人事专员的工作职责（通用31篇）

人事专员的工作职责（通用31篇）

人事专员的工作职责篇1

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员的工作职责篇2

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员的工作职责篇3

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员的工作职责篇4

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员的工作职责篇5

1.完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;

2.根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;

3.及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;

4.人员招聘工作

5.社保公积金人员增减及基数调整

6.培训相关工作

7.做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

8.完成上级临时交待的任务

人事专员的工作职责篇6

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;

3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

4、负责公司办公用品的采购;

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;

6、负责高管报销;

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员的工作职责篇7

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3.负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4.负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

5.及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6.参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

7.做好公司員工档案的管理;

8.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

9.有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员的工作职责篇8

1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员的工作职责篇9

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员的工作职责篇10

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员的工作职责篇11

1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理;

4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

5.企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

9.配合校长安排的其他工作。

人事专员的工作职责篇12

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

人事专员的工作职责篇13

1.、负责招聘相关工作

2、负责每月考勤制作

3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

4、管理人事档案

5、跟进员工试用期、年度考核;

6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.

人事专员的工作职责篇14

1、负责外来人员的接待;

2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

4、公司业务合同管理;

5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

6、办公用品、固定资产管理;

7、公司印章、资质、工商业务管理;

8、钉钉后台管理;

9、其他行政相关事项。

人事专员的工作职责篇15

1.负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。

2.配合领导完成集体活动策划与管理工作。

3.完成领导交办其它工作。

人事专员的工作职责篇16

1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员的工作职责篇17

1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

2、办理员工转正、异动手续

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

8、做好材料收集、文件收发等工作;

9、完成上级交办的其他事项。

人事专员的工作职责篇18

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员的工作职责篇19

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

2、负责集团岗位的招聘;

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

5、协助进行劳动关系处理;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员的工作职责篇20

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、明确招聘需求，制定招聘计划;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

5、新员工入职手续的办理;

人事专员的工作职责篇21

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行政类物品采购;

4、协助进行领导接送、招待工作;

5、协助公司文化推行;

6、定期提交行政工作报告;

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员的工作职责篇22

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员的工作职责篇23

1、办公用品采购及固定资产管理

2、协助各类报告输出

3、合同、协议的制作与管理

4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

6、维持办公环境卫生

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、协助部门招聘和员工入离职管理

9、协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

人事专员的工作职责篇24

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员的工作职责篇25

1、具备人力资源管理者的职业素质;

2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

3、做事风格干净利落,思维敏捷;

4、愿意与企业共同成长和发展;

人事专员的工作职责篇26

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员的工作职责篇27

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，;

13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员的工作职责篇28

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事专员的工作职责篇29

1)负责员工入职离职手续的办理。;

2)负责每月员工考勤表的制定;

3)负责员工意外险的申报;

4)按时完成上级交办的其他工作任务。

人事专员的工作职责篇30

定期汇总公司人员需求情况;

负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;

负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;

负责统计汇总每月招聘情况;

熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

负责会前准备，会议记录等工作;

负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

人事专员的工作职责篇31

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。