招商总监岗位的职责表述（通用35篇）
招商总监岗位的职责表述（通用35篇）
招商总监岗位的职责表述篇1
职责：
1.根据公司整体战略，全面负责与统筹管理公司商业地产招商运营整体工作;
2.负责公司内部管理，费用控制等相关事项;
3.完善招商管理体系与架构，建立科学化的内部运营管理机制;
4.负责监督招商计划的实施与执行，确保招商任务指标的完成;
5.负责公司团队的建立与管理，优化人才梯队;
6.总经理交办的其他相关事项。
职位要求：
1.市场营销、经济类相关专业专科及以上学历;
2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力;
3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神;;
4.具有丰富的行业资源、人脉，与品牌有良好合作关系。
招商总监岗位的职责表述篇2
职责：
1、依据项目定位和市场状况，组织制定相应的招商方案和策略，统筹项目的招商工作;
2、根据行业分析，市场调研以及公司整体目标，参与制订招商营运策略、计划和方案，并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;
3、管理和指导招商工作的开展，管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署，负责招商营运团队管理及日常培训;
4、.负责建立和完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，房地产、营销等相关专业;
2、40岁以下，5年以上综合体招商运营管理经验，2年以上同等岗位工作经验;
3、技能要求：熟悉商业发展状况，并熟练掌握成熟商业运营模式，具有丰富的品牌资源，拥有良好的招商谈判、沟通协调能力，有带团队经验;
招商总监岗位的职责表述篇3
职责：
1、熟悉财税行业，按照公司的市场发展目标，负责分销渠道发展策略的参与与制订，提出可行性方案;
2、负责分销渠道的全面拓展和管理工作，制订和完善具体的执行制度和工作流程;
3、负责分销渠道的创新管理，建立和完善售前售中售后的服务管理体系，确保有效推广;
4、优化销售组织结构，建立全面的分销人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力;
5、完成上级布置的任务和项目。
任职资格
1、专科及以上学历，财务管理、会计、市场营销等相关专业;
2、5年以上渠道管理工作经验，有丰富客户资源者优先;
3、有省区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;
4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;
5、销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽。
招商总监岗位的职责表述篇4
职责：
1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长;
2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案;
3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;
4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;
5、建立分管区域完善的商家台账体系，并及时更新信息;
6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;
7、完成直接上级或领导交办的临时任务。
任职要求：
1、年龄40以下，大专以上学历，5年以上专业市场工作经验，有相关团队管理经验;
2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作，具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;
3、具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验;
4、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;
5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;
6、具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系;
7、具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。
招商总监岗位的职责表述篇5
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;
2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;
3、提高产品的市场占有率和竞争力;
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
5、领导、组织、协调完成招商工作;
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题;
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;
9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
10、适时策划、组织、实施各类推广活动;
11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
招商总监岗位的职责表述篇6
1、根据公司战略规划进行招商定位，整体规划布局的确定，带领团队完成招商引进、品牌调整、招商运营工作;
2、负责搭建系统、规范的招商运营管理体系，制定、修订公司的招商管理制度、流程及政策;
3、分解、执行招商目标，确保招商目标的完成;
4、负责招商团队组建，业务的拓展、员工培训、考核等工作;
5、负责招商渠道拓展，管理及维护资源长期战略合作计划;
6、负责区域市场趋势分析、竞争环境分析;
7、负责向领导作日常工作汇报，并完成领导交办的其他工作任务。
招商总监岗位的职责表述篇7
1、负责公司业务销售工作，完成公司制定的销售计划;
2、开发和引进第三方资源平台(行业协会、商会等)和同培训行业合作伙伴;
3、负责外部市场资源的开拓与维护，协调公共关系、业务渠道拓展，推动公司与相关单位的业务合作;
4、负责收集市场信息，分析营销竞争环境，关注于维护和提高公司市场竞争力。
招商总监岗位的职责表述篇8
职责：
1、统筹事业部招商部工作，对事业部整体招商目标负责;
2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;
3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;
4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;
5、负责对招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督、以及审核各项业务合同;
6、搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先;
2、8年以上相关工作经历，具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;
3、具有商业生态意识和独立操盘能力，具有两个以上商业项目独立运作的成功案例;对招商工作思路清晰，熟悉招商操作程序和方法;
4、高度敬业，强烈的事业心和责任感，目标导向和抗压力强;
5、具有商业敏感度和判断力，能够深入理解项目产品并挖掘对标商户，善于商务谈判;
6、善于管理和激励团队，具有良好的职业操守;
7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地
招商总监岗位的职责表述篇9
1、围绕公司战略目标，拓宽管辖区域加盟渠道，制定市场拓展计划;
2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;
3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;
4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;
5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;
6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;
招商总监岗位的职责表述篇10
职责：
1、根据公司“专注连锁设计施工全国营建”发展战略，负责全国营建商的开拓，并完善全国营建体系;
2、负责制定全国营建拓展战略和拓展计划，布置和安排本部门完成拓展指标;.
