IT经理主要的职责范围（通用32篇）
IT经理主要的职责范围（通用32篇）
IT经理主要的职责范围篇1
职责：
1、对公司软硬件日常维护，包括机房基础设施、PC电脑、网络系统、会议设备等;
2、组织开发、实施及维护IT项目，包括ERP业务系统、OA管理系统、网站等项目建设;
3、领导交代的其他事宜
任职要求：
1、大专以上相关专业，二年以上相关工作经验;
2、熟悉用友NCERP，主持过ERP等系统建设和开发优先考虑;
3、具有需求分析与一定软件开发能力、项目管理及供应商管控能力;
4、有较强的责任心和抗压能力，较好的沟通和协调能力
IT经理主要的职责范围篇2
职责：
1、负责公司信息系统需求调研、整理和分析，与软件公司共同确认信息系统整体方案;
2、参与过SAP系统实施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模块。
3、负责业务系统测试，对测试问题提出优化建议并跟进解决情况;
4、员工IT应用知识培训，解答各类使用问题，了解各种IT支援服务的方式;
5、根据IT工作流程，负责用户数据备份工作，并且在需要时帮助恢复数据;
基本要求：
1、学历：本科及以上
2、经验：5年及5年以上IT经验
3、参与过SAP系统实施
4、35岁以下
IT经理主要的职责范围篇3
职责：
1.负责管理IT部门，建立工厂信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT设备技术档案;
2.负责公司网络及各类服务器搭建，办公电脑、电子设备、服务器，交换机的管理，保持运行环境的良好状态，记录环境数据，保证公司数据安全与网络安全;
3.负责公司IT信息平台的整体技术架构建设与实施维护(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司网站等)，对出现的技术问题提出有效解决方案;
4.制定中长IT战略规划，支撑公司业务和运营管理，完善公司IT管理流程和制度;
5.管理公司电话交换系统、监控系统、考勤系统、会议室多媒体系统、文印设备系统，确保各系统正常运行。
6.企业内部网的关键应用包括：路由与交换、反病毒、反黑客、防火墙、虚拟专用网、入侵检测和防御、上网行为管理、协同管理、网络附加存储等。
岗位要求：
1、计算机、通信、电子工程或相关专业本科以上学历;
2、有6年以上计算机及网络维护相关工作经验，有ERP及PLM、OA、MES等管理系统应用实施与推行管理经验;
3.精通网络相关知识，具备跨区域网络构建、网络故障的分析、判断、解决能力，熟悉网络设备、服务器、安全设备的安装、调试、维护;
4.具有敏锐的网络安全意识及技能，熟悉linux操作系统网络及相关信息;
5、熟悉主流品牌路由器、交换机、防火墙的工作原理、各种参数和配置使用;
6.有良好的组织、沟通和协调能力，具有突出的分析问题、推动问题解决的能力，良好的文字表达能力。
IT经理主要的职责范围篇4
职责：
1、负责制定公司信息安全策略，建设信息安全相关体系，评估并持续改善落实信息安全的需求。
2、负责公司IT信息平台(包括ERP、MES、OA、官网等)的整体架构建设，负责组织相关信息系统的调研、开发、交付和管理，确保公司IT信息平台相关系统的运行顺畅。
3、规划IT组织架构，管理集团及各分子公司的IT日常运行，实施并优化各类IT应用;
4、编制集团IT预算，编制软硬件采购方案;
5、负责集团内部的办公类IT设备的维护及综合布线系统的管理和维护;
6、负责维护并优化集团信息化平台，如邮件系统、即时通讯系统等;
任职要求：
1.计算机、通信、电子工程或相关专业本科以上学历，3-5年的IT团队组织和管理经验;
2、具有至少3年以上大中型生产型企业IT部管理工作经验;
3、具有至少3年以上ERP或MES相关工作经验，有数据库运维管理，编程语言开发经验者优先考虑;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉网络相关知识，具备一定的跨区域网络构建、网络故障的分析、判断、解决能力;
5、学习能力强、抗压力强、极强的执行力与沟通协调能力，做事积极，工作认真负责，具备良好的服务意识。
IT经理主要的职责范围篇5
职责：
1、负责营销、成本、财务、项目运管、物业客服条线业务条线上报的经营数据分析，提出建议。
2、根据不同维度的历史数据，建立相关的数据模型，为公司的战略决策服务。
3、完善公司各部门数据摸板体系与分析模型，并核查数据内容。
4、对于集团内部的数据分析项目进行数据建模，数据验证。
5、梳理数据的真实、完整性，保证口径统计统一。
任职资格：
1、本科以上学历，计算机相关专业，熟悉房地产行业优先。
2、5年以上工作经验，拥有比较丰富的房地产行业业务分析工作经验。
