工程人力资源职责（通用32篇）

工程人力资源职责（通用32篇）

工程人力资源职责篇1

1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;

2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系;

3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力;

4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;

5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。

工程人力资源职责篇2

1、审批新员工培训资料;

2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;

工程人力资源职责篇3

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

工程人力资源职责篇4

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。

工程人力资源职责篇5

1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

工程人力资源职责篇6

1.每月社保、公积金台账制作并核对;

2.员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

3.员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

4.解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

工程人力资源职责篇7

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

工程人力资源职责篇8

1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的.各类保险，办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务

工程人力资源职责篇9

1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务;

工程人力资源职责篇10

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

工程人力资源职责篇11

岗位职责：

1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

2、负责办理员工社保以及公积金；

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

任职要求：

1、20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

3、海归优先；

4、硕士研究生优先；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件。

工程人力资源职责篇12

1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

工程人力资源职责篇13

1.公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2.员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3.人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4.企业社会宣传推广

工程人力资源职责篇14

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

工程人力资源职责篇15

1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

工程人力资源职责篇16

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的``保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务

工程人力资源职责篇17

1.支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等

2.海报制作.PPT美化.资料的整理等

3.部分文案及内容的编辑与撰写

4.其他相关的沟通协调等工作

工程人力资源职责篇18

1、办理员工异动(晋升、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理，人员资料审核;

工程人力资源职责篇19

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法，激励公司员工的'士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

工程人力资源职责篇20

职责

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

工程人力资源职责篇21

职责：

1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

工程人力资源职责篇22

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

工程人力资源职责篇23

1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6.完成领导交办的其他临时性工作。

工程人力资源职责篇24

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。

工程人力资源职责篇25

1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

工程人力资源职责篇26

职责：

1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;

7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;

素质标准：

1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;

2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;

4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;

5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;

工程人力资源职责篇27

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

工程人力资源职责篇28

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

5、建立后备人才选拔储备和发展方案；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。

工程人力资源职责篇29

1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

工程人力资源职责篇30

1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;

工程人力资源职责篇31

1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

工程人力资源职责篇32

1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

4、协助公司相关培训资料的制作整合