3、负责装饰行业市场调研、撰写分析报告，招商工作报告;
4、负责加盟商的洽谈，编制、签订加盟合同等;
5、负责整合全国营建商资源信息，不断完善全国营建商体系，保持良好的合作关系;
6、负责策划组织招商加盟会，拓展招商加盟多元渠道;
7、负责对整个全国招商公司的进行管理;
8、积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议，高度服从上级，并严格执行上级指示。
岗位要求：
1、有招商管理、运营管理、团建管理等方面的经验，有装饰、建材经验优先;
2、有一定的文案策划能力，能高质量地完成项目介绍和解决方案相关材料、推广文案;
3、有较强的培训能力，完成全国营建商管理培训;
4、熟悉全国营建体系流程和招商管理模式，商业谈判能力强，独立开拓和管理客户;
5、较强人际交往能力和市场拓展能力，善于挖掘客户需求和心理，熟悉维护客户关系;
6、具有高度的工作热情和较强的抗压能力;
7、适应不定期出差。
招商总监岗位的职责表述篇11
职责：
1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况;
2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;
5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
6、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。
任职要求：
1、8年以上工作经验，其中要求有至少3年建材家居行业招商管理经验;，年龄30-35周岁;
2、具有良好的逻辑性，较强的商务谈判技巧;
3、熟悉招商运作流程，规范商务礼仪。
招商总监岗位的职责表述篇12
职责：
1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;
2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;
3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;
4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;
5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;
6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、20-45岁，大专以上学历，相关经验三年以上;
2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;
3、抗压能力强，能接受挑战;
4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;
5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化;
招商总监岗位的职责表述篇13
职责：
1、负责公司酒类产品的销售及推广工作;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1.性别不限，有酒类及快消品行业销售经验优先;
2.有强烈的成就欲望，能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活;
3.想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战;
4.愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源;
5.愿意在工作中迅速提升自己的营销能力，与团队合作达成满意成果。
招商总监岗位的职责表述篇14
职责
1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。
2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。
3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。
4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。
5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划
岗位要求
1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先
2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先
3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理
4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标
5.有较丰富的社会资源
招商总监岗位的职责表述篇15
1.负责空间项目整体招商，通过线上/线下渠道进行产品销售与重点客户的长期业务合作;
2.领导团队达成业绩目标，负责团队销售管理、培训管理
3.深入思考本地行业发展动态，对重点行业方向进行调研，分析与探索，实现营销模式落地，营销渠道覆盖;
4.开拓维护客户及合作伙伴关系，对最终的签约及入驻落地结果负责;
招商总监岗位的职责表述篇16
职责：
1,制定品牌产品线的开发和招商规划，审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;
2,负责供应商的甄选及供应商关系维护，建立互动方式，促进长期深入合作;
3.通过市场调研、分析和预测和客户需求，确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;
4.布局库存管理规划售后品质监控，开发适销供给性稳定的产品;
5.供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。
岗位要求：
1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;
2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;
3.熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;
4.具有开拓精神，沟通协作强，适应出差。
招商总监岗位的职责表述篇17
1、全面负责公司“智能售药机项目“招商工作。包括合伙人、个人投资者等目标客群的发掘，电邀、组织招商会议、签约等完整招商流程的实施。
2、组建管理招商团队，能够完成公司制定的招商目标，具有较强抗压能力;
招商总监岗位的职责表述篇18
1、负责招商团队的管理，对团队进行招聘、培训、激励和业务评估;
2、制定有针对性的招商政策、招商管理目标和年度工作计划;
3、协助团队分析客户情况，每月培训相关技能，邀约话术，面销话术等;
4、了解教育行业的市场和客户需求，及时反馈市场信息;
招商总监岗位的职责表述篇19
1.制定招商部体系目标，工作标准并组织实施。
2.根据项目公司制定的整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
3.制定商业项目招商策划方案并报上级审议;指导、监督和考核部门招商人员执行情况。
4.组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。
5.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套等业态的招商。
6.监督和跟踪问题处理情况指导、监督和考核后续招商工作。
7.每周定期召开业务分析会，对本周的工作完成情况进行汇报，及时了解招商工作中出现的不足进行分析并解决。
8.团队建设：组织各项目相互交流分享招商经验，提高招商团队整体招商能力。
