人事行政主管有哪些职责(精选34篇)

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人事行政主管有哪些职责(精选34篇)

人事行政主管有哪些职责篇1

1.负责工程项目部的相关人事工作,包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性,和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

人事行政主管有哪些职责篇2

1、公司内部考勤管理工作;

2、社保、公积金、意外统计及申报;

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)

5、出具各类证明,及各类通知;

6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管有哪些职责篇3

1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动

人事行政主管有哪些职责篇4

1、公司内部考勤管理工作;

2、社保、公积金、意外保险统计及申报;

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)

5、出具各类证明,及各类通知;

6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管有哪些职责篇5

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管有哪些职责篇6

1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2.负责日常行政工作的管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

3.根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应规章制度;

4.负责企业文化相应工作的组织和安排;

5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管有哪些职责篇7

1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管有哪些职责篇8

1、负责公司日常人事行政管理事宜,主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责日常人事行政相关联衔接工作:企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成,要工作汇报

5、服从领导其他工作安排

人事行政主管有哪些职责篇9

1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的`形成;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管有哪些职责篇10

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、社保等方面的管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管有哪些职责篇11

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

人事行政主管有哪些职责篇12

1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

2、人事行政费用预算与控制;

3、缺编岗位人员邀约及面试;

4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理,劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

5、绩效计划制定、执行;

6、考勤核对,薪资及员工福利等核算;

7、社保、公积金办理。

人事行政主管有哪些职责篇13

1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

2.人才信息持续储备、搜集

3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管有哪些职责篇14

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

人事行政主管有哪些职责篇15

1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的设计和撰写;

3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。

人事行政主管有哪些职责篇16

1.负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

2.负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

3.员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

10.负责公司钥匙的管理工作;

11.完成领导交办的其他工作。

人事行政主管有哪些职责篇17

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

14、负责公司档案的管理工作。

15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

人事行政主管有哪些职责篇18

1.负责办理公司社保等相关工作;

2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

6.负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;

7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9.完成上级领导交办的其他事项;

人事行政主管有哪些职责篇19

1、全面负责公司的人力资源管理工作;

2、负责招聘和引进优秀人才;

3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化;

4、根据公司发展要求,制定和优化公司人事行政规章制度,并监督执行;

5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动;

6、负责公司团队建设,企业文化建设,营造良好的员工关系。

人事行政主管有哪些职责篇20

1.负责员工的考勤,于次月___个工作日提供考勤报表并存档

2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理

4.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作

5.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;

7.组织公司各种活动的策划

人事行政主管有哪些职责篇21

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

人事行政主管有哪些职责篇22

1、塑造、维护、发展和传播企业文化;

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

7、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管有哪些职责篇23

根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管有哪些职责篇24

1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

2、及时建立、更新维护人事档案;

3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

5、负责员工招聘,入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训;

7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

8、维系良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,员工活动组织。

9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

10、办公室、宿舍日常管理维护,用品采购与管理。

11、领导交办的其他事项。

人事行政主管有哪些职责篇25

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

人事行政主管有哪些职责篇26

1、薪酬、绩效制度的建立:

a)关注人效,依据公司发展状况,定时复盘人才,建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道,搜寻并整合内部、外部招聘资源,寻找合适候选人;

c)分析招聘需求,筛选简历,主导面试,进行人才甄选,积极推进面试进程,缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判,定薪,入职流程指导;

人事行政主管有哪些职责篇27

1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员

2、负责公司人事档案的建立及保管

3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作

人事行政主管有哪些职责篇28

负责校区招聘需求汇总,发布招聘信息及初级招聘工作;负责校区各类行政事务性工作;

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;负责员工人事手续办理及考勤管理;

负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

人事行政主管有哪些职责篇29

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处;

人事行政主管有哪些职责篇30

1.根据公司现有人力编制及业务发展需要,制定招聘计划并实施开展招聘工作,确保招聘工作计划有效完成;

2.负责入、离、转、异管理和分析,提出优化建议;

3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

4.负责公司制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行;

5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管有哪些职责篇31

1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。

2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的招聘实施。

3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。

5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管有哪些职责篇32

负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管有哪些职责篇33

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理,督促职能部门完成好分管的日常行政工作,定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本,落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

5.指导公司人才队伍的'建设工作,推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动;

人事行政主管有哪些职责篇34

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

(4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。