人事主管的主要职责(通用32篇)

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人事主管的主要职责(通用32篇)

人事主管的主要职责篇1

1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的主要职责篇2

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算,绩效考核等人事管理工作,做好人员档案管理、绩效管理等;

4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作,包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划,组织和实施。

人事主管的主要职责篇3

1.根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;

2.负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

3.处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;

4.根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;

5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;

6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

7.完成领导交给的其他工作。

人事主管的主要职责篇4

1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的主要职责篇5

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管的主要职责篇6

1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责篇7

1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;

2.建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程,负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;

3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;

4.领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责篇8

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各门店人事部主管

岗位职责:

1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责店内员工的招聘工作;

5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的.人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管的主要职责篇9

1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管的主要职责篇10

1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进,配合公司人才梯队建设;

2、协助完善公司培训体系,调研培训需求,组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训,赋能员工及管理人员;

3、根据公司发展,组织安排、跟进培训课程的实施,组织培训以及独立授课

4、跟踪培训计划,确保培训按照计划实施,搭建培训体系组建内部培训师

5、从组织、人才盘点出发,协同业务部门负责人梳理人才需求,输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理

7、负责微信公众号软文的撰写和推广

8、深化打造公司文化价值的落地,宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事主管的主要职责篇11

1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

6、协助完成公司活动组织、安排工作;

7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管的主要职责篇12

1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析;

9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管的主要职责篇13

1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

4、负责部门日常行政事务管理工作;

5、负责公司客户接待工作;

6、上级领导交代的其他工作。

人事主管的主要职责篇14

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;?

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构?;?

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;

5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。?

6、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管的主要职责篇15

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。

人事主管的主要职责篇16

1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

2、.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

5、负责租户租赁相关事项情况跟进

6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

9、完成上级交办的其他工作。

人事主管的主要职责篇17

1、满足各部门的招聘需求,按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求,制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导,提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求,协助各部门制定组织架构、人员编制等工作,优化组织架构和人员配置;

4、负责总部日常招聘活动,含简历筛选,主动搜索简历,主动电话寻访,面试安排,面试,薪酬谈判及录用等招聘环节;

5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化,并能影响公司员工的企业文化感知;

6、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管的主要职责篇18

1.拟定公司组织架构及人员编制。

2.人力资源预算控制,人力成本控制。

3.做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。

4.跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。

5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7.人力资源专案工作的主导推行。

8.劳动关系管理。

9.企业文化管理及推进。

10.其他HR相关工作。

人事主管的主要职责篇19

任职要求:

1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘;

6、负责工资审核;

7、负责人员提升和晋级的准备考察;

8、负责不合格人员的辞退。

岗位要求:

1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验

2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;

3.有亲和力,做事细心有责任感

人事主管的主要职责篇20

1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;

2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;

3、绩效:项目人员的绩效考核工作,项目点对接及信息留档;

4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;

5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管的主要职责篇21

1、负责一线员工入/离职手续的办理

2、负责一线员工转正/异动手续的办理

3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统,要求及时、准确

4、负责员工花名册的更新

5、负责人力资源系统的更新维护

6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

8、负责一线员工商保和社保申报

9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管的主要职责篇22

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;

3.协助监督控制各部门绩效评估过程,不断完善绩效管理方案编制岗位说明书,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;

5.其他领导交办的项目或工作。

人事主管的主要职责篇23

1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约,为公司选拨合适的人才;

2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;

人事主管的主要职责篇24

根据公司整体规划,建立、完善公司的薪酬绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;

持续与各部门沟通,协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解,指定对应的绩效考评方案;

负责公司全盘绩效实施工作,、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析,编制总结报告,并提供绩效改进建议;

定期实施内外部薪酬调查,确定符合公司定位的薪酬水平,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

完成领导交办的其他任务。

人事主管的主要职责篇25

1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管的主要职责篇26

1、协助领导完成行政人事管理工作,跟进每项工作的落实情况;

2、保障各部门用人需求,有计划地开展招聘工作,做好跟踪管理;

3、建立健全人事档案信息,做好资质证书管理,熟悉各用工合同的签订;

4、负责绩效管理及员工关系处理,及时解决工作中出现的问题;

5、负责日常行政后勤管理等工作,如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

7、协助部门领导拟定各类公文函件,做好信息上传下达工作。

人事主管的主要职责篇27

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

人事主管的主要职责篇28

1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

3、管理员工档案及各类人事资料;

4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等

5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

6、协助企业文化组织建设。

7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。

8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管的主要职责篇29

1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

4.对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

5.抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

6.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

7.根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

9.负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

10.组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

11.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

12.按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

13.按制度负责审批办理各类休假的期限。

14.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

15.完成上级交给的其他各项工作。

人事主管的主要职责篇30

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

人事主管的主要职责篇31

1、拟定公司组织架构及人员编制。

2、人力资源预算控制,人力成本控制。

3、做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。

4、跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。

5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7、人力资源专案工作的主导推行。

8、劳动关系管理。

9、管理及推进。

10、其他HR相关工作。

人事主管的主要职责篇32

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责,欢迎浏览。

岗位职责:

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责各部门各项人事制度的'传达,实施和检查;

4.负责各部门员工的招聘工作;

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7.负责规划,执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.