招商总监岗位的职责表述篇20
职责：
1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;
2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、制定团队工作目标及计划，完成既定目标;
4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;
3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;
5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;
招商总监岗位的职责表述篇21
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
2、领导、组织、协调招商工作。
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
10、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
14、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
15、适时策划、组织、实施各类推广活动。
16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
招商总监岗位的职责表述篇22
职责：
1、负责公司业务销售工作，完成公司制定的销售计划;
2、开发和引进第三方资源平台(行业协会、商会等)和同培训行业合作伙伴;
3、负责外部市场资源的开拓与维护，协调公共关系、业务渠道拓展，推动公司与相关单位的业务合作;
4、负责收集市场信息，分析营销竞争环境，关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职要求：
1.拥有2年或以上教育行业销售经验，并至少有超过1年管理团队经验，并保持良好销售业绩。
2.良好的销售市场营销技能及培训能力;
3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;
4.工作积极主动，具有较高的职业素养和责任心
5.拥有高度责任感和客户服务意识。
招商总监岗位的职责表述篇23
职责：
1、负责公司加盟商及经销商客户的开拓;
2、负责与同业及异业联盟，通过与各种渠道合作，完成公司既定的销售目标;
3、与加盟商客户保持良好的合作关系，建立销售管理系统;
4、根据健康行业市场现状，调整及完善公司的运营模式，开拓更大的市场;
5、组建销售团队，带领团队完成销售目标;
6、通过打造公司的“梦之队”而实现自己的价值。
招聘要求：
1、男女不限，同等职位五年以上相关工作经验;
2、有自己的渠道资源，能够迅速开展业务;
3、有组建销售团队的相关经验，有激情、积极向上、为人正气、抗压能力强;
4、有过健康行业招商、会销、渠道销售等相关经验者优先;
招商总监岗位的职责表述篇24
职责：
1.开拓市场，发展和维护客户，完成销售部下达的销售任务指标;
2.根据公司发展战略，贯彻实施公司销售发展目标，拟订大区基因检测相关诊断产品中长期销售发展规划、年度销售计划和策略方案;
3.负责大区基因检测相关诊断产品营销、业务运营管理工作，制定销售运营策略，分解销售目标，带领销售团队完成公司确定的销售目标;
4.对所负责市场的状况、产品情况及竞争厂家的市场状态有调查、了解、分析、上报等。
5.合理控制费用，传达产品策略，渠道及终端推广方案并督促执行,组织各类市场活动的召开，确保全体销售人员能够执行到位。
任职要求：
1.本科以上学历，生物、医药、医学、医学检验等相关专业优先;
2.具有较强的组建队伍能力和丰富的团队管理经验，良好的沟通协调能力，能有效地帮助销售员解决实际工作中遇到的各种问题;
3.具有较强的战略思考能力，具有较强的客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;
4.5年以上大中型企业诊断试剂、药品或医疗器械销售管理工作经验;
5.对地区内重点医院较熟悉，具备一定客户关系基础优先
招商总监岗位的职责表述篇25
职责:
1、根据公司招商规划，完成招商工作;
2、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同;
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中，发现和处理问题;
5、负责制订各阶段工作计划，布置和安排各项工作有计划开展;
6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，具有进行市场调研、预测和分析活动的能力;
7、负责招商部的日常经营管理，协调沟通商户关系;
8、区域市场的开发及管理，适时策划、组织、实施各类推广活动;
9、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
岗位要求:
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历;
2、受过市场营销、中医健康管理知识、公共关系、管理技能开发等方面的培训;
3、具备至少3年以上同等岗位工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源者优先考虑;
4、对市场营销工作有较深刻认知;
6、有良好的市场判断能力和开拓能力，极强的组织管理能力;
7、较强的观察力和应变能力，良好的团队合作精神。
招商总监岗位的职责表述篇26
职责：
1、参与公司医药产业园项目招商的商业定位、整体规划和商业布局的完成;
2、根据项目制定的招商业态规划负责与相关企业和商家进行洽谈
2、制定招商计划，完成招商工作;
4、每月招商情况的统计和上报;
5、及时掌握及汇报招商进展及存在的问题，并跟进、发现问题及时上报;
6、起草各类招商协议
7、同时维护与招商单位以及政府部门等外部的合作关系。
任职资格：
1、从事3年以上招商管理及相关工作，同等职位1年以上工作经验优先;
2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
3、有医药行业工作经验，有医药行业资源优先;
4、具有良好的执行能力、管理能力，善于带领团队工作。
招商总监岗位的职责表述篇27
1、协助招商运营副总，对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责;
2、合理规划负责项目的业态分布及组合，达成商业及运营租金收益的预期目标，负责租赁工作的整体管理与协调，确保各项工作符合公司制度及流程;
3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系，包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件，为公司重大决策事项提供相关的数据支持和专项的研究报告。
4、组织制定项目的运营和推广方案，计划并实施;
5、负责主要商户的谈判、合同签订;
6、整理分析项目运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议;
7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作，打造专业化的招商运营管理团队;
8、领导安排的其他工作。
招商总监岗位的职责表述篇28
职责：
1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;
2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;
4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;
5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;
