hr招聘助理职责（通用34篇）

hr招聘助理职责（通用34篇）

hr招聘助理职责篇1

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

hr招聘助理职责篇2

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

hr招聘助理职责篇3

1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

2.整理及核对帐单、票据信息;

3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进行财务处理工作;

4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

5.协助其他人事数据的整理、汇总;

6.完成上级领导安排的其它工作

hr招聘助理职责篇4

1)协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3)执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4)参与公司活动的策划、组织工作;

5)领导安排的其他工作。

hr招聘助理职责篇5

1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

6.完成上级交办的其他工作。

hr招聘助理职责篇6

-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询

-维护人事信息系统数据(Workday)

-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告

-员工劳动合同和休假管理

-领导安排的其它工作

hr招聘助理职责篇7

1、负责公司内部人员招聘；

2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

hr招聘助理职责篇8

职责：

1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、整理及编辑候选人推荐报告;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、26岁以下，本科及以上学历。

2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;

3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;

4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

hr招聘助理职责篇9

职责：

根据部门的招聘需求，发布招聘信息;

协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

根据要求，整理面试人员各类信息;

协助offer谈判，及入职流程的办理;

完成上级交代的其他工作任务。

任职要求;

本科及以上学历，人力资源专业优先;

熟练的使用office办公软件;

良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作

hr招聘助理职责篇10

1、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标；

2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；

3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；

4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；

5、完成领导安排的其他工作；

hr招聘助理职责篇11

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格：

1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

hr招聘助理职责篇12

1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

6.招聘数据统计及分析

hr招聘助理职责篇13

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

hr招聘助理职责篇14

1.负责公司岗位需求人员的招聘；

2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试；

3.收集并整理简历，丰富数据库；

4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。

hr招聘助理职责篇15

1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

宜；

2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；

4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

5、校园招聘相关工作协调；

6、协助完成招聘系统管理及测试

hr招聘助理职责篇16

1.根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

hr招聘助理职责篇17

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

hr招聘助理职责篇18

1、招聘人才；

2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

hr招聘助理职责篇19

职责：

1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;

2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;

3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;

4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;

5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;

6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);

7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。

任职要求：

1.中专以上学历，应届生亦可;

2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;

4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。

hr招聘助理职责篇20

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

hr招聘助理职责篇21

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

hr招聘助理职责篇22

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

hr招聘助理职责篇23

1、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才；

2、负责组织实施校园招聘工作；

3、完善公司人员招聘录用制度、流程；

4、不断开发、拓展公司招聘渠道。

hr招聘助理职责篇24

1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

4、上级交办的其他事宜。

hr招聘助理职责篇25

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

5、按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

hr招聘助理职责篇26

职责：

1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求：

1.全日制211及以上学历;

2.须具备非常强的学习能力和认知能力;

3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

6.认同企业文化具有相同的价值观。

hr招聘助理职责篇27

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

hr招聘助理职责篇28

1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；

2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；

3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

hr招聘助理职责篇29

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

hr招聘助理职责篇30

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

hr招聘助理职责篇31

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；

3.负责招聘渠道的维护与管理；

4.完成领导安排的其他工作。

hr招聘助理职责篇32

1、负责对合作项目岗位人员的招聘工作

2、给予求职者相应的就业指导和推荐

3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动

hr招聘助理职责篇33

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

hr招聘助理职责篇34

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系