人事主管工作职责(精选35篇)

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人事主管工作职责(精选35篇)

人事主管工作职责篇1

1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责篇2

1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;

4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管工作职责篇3

1.负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;

2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;

6.其他上级安排的工作;

人事主管工作职责篇4

1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责篇5

1、根据公司发展战略,制定人力资源规划;

2、制定人力资源相关管理制度与流程;

3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

4、负责公司招聘,进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;

6、负责员工行政、人事制度的培训工作,制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责篇6

1、负责公司行政管理工作,制定公司行政工作发展规划,做好行政费用预算与控制;

2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利,如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责篇7

1.建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2.制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织,营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管工作职责篇8

1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析;

9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管工作职责篇9

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责篇10

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务,固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责篇11

(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;

(2)负责行政预算费用编制及管控;

(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。

人事主管工作职责篇12

1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;

3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;

4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责篇13

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责篇14

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管工作职责篇15

1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的`激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;

13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责篇16

1、统筹行政各项工作;

2、统筹人事各项工作;

3、协调安全、及政府各项检查工作;

4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的.日常运转工作及认证审核工作等;

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

人事主管工作岗位职责7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

人事主管工作职责篇17

1根据现有的.及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管工作职责篇18

1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责篇19

1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;

3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;

4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。

人事主管工作职责篇20

1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责篇21

1、根据工作需要进行员工的招聘。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、正确核算上月员工工资,每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。

5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。

6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

7、员工社会保险金的办理。

8、员工离职手续的办理

人事主管工作职责篇22

1、招聘:负责招聘系统建立,根据业务战略梳理招聘需求,定期进行人才盘点;

2、培训:开发通用培训课程,满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系:活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理:优化和调整绩效考核方案,辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责篇23

1、负责公司招聘计划的制定;

2、负责员工入离职及变动工作;

3、负责员工劳动合同的管理,协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

5、制定员工培训计划,组织实施培训及员工考核;

6、负责公司规章制度建立工作,监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

7、负责公司日常运营费用办理,办公用品、办公固定资产台账管理;

8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

9、负责编制员工工资;

10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管工作职责篇24

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责篇25

1、主持人事行政部全面工作,根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划,部署各项工作,严肃本部门工作纪律,督促指导下属的日常工作。

2、根据公司要求,规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等,公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施,进行人员录用与安置管理。

4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定,如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算,并在批准后组织实施;审核各部门培训申请,并组织实施相关培训,进行培训效果评估和跟踪工作。

6、制定、修改绩效管理制度,并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用,汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

7、拟定科学公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬结构,并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

8、建立健全内部晋升制度,做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制,增强企业凝聚力。

9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责篇26

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。

人事主管工作职责篇27

1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管工作职责篇28

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算,组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管工作职责篇29

1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施,定期组织各部门行政会议,讨论、完善各项规章制度;

2、了解掌握各部门的用人需求,合理配置岗位人员,管理、开发招聘渠道,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、劳动关系和绩效管理,行政事务的监督管理;

4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

人事主管工作职责篇30

1、负责进行人员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事主管工作职责篇31

1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程,并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

2、每月统计招聘到位率、员工流失率,并进行分析报告,针对问题点提出个人意见和建议,不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

3、不定期梳理各部门员工工作饱和度,对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

4、执行与落实公司的规章制度。

人事主管工作职责篇32

1、负责行政方面全面事务工作,包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;

2、负责人资方面的全面事务工作,包含六大模块的建立与互动。

3、完成领导交付的临时性工作。

人事主管工作职责篇33

1、更新维护招聘网站,预约面试

2、处理总经理交代的其他事物

3、安排员工入职培训

4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施

人事主管工作职责篇34

1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

3.负责起草对外相关协议、经济合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

4.负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

5.完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责篇35

1、建立任职资格体系,设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案,推动了整个人才队伍向前发展;

2、核心人才招聘配置:包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企业内部培训体系,组建内训师队伍,建立企业课程库,以业务需求和人才培养为需求切入点,推动整个培训计划制定和落实;

4、参与公司绩效管理体系建立和运行,对业务经理绩效工具的使用辅导,协助业务经理落实员工月度、季度考核工作,

5、组织完成人事部其它工作。