6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;
7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。
任职要求：
1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;
2.懂得现代商业广场营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);
3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
招商总监岗位的职责表述篇29
1、负责统筹公司内各项招商管理工作，对招商工作进行整体的把握和部署;
2、负责制订各阶段招商计划，部署和安排本部各项工作有计划开展;
3、负责购物中心整体规划和楼面布局;
4、确定公司的招商定位和经营商品类别;
5、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争提出应对策略;
6、负责制订、分解经营指标，并监督检查执行情况;
7、负责完成上级交办的其他工作任务。
招商总监岗位的职责表述篇30
1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;
2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
招商总监岗位的职责表述篇31
职责
1、全面负责公司品牌项目的招商任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;
2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;
4、组织实施商铺招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;
5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;
6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;
7、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。
任职资格
1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;
2、工作经验4年以上及二年以上管理工作经验;
3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;
4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
招商总监岗位的职责表述篇32
职责：
1、根据公司年度战略目标，制定全国民宿投资人招商计划及方案，带领全国招商团队，完成年度业绩指标;
2、负责全国招商中心战略部署、招商策略、市场调研及竞品分析;
3、领导全国各城市招商中心团队建设，完善内部管理机制;
4、拓展招商渠道，与品牌中心协作，筹备招商会;
5、负责制定全国招商团队培训方案并执行;
6、负责全国招商工作管理、协调、指导、监督，严格把控各项业务合同;
7、负责团队优秀人员培养，统一价值观，指标驱动。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上销售及招商统筹管理工作经验;
2、有共享经济、酒店、民宿等相关行业从事销售及招商统筹管理工作经验者优先，有相关客群资源优先;
3、出色的销售能力、沟通能力、分析能力及统筹管理能力;
4、能接受创业公司的高强度压力;
5、有很强的责任心和事业心;
6、有创业心态，能全力以赴。
招商总监岗位的职责表述篇33
1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;
2.项目租赁管理和监控;
3.开发、积累及维护优良租户;
4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;
5.团队建设、激励考核、培训部署;
6.完成上级交办的其他工作。
招商总监岗位的职责表述篇34
职责描述:
1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;
6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;
8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。职责描述:
1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;
2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;
3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;
4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;
5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的'制定,并监督检查执行情况;
6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;
7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;
8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;
9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;
10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。
11、总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄38-45岁;
2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;
3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;
4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;
6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。
招商总监岗位的职责表述篇35
职责：
1、根据公司发展战略编制年度市场开发计划，报总经理审批后执行;
2、组织开展各省市及有关区域市场调研工作，及时掌握市场信息;
3、审核市场营销、招商、推广方案，按照市场推广计划，组织市场推广活动;
4、定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动，配合营销、招商、推广深入拓宽商业渠道;
5、根据公司预算计划制度、财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出;
6、负责公司与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系;
7、负责销售回款的管理，确保销售回款及时;
8、负责组织教育招商渠道的拓展与维护工作;建立良好的客户关系管理;
9、负责营销、招商、推广内部管理工作;
10、完成上级临时交办的工作。
任职要求：
1、大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场招商、合同管理、市场策划等专业知识;
2、十年以上教育行业招商营销工作经验;
3、了解教育行业不同类型的客户及行业的发展状况;
4、个人具有良好沟通、协调、创新、管理能力;
5、有学习意识和团队意识，认同公司的文化，忠诚度高。