人资主任岗位职责（通用3篇）
人资主任岗位职责（通用3篇）
人资主任岗位职责篇1
岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。
岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的`经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。
人资主任岗位职责篇2
职责描述:
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;
5、具有处理突发事件的能力。
人资主任岗位职责篇3
1.负责公司内部小额、简单案件的诉讼工作;
2.负责公司合同、协议、重要文件的起草、审核、修改;
3.根据国家有关方针政策、法律法规，为公司提供与经营生产有关的法律法规的咨询及指导;
4.办理公司合法经营所需要的相关证照，如负责公司的设立、经营范围的变更;
5.上级领导指派的其他工作。