岗位职责人事专员岗位职责（精选30篇）

岗位职责人事专员岗位职责（精选30篇）

岗位职责人事专员岗位职责篇1

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工101多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的'内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1010家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

岗位职责人事专员岗位职责篇2

工作职责：

1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬福利工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验;

2、熟悉员工关系模块;

3、能熟练使用Excel的各种公式函数;

4、性格乐观开朗，善于与人沟通。

岗位职责人事专员岗位职责篇3

1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

4、做好维护及人才储备工作;

5.完成直接上级交办的其他工作。

岗位职责人事专员岗位职责篇4

岗位职责：

1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求：

1、大专及以上学历，至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

岗位职责人事专员岗位职责篇5

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

岗位职责人事专员岗位职责篇6

1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

8、上级交办的任务;

岗位职责人事专员岗位职责篇7

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

岗位职责人事专员岗位职责篇8

1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

岗位职责人事专员岗位职责篇9

1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

2、公司环境卫生的点检、会务安排;

3、行政费用报销;

4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

岗位职责人事专员岗位职责篇10

1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

岗位职责人事专员岗位职责篇11

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

岗位职责人事专员岗位职责篇12

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的`其他或临时性工作

岗位职责人事专员岗位职责篇13

1、负责公司人事招聘工作;

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责人事考勤以及工资核算;

4、负责办公室其他行政事务。

岗位职责人事专员岗位职责篇14

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位职责人事专员岗位职责篇15

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

岗位职责人事专员岗位职责篇16

负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

负责公司日常办公用品采购、领用登记；

员工考勤核查，考勤异常管理；

负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：

大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

熟练操作等办公软件，对数据敏感；

诚实。正直。有责任心。

岗位职责人事专员岗位职责篇17

1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

3、负责公司管理制度的更新与传达

4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

岗位职责人事专员岗位职责篇18

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责人事专员岗位职责篇19

一.员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

二.人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

岗位职责人事专员岗位职责篇20

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

岗位职责人事专员岗位职责篇21

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

岗位职责人事专员岗位职责篇22

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

7、执行领导安排的其他任务。

岗位职责人事专员岗位职责篇23

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

岗位职责人事专员岗位职责篇24

(1)负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

(2)负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

(3)负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

(4)负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

(5)完成领导交代的其他工作;

岗位职责人事专员岗位职责篇25

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

岗位职责人事专员岗位职责篇26

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

岗位职责人事专员岗位职责篇27

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

5.、负责考勤、员工休假的管理;

6、.新员工培训;

岗位职责人事专员岗位职责篇28

1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

岗位职责人事专员岗位职责篇29

1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、负责人才市场、网站的招聘工作;

3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

6、完成领导安排的其它任务;

岗位职责人事专员岗位职责篇30

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。