企业人事部职责内容（精选34篇）
企业人事部职责内容（精选34篇）
企业人事部职责内容篇1
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业人事部职责内容篇2
1、负责公司的人事管理工作;
2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、负责公司文化宣传工作;
5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;
6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;
7、负责公司行政总务的工作;
8、完成总经理交办的其它工作任务。
企业人事部职责内容篇3
1)负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;
2)负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;
3)组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;
4)公司交办的其它工作。
企业人事部职责内容篇4
1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;
4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;
5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;
6、协助部门经理开展人事的各项工作。
企业人事部职责内容篇5
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
企业人事部职责内容篇6
工作职责：
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行；
4、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的`建议、思路，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司的整体企业文化建设，增进凝聚力、归属感和满意度；
8、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划；
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划，做好公司人才梯队的建设和培养；
10、完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力；
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—45岁，男女不限；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块；
4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
企业人事部职责内容篇7
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
企业人事部职责内容篇8
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
企业人事部职责内容篇9
1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
企业人事部职责内容篇10
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、上级安排的其他支持性工作
企业人事部职责内容篇11
1.根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;
2.管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;
3.制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;
4.负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;
5.制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;
6.与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;
7.制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;
8.倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;
9.负责全公司员工的考勤管理;
10.完成上级交办的其他工作。
企业人事部职责内容篇12
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟
企业人事部职责内容篇13
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6.根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;
7.负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;
企业人事部职责内容篇14
1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;
2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;
3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;
4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;
5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;
6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;
8.办理员工外部培训事宜;
8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;
9.五险一金、意外险办理、缴纳与管理。
企业人事部职责内容篇15
1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;
2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;
3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;
4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;
5、完成上级交办的其他事宜。
企业人事部职责内容篇16
1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;
3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;
4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;
5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;
6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
企业人事部职责内容篇17
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;
4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;
5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;
企业人事部职责内容篇18
1、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;
3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
企业人事部职责内容篇19
1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行
2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作
4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行
企业人事部职责内容篇20
1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程
2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务
3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务
4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作
5、完成领导下达的其它工作任务
企业人事部职责内容篇21
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;
3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;
4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;
5、负责前台日常工作，来往访客的接待;
6、完成领导交办的任务;
企业人事部职责内容篇22
1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。
2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。
3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。
4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;
5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;
6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;
7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;
8.完成上级领导临时安排的工作任务。
企业人事部职责内容篇23
1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;
3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;
4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;
5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;
6、入离职手续办理，其他人事工作。
企业人事部职责内容篇24
1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程、
2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
企业人事部职责内容篇25
1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。
企业人事部职责内容篇26
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
企业人事部职责内容篇27
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
企业人事部职责内容篇28
1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;
2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;
5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
企业人事部职责内容篇29
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
企业人事部职责内容篇30
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
企业人事部职责内容篇31
1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)
2、办理员工入职、转正、离职、等手续;
3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、主管交待的其它任务。
企业人事部职责内容篇32
1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;
2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;
3、跟进招聘新人的入职转正考核;
4、建立岗位招聘识别标准;
5、搭建人才库;
6、编制招聘报表等招聘相关工作;
企业人事部职责内容篇33
1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。
3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。
4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。
6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。
企业人事部职责内容篇34
1.了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;
2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;
3.实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;
4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;
5.统计应聘人员报表，并分析招聘情况;
6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
7.完成领导安排的其他工作。