人力资源师的岗位职责(通用35篇)

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人力资源师的岗位职责(通用35篇)

人力资源师的岗位职责篇1

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责篇2

1负责集团人力资源管理工作;

2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

3、协助制定和修改完善公司组织架构;

4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;

5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;

6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;

7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

11、建立内部廉政制度;

人力资源师的岗位职责篇3

【岗位职责】

1、具备快速的学习能力;

2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;

3、能力体现:口齿清晰,善于表达,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;

【任职资格】

1、乐于学习

2、有良好的服务意识、综合素质

3、能吃苦耐劳

4、具有较强的学习及语言沟通能力,熟悉电脑操作。

人力资源师的岗位职责篇4

岗位职责:

1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2.维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

3.了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

4.热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

5.诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6.语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

职位描述:

1.负责公司重要客户开发与接待工作;

2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

人力资源师的岗位职责篇5

1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源师的岗位职责篇6

1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;

2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师的岗位职责篇7

1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务;

人力资源师的岗位职责篇8

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施,并实时调整以保证执行效果;

5.负责根据企业发展计划,制定年度人力资源预算,制定年度培训计划并组织实施。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

11.完成领导交给的其他工作。

人力资源师的岗位职责篇9

全面负责人力资源部门的工作工作任务:

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源师的岗位职责篇10

岗位职责:

1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

2.协助员工关系相关的日常沟通,包括筹办员工生日会,拓展活动等企业文化活动组织;

3.参与招聘工作,包括参与网络招聘,校园招聘,专场招聘等活动;

4.协助日常行政文书工作,包括统计、整理人事档案,协助考勤数据整理,费用报销等。

任职要求:

1.本科以上学历,有3年以上相关工作经验;

2.性格活泼开朗,沟通表达能力良好,思维清晰;

3.工作认真仔细,执行力强,有责任心。

人力资源师的岗位职责篇11

1.根据公司人才战略需求实施招聘,负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

3.制作招聘相关报表,维护人才数据库;

4.建立、维护人事档案,办理劳动合同及人事管理相关工作;

5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

6.进行公司文化氛围建设,配合行政组织策划员工活动。

人力资源师的岗位职责篇12

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。

人力资源师的岗位职责篇13

1、根据公司及业务发展,制定中长期人力资源整体规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;

2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的'更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;

7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;

10、指导下属开展人力资源工作

人力资源师的岗位职责篇14

全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

依据公司的经营发展战略的人力需求,岗位需求,进行开展人力招聘;

建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

协助帮助员工建立职业生涯规划;

负责公司企业文化建设的开展和推进;

协调各部门工作之间的冲突矛盾;

组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;

严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;

人力资源师的岗位职责篇15

1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作,完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划,并严格执行。

5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作,以及新员工到岗后的跟进工作。

6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

7、负责对下级的工作指导与教育培训。

8、根据公司薪酬体系,核算员工薪资。

9、按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向医院管理人员提供人事规范咨询。

11、组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。

人力资源师的岗位职责篇16

一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、帮助部门经理制定分阶段的'人力资源战略实施计划,并帮助组织实施;

三、帮助部门经理制定完善职务说明书;

四、帮助部门经理做好其它各项管理工作;

五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

六、帮助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源师的岗位职责篇17

1、维护和拓展招聘,负责人才库维护和管理;

2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

5、协助组织公司员工的各类活动,建设完善公司;

6、负责员工信息档案的建立及维护,协助建立人事档案管理制度;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的.其他事务。

人力资源师的岗位职责篇18

1、人事事务:店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;

2、薪酬核算:店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放,假单以及促销活动申请表的处理与审核;

3、报表制作:店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;

4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

人力资源师的岗位职责篇19

1、负责人力资源系统维护及信息更新;

2、负责员工考勤管理与统计;

3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、准确;

6、上级安排的其他各项事务。

人力资源师的岗位职责篇20

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;

6、制定员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。

人力资源师的岗位职责篇21

职责:

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;

3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源师的岗位职责篇22

1.依据研究院,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;

2.参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4.人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源师的岗位职责篇23

-负责日常人力资源数字化系统的支持,作为管理员,跟进业务需要,与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护,并对有可能发生的系统问题作出排查。

-制定系统管理政策和流程,定期回顾系统运行情况,作出分析并向上司汇报。

-制作系统相关的培训教材,定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训,定期更新用户手册,确保其他同事能熟练地运用系统;

人力资源师的岗位职责篇24

1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。

3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源师的岗位职责篇25

1、协助公司领导开展人力资源管理工作,全面参与人力资源六大模块工作,根据现有编制及公司发展需求,依据年度招聘计划,制订并执行招聘方案;

2、完善人力资源管理体系,优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行;

3、负责对公司各部门间的协调工作,保障人力供给,支撑各业务部门正常运行;

4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

5、根据公司预算决策与人员编制,控制人力成本;

6、进行合法合规用工管理,降低公司用工风险;

7、负责公司团队文化的建设,营造良好的办公氛围。

8、上级领导临时交办的其他工作,并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源师的岗位职责篇26

1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行。

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

3.劳动合同管理和档案管理。

4.教职工职称评审和培训工作。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源师的岗位职责篇27

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源师的岗位职责篇28

1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制劳动用工计划;

5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责劳动合同、协议管理;

7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工绩效考评工作;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源师的岗位职责篇29

工作职责:

1.招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

2.oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3.确保公司招聘系统的使用到位、准确

4.部门安排的.其他工作。

岗位要求

1.大专及以上学历,本科优先

2.熟练使用office办公软件

3.良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4.工作细致负责,结果导向

5.能够同时处理多项任务

要求技能

1.英语听说读写能力

2.office办公软件技能

3.一定的数据分析能力

人力资源师的岗位职责篇30

岗位职责

1、负责招聘工作;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求

1、20xx年或20xx年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗,五官端正,气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

人力资源师的岗位职责篇31

1、依据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才聘请、储藏计划,完成聘请目标,并对各地区公司人才聘请进行管理和提供支持;

2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的'职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。

5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源师的岗位职责篇32

1、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。

人力资源师的岗位职责篇33

职责:

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划,参与人员编制预算;

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

3、负责公司各管理岗位人才培养;

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

6、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表,报告;

9、管理人力资源部相关日常工作。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年-5年以上工作经验,有人力资源管理师二级证书者优先;

2、精通招聘和培训业务模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源师的岗位职责篇34

1、根据公司实际情况,配合招聘主管,按要求完成招聘任务;

2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

5、汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告

人力资源师的岗位职责篇35

1、制定公司招聘、培训等工作计划,并组织实施;

2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作。