人事专员工作职责2024职责（通用32篇）

人事专员工作职责2024职责（通用32篇）

人事专员工作职责2024职责篇1

1、根据公司需要，招聘所需人才。

2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

3、负责录用员工合同签订与管理。

4、管理员工档案及各类人事资料。

5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

7、协助企业文化组织建设

人事专员工作职责2024职责篇2

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责2024职责篇3

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

人事专员工作职责2024职责篇4

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.

人事专员工作职责2024职责篇5

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责2024职责篇6

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成经理交办的其它工作。

人事专员工作职责2024职责篇7

1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;

2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

4、负责制作项目每月、季、年报表;

5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责2024职责篇8

1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

3、协助领导协调驻场人员调动

4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责2024职责篇9

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

5.、负责考勤、员工休假的管理;

6、.新员工培训;

人事专员工作职责2024职责篇10

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员工作职责2024职责篇11

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;

7.完成上级交办的其他任务。

人事专员工作职责2024职责篇12

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员工作职责2024职责篇13

1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

人事专员工作职责2024职责篇14

1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

人事专员工作职责2024职责篇15

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员工作职责2024职责篇16

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员工作职责2024职责篇17

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责2024职责篇18

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

6.上级交办的其他事项。

人事专员工作职责2024职责篇19

1.负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

2.负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

3.负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

4.负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员工作职责2024职责篇20

1.负责分公司人事管理工作。

2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

3.协助总部人力资源部开展工作。

4.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责2024职责篇21

人事专员岗位职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员工作职责2024职责篇22

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员工作职责2024职责篇23

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

7、上级分配的其他工作;

人事专员工作职责2024职责篇24

1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

8、上级交办的任务;

人事专员工作职责2024职责篇25

1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;

3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;

4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;

6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;

7.定期对员工开展员工关怀工作;

8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员工作职责2024职责篇26

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员工作职责2024职责篇27

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

人事专员工作职责2024职责篇28

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。

7、管理好人事各类表格，保证数据准确。

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员工作职责2024职责篇29

1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

3、负责主管的快件和传真的收发;

4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

5、完成领导交给的各种临时性任务。

人事专员工作职责2024职责篇30

1、负责建立健全员工的`人事档案。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责员工考勤管理和纪律监察。

4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

7、负责组织企业文化建设。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员工作职责2024职责篇31

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

7.核算每月员工工资;

8.负责员工社会保险及公积金的办理;

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责2024职责篇32

1、负责公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘计划，发布招聘信息，简历筛选、面试;

2、负责公司员工入职、离职手续办理等;

3、负责公司考勤报表制作，人事基础报表制作;

4、日常公司行政工作;

5、负责公司活动等策划活动。