人力资源管理工作职责（精选31篇）
人力资源管理工作职责（精选31篇）
人力资源管理工作职责篇1
1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤和审核员工入职资料;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人事主管交办的其它事项;
7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源管理工作职责篇2
1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。
2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。
3、完成总经理临时委派的其他工作事务。
人力资源管理工作职责篇3
1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;
7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。
人力资源管理工作职责篇4
1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;
2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;
3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;
5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;
6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。
7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
人力资源管理工作职责篇5
1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;
2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;
3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;
4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;
5)完成领导交办的其他事宜。
人力资源管理工作职责篇6
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
人力资源管理工作职责篇7
1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源管理工作职责篇8
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理工作职责篇9
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理工作职责篇10
1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。
人力资源管理工作职责篇11
1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、整理、统计员工日常考勤资料;
8、及时更新维护员工人事信息系统;
9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理工作职责篇12
岗位职责:
1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。
2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。
3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。
4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。
5.公司员工考勤、休假管理。
6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。
7.组织员工绩效考核的具体实施:
汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;
跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;
对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。
8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。
3.有良好的沟通能力。
4.熟练操作办公室工作软件。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理工作职责篇13
1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;
2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;
3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;
4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;
5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。
人力资源管理工作职责篇14
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
人力资源管理工作职责篇15
【岗位职责】
1.IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement
2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;
3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;
4.执行新人训练包含内部讲师培训;
5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;
6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;
7.假勤管理、工作时间数据管理;
8.参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1.本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2.5年及以上人力资源管理经验;
3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4.具备英文听说读写能力;
5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6.熟悉国家的劳动法律法规;
7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
人力资源管理工作职责篇16
职责：
1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;
3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳，热爱教育行业;
5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理工作职责篇17
1、负责实施人员招聘与人才储备工作;
2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;
3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;
4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;
5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;
6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;
7、负责在职员工的档案管理工作;
8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。
人力资源管理工作职责篇18
1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
6.负责公司员工绩效工资的编制工作;
7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
人力资源管理工作职责篇19
1、负责建立人力资源系统。
2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，
3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。
5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。
6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。
7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。
人力资源管理工作职责篇20
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;
3、人力资源部数据收集、整理及分析;
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;
4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;
人力资源管理工作职责篇21
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5.内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
人力资源管理工作职责篇22
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理工作职责篇23
岗位职责:
1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理工作职责篇24
1.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订
人力资源管理工作职责篇25
(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源管理工作职责篇26
负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;
协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
人力资源管理工作职责篇27
1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;
2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。
人力资源管理工作职责篇28
1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;
5、员工档案的归集与整理;
6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;
7、其他领导安排的交办工作
人力资源管理工作职责篇29
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理工作职责篇30
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、从事企业文化宣传管理工作。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源管理工作职责篇31
职责
(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。