人事行政主管岗位职责具体内容(精选30篇)
人事行政主管岗位职责具体内容(精选30篇)
人事行政主管岗位职责具体内容篇1
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金___的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
人事行政主管岗位职责具体内容篇2
1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;
2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;
3、负责各项人力数据信息的统计分析,根据公司规定向其他部门提供数据支持;
4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;
5、完成领导交办的其他相关工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇3
1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。
人事行政主管岗位职责具体内容篇4
1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;
3、协助部门内其它工作项目的实施;
4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的建设;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;
人事行政主管岗位职责具体内容篇5
1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法
3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作
4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;
5、及时完成领导交付的其他工作事项。
人事行政主管岗位职责具体内容篇6
熟悉公司行政人事全盘工作;
负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;
招聘工作的展开、跟进、入职;
员工入离职办理、档案管理等;
负责每月的考勤和工资表核对,并制作每月考勤和工资报表;
负责公司固定资产管理;
负责公司的工商管理;
负责管理日常办公室环境维护;
日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;
负责部门日常行政工作;
完成上级交给的其它事务性工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇7
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合;
3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;
5、行政内务、水电节能,防火安全管理等工厂事务性工作。
6、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排;
7、上级交办的其他工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇8
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;
3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;
5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;
6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇9
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划,制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具,建立卓越的岗位全员绩效考核体系,提升公司的组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略,严控人才关,招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;
7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;
8、建设和谐的劳动关系;
9、建设企业文化,加强员工的归宿感,提升公司的凝聚力;
10、保护和优化工作环境,确保公司资产安全;
11、配合支持公司其他部门的工作;
人事行政主管岗位职责具体内容篇10
1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;
2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;
3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;
4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;
7、负责公司企业文化建设相关工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇11
1.根据公司现有人力编制及业务发展需要,制定招聘计划并实施开展招聘工作,确保招聘工作计划有效完成;
2.负责入、离、转、异管理和分析,提出优化建议;
3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;
4.负责公司制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行;
5.完成上级交办的临时性工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇12
1、为公司事业发展,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力资源分析报告,调整薪酬架构。
3、负责公司行政工作,包括工程、后勤,厂区安全管理,5S管理工作。
4、为公司事业发展,带头推动公司理念及企业文化的形成;
5、指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。
人事行政主管岗位职责具体内容篇13
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算,五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责具体内容篇14
1、公司内部考勤管理工作;
2、社保、公积金、意外保险统计及申报;
3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)
5、出具各类证明,及各类通知;
6、OA、钉钉、考勤系统的管理;
7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;
8、协助各个部门的工作开展。
人事行政主管岗位职责具体内容篇15
1)人事工作:
1.根据公司发展进度,建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;
2.根据公司及各部门的用人要求,合理选择招聘渠道,及时补充人选,以保证公司业务的正常开展;
3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;
4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳,员工劳动合同等管理;
5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。
2)行政工作:
1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;
2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;
3.购置办公设备、办公用品,负责管理及发放;
4.协助对外联络与接待工作
人事行政主管岗位职责具体内容篇16
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
3、按照各部门的工作开展,及时补给人员;负责招聘工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人事行政主管岗位职责具体内容篇17
1、负责协助老板制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;
7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇18
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施
人事行政主管岗位职责具体内容篇19
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
人事行政主管岗位职责具体内容篇20
1、协助行政人事经理开展行政人事工作;
2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇21
1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;
3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;
4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;
5、负责行政工作的管理;
6、完成上级交办的其他工作;
人事行政主管岗位职责具体内容篇22
1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、建设
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调
5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动
人事行政主管岗位职责具体内容篇23
1、负责协助招聘工作,应聘人员邀约、接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
人事行政主管岗位职责具体内容篇24
1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务:用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。
人事行政主管岗位职责具体内容篇25
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、公司证照、资质管理及维护;
6、企业文化的建立和完善,员工活动的统筹组织;
7、办公室的日常管理。
人事行政主管岗位职责具体内容篇26
1、负责公司人力资源规划。
2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。
3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。
4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施招聘工作,满足部门用人需求。
5、负责员工绩效考核工作。
6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层关系,组织策划员工各类活动。
7、负责公司行政管理工作;
8、协助完成公司安全方面事宜。
9、完成上级领导安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇27
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;
7、协助公司相关活动的开展和执行;
8、领导交办的其他工作事项。
人事行政主管岗位职责具体内容篇28
1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门,使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责具体内容篇29
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的`报表和资料。
6、负责员工技能,技能测评的督导与跟进。
人事行政主管岗位职责具体内容篇30
1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;
2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的设计和撰写;
3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;
4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;
5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。