行政人事管理职责（精选30篇）

行政人事管理职责（精选30篇）

行政人事管理职责篇1

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事管理职责篇2

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;

9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

行政人事管理职责篇3

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责公司员工社保办理等事项。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事管理职责篇4

1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

4、负责处理员工劳动纠纷;

5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事管理职责篇5

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事管理职责篇6

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

2.组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4.组织并开展员工培训活动;

5.完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事管理职责篇7

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

2.组织制定完善公司各项管理制度;

3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

6.负责各部门人员的沟通协调工作

7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事管理职责篇8

1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7.整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事管理职责篇9

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事管理职责篇10

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入离职手续办理

3、公司内部员工档案的更新与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、其他行政人事类工作

行政人事管理职责篇11

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政人事管理职责篇12

岗位职责

岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.内部员工档案的建立与管理；

4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.公司各部门的行政后勤类相关工作；

6.考勤及工资绩效的核算；

7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

行政人事管理职责篇13

1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

2、花名册、OA系统的日常更新维护;

3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

行政人事管理职责篇14

1、负责连锁门店证照办理、员工考勤统计核算、员工福利工作;

2、负责会议活动筹备支持，会议纪要整理与关键工作协调跟进;

3、负责公司通知公告、各类活动通知及简讯的编写发布。

行政人事管理职责篇15

聘职位的发布，筛选简历预约面试;

员工入离职的办理;

月考勤薪资的核算;

社保公积金的缴费;

办公室日常人事行政工作;

协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。

行政人事管理职责篇16

负责办公用品的日常采购和行政费用(物业费、电费、水费、房租等)管理;

负责公司办公环境的维护，如管理卫生保洁，确保办公设施的正常运行;

负责公司的外联工作，如房屋的租赁，政府项目的申报、来宾接待等;

组织、协调企业文化活动;

协助安排人员面试、复试工作;

协助培训的组织工作;

上级安排的其他工作

行政人事管理职责篇17

1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;

2、协助相关部门，开展培训工作;

3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;

4、统计考勤工作等。

行政人事管理职责篇18

1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

6、协助组织开展日常例行培训工作;

7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事管理职责篇19

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;

2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;

6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;

7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;

8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;

行政人事管理职责篇20

1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档;

3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;

4.随时协助解决聘用海员提出的问题;

5.合理安排海员上、下船行程;

6.完成公司交给的其他工作。

行政人事管理职责篇21

财务兼出纳岗位职责

职责描述:

1、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款

2、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性

3、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表

4、编制每月纳税申报表并及时缴纳税金。办理非贸业务的出证及税收申报

5、银行票据及发票收据的购买领用、登记、签收、检查。

6、各部门资金计划登记及统计

登记公司各项合同台帐及销售台帐

7、公司各项资产登记及盘点

8、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档

9、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检

10、配合财务报告编制及财务报表审计工作

11、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。

财务兼出纳岗位

行政人事管理职责篇22

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事管理职责篇23

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

5、负责公司的'日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

行政人事管理职责篇24

(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;

(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;

(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;

(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

(6)前台商务接待;

(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;

(8)办公用品管理;

(9)工作环境与秩序的维护;

(10)清洁工作的督促检查;

(11)文件的分类、标识、备份、存档。

行政人事管理职责篇25

1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;

2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;

3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;

4、会议的筹备及会议纪要的整理;

5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);

6、办公用品的采购及管理;

7、公司对外的接待;

8、办公场地的选址、装修工作。

行政人事管理职责篇26

1)协助主管开展各项招聘工作;

2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

3)协助主管完善&优化人事系统;

4)人员档案登记及档案整理工作;

5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事管理职责篇27

岗位职责:

1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的'其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

行政人事管理职责篇28

1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;

2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;

4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事管理职责篇29

1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。

2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作

3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。

4、临促备案、核销等跟进工作。

5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。

6、总经理交代事项。

行政人事管理职责篇30

职位内容:

负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。

负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。

办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作

公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情

公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。

【任职条件】

有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。

心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。

有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!

【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。