3、熟悉房地产行业营销、成本、财务、项目运管、物业客服、品控等相关工作流程，对于运营管控指标，绩效管理等有比较深入的了解，对于地产行业管理思想有一定的认识和了解。
4、熟练使用数据分析软件和OFFICE等办公软件，熟悉数据挖掘理论及数据仓库的建立、管理理论和实践，熟悉进行风险管控的措施。
5、思路缜密，逻辑性强，细致耐心;善于人际沟通，能独立工作及有较强的文字表达能力。
IT经理主要的职责范围篇6
职责：
1、根据公司发展战略，制定企业IT信息化发展规划，及年度费用预算;
2、对企业信息化系统建设提出具体的技术要求，把控项目进度，制定项目质量标准;
3、管理关键核心技术，协调组织部门人员制定重大技术决策和方案，并组织实施;
4、推动公司信息化系统的运用;
5、根据公司各部门BI需求，进行报表开发;
6、建立和完善信息化建设的各项规章制度，实施管理的制度化和规范化。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或管理信息系统相关专业;
2、三年以上信息化部门管理经验，建立和完善信息化建设的各项规章制度，实现管理的制度化与规范化，贯彻落实本部门各岗位的日周月工作目标及标准，加强与各部门的协作配合，做好衔接协调工作
3、五年以上项目管理工作经验，善于对项目需求进行调研，对实施中的问题进行改善
4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流数据库的应用，会使用存储过程、视图、自定义函数等
5、具有综合、系统的IT规划能力，对BBC、OMS、NC、WMS、TMS系统的运营有管理经验者优先;
6、熟悉互联网行业的整体发展情况与新技术，深入了解电子商务的整体运作及各环节所涉及的技术解决方案。
IT经理主要的职责范围篇7
1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；
8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、领导安排的其他工作任务。（二）常规工作内容1、日常性工作
（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；
（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；
（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；
（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；
（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；
（6）监督指导直接下级工作；
（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；
（8）协助配合其他部门工作；
（9）其他紧急性、临时性工作；
（10）领导安排的其他工作。
IT经理主要的职责范围篇8
职责：
1.根据公司发展需要负责IT业务战略规划、整体系统架构、信息安全、解决方案、风险管理;
2.负责与系统开发公司沟通保障需求开发质量、系统报表设计及运行，满足业务需求，并负责系统的培训课件及培训工作;负责CRM、OA项目功能开发，升级和优化;ECSHOP微信商城的二次开发;
3.公司各业务软件系统(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业钉钉、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;
4.保障公司内部硬件系统、软件系统、弱电系统设备运行，满足日常工作的需要;
5.制定公司业务系统数据库备份及容灾机制，事故解决、恢复及备份，并定期跟踪数据、网络配置备份，保障公司业务系统数据、网络安全;
6.负责团队的建设、培养、监督、指导和绩效管理，提升技术团队的工作效率;
7.具备领导小型开发团队的工作经验。
8.具有强烈的责任心，工作认真、高效、灵活及自律的工作能力，具有较好的分析及排除故障的能力。
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉主流数据库(Mysql、Oracle或pgsql),对存储过程、视图、触发器、表设计等能熟练使用,有系统优化及性能调优相关经验。
2.熟悉JA开发语言及主流开发框架【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】，熟悉前端web开发(H5、PHP、JavaScript等其中一种)。
