人力资源技术岗位职责（通用31篇）
人力资源技术岗位职责（通用31篇）
人力资源技术岗位职责篇1
一、工作内容
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；
4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件
1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；
2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面议；
2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；
3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源技术岗位职责篇2
一、职责描述：
1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰；
2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；
3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的'沟通；
4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；
5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；
6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。
二、职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，普通话流利，形象气质佳，具有较强的亲和力，性格外向且善于沟通发现；
2、熟知人力资源管理六大板块，擅长其中1-2个板块，对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解；有八年以上企业人力资源从业经验，五年以上管理岗位经验，hrd以上岗位，能独立撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行，具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑；
3、具有团队管理能力，较强的逻辑思考力、执行力，敢于承担责任，勇于挑战困难，朝气蓬勃，强烈的团队协作精神。
三、薪酬福利
1、本岗底薪8k-15k，年底有项目提成。
2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、工作时间八小时，朝九晚六双休
4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起
5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
人力资源技术岗位职责篇3
一、职责描述：
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；
4、对本部门人员进行培养。
二、职位要求：
1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；
2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
三、薪酬福利
1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。
2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、工作时间八小时，朝九晚六双休
4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起
5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
人力资源技术岗位职责篇4
1.支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等
2.海报制作.PPT美化.资料的整理等
3.部分文案及内容的编辑与撰写
4.其他相关的沟通协调等工作
人力资源技术岗位职责篇5
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责篇6
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
人力资源技术岗位职责篇7
1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
人力资源技术岗位职责篇8
工作职责：
1、协助招聘经理完成相关招聘工作；
2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；
3、参与部分基层岗位招聘面试工作；
4、协助负责培训相关工作；
5、协助参与员工企业文化活动的。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；
3、具有一定的文字组织能力；
4、为人热情、做事细致。
人力资源技术岗位职责篇9
1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
人力资源技术岗位职责篇10
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源技术岗位职责篇11
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘计划完成招聘：
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源技术岗位职责篇12
1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;
2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;
3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;
4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。
人力资源技术岗位职责篇13
1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
人力资源技术岗位职责篇14
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源技术岗位职责篇15
1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源技术岗位职责篇16
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责篇17
职责：
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格：
1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。
人力资源技术岗位职责篇18
1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;
2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;
3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;
4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;
5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
6、与客户达成合作意向、完成签单。
人力资源技术岗位职责篇19
1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;
2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;
3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;
4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;
5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
6、推动公司理念及企业文化建设;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源技术岗位职责篇20
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源技术岗位职责篇21
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
人力资源技术岗位职责篇22
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;
3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;
7.负责组织公司各部门培训工作;负责制定公司绩效考核体系;
8.负责公司人员的薪资核算工作;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
人力资源技术岗位职责篇23
1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源技术岗位职责篇24
1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源技术岗位职责篇25
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
人力资源技术岗位职责篇26
1.根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;
2.根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;
3.执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;
4.协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;
5.协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;
6.上级安排的其他事项。
人力资源技术岗位职责篇27
1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
人力资源技术岗位职责篇28
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
人力资源技术岗位职责篇29
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;
2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;
3、负责离职手续的跟进;
4、负责招聘前端和后端的工作;
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源技术岗位职责篇30
1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;
2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。
3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;
4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;
5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
7、执行领导下达的工作任务;
人力资源技术岗位职责篇31
1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;
3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;
4.负责公司绩效(考核)管理工作。