3.具有5年以上软件开发经验，3年以上项目管理经验，对零售行业生产或营销过程有深刻了解者优先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、财务系统等多类信息系统项目管理实施经验者优先及项目管理经验者优先。
4.有较强的沟通协调能力，需要协助其他部门的工作，并且能和系统供应商进行沟通;有进取心，会综合考虑公司发展需求提出相应的系统支持;语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观较外向、书面表达能力强;敬业、正直、诚实和良好的团队精神。
5.对公司信息化战略具备相当的敏感性，具备企业IT架构设计和实施的能力，具备组织管理和营运团队的相关能力;对信息化新技术和新理念具备前瞻敏感的洞察力，以及较强的创新能力;
6.熟悉企业IT体系结构和基础设施，具备IT领域的综合性知识，对新技术和新应用发展较敏感;
7.熟悉公司网络信息建设流程，精通局域网组建、维护和网络安全技术;
8.具备良好的需求分析和方案编写能力，具有企业信息化规划和组织实施信息化建设能力，具有一定的开发知识和数据库编程能力。
IT经理主要的职责范围篇9
职责：
1.负责网站推广，制定全面的搜索引擎优化策略，负责网站流量数据监控和数据统计，对网站进行持续分析和改进。
2.负责网站关键词优化、页面结构调整和外链建设，提高网站流量和转化率。
3.负责监控和研究行业竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议。
任职要求：
1.2-3年SEO推广经验及团队管理经验，自我管理意识强，有独立开展工作的能力，并善于协调沟通。
2.擅长网站关键词内部优化以及外部推广，熟悉运用网络营销及推广方法，掌握各搜索引擎的排名规律。
3.熟悉SEO、SEM优化及运用网络的各种推广及通讯平台。
IT经理主要的职责范围篇10
职责：
1.负责公司现有供应链、财务系统的维护;
2.负责整理公司现有相关运营流程及关键节点管控;
3.负责公司网站、公众号的建设、管理和运维;
4.甄选合适的IT开发商，并与其对接开发需求和过程;
5.公司目前办公设备、网络和服务器的运维;
6.建立健全公司网络安全及相关管理体系，确保信息安全。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，计算机相关专业;
2.2年以上开发、网络、信息、计算机软硬件管理维护工作经验;
3.熟悉供应链相关系统的应用、开发或运维，熟悉网站、微信公众号的管理;
4.具有良好的职业操守和团队合作意识，有良好的沟通协调能力。
IT经理主要的职责范围篇11
岗位职责：
1、负责全国性网络渠道广告投放，以Feeds信息流（如今日头条、抖音）、LBS（如美团点评、朋友圈广告）、DSP（如百度DSP）类为主，对投放效果ROI负责；
2、熟悉视频营销、病毒营销、口碑营销等手段方法，根据项目特性甄选适当的广告平台，独立搭建账户和制订推广计划，不断提高质量度；
3、协调设计制作落地页、视频和物料，根据投放排期安排上线，LandingPage的AB测试；
4、每日分析和解读数据，了解市场需求，不断优化广告效果，提高投产比；
5、对分公司网络营销人员提供指导和帮助，诊断问题并提出实质性解决方案，协助分公司完成营销任务；
6、负责与广告代理商及媒体资源进行沟通、合作，充分利用资源进行投放，保证投放效率；
任职要求：
1、五年以上网络广告投放管理经验，全日制本科学历及以上（综合技能优秀者可放宽至大专）；
2、熟悉主流网络广告平台，精通平台管理；
3、熟练使用Excel、PPT等工具，能处理简单的图片素材，具有较强的数据分析能力，以及工作汇报、知识分享能力；
4、乐于接触新事物，关注互联网广告发展，有教育行业经验者优先；
5、具有较强的团队合作意识、商务洽谈能力、沟通协作能力。
IT经理主要的职责范围篇12
1.制定官网的SEO优化策略、跟进优化推广效果、出具分析报告，分析行业特点、同行网站的推广方法;
2.负责网站内部优化:掌握网站架构/内容/关键词/内部链接/代码/图片的优化技巧,提升官网自然流量;
3.研究各大搜索引擎工作原理和排名规则，利用技术手段提高网站排名、规范百度快照时间，增加网站流量，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中;
4.知乎、百度百科、知道、经验等口碑媒体建设方案，优化外部链接，拥有网站外部链接资源;
5.搭建百度、搜狗、神马等SEM推广后台，管理推广账户;
6.在关键词、广告创意、帐户结构、着陆页等各个环节持续提出优化方案并实施;
7.其它线上运营工作;
IT经理主要的职责范围篇13
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议
IT经理主要的职责范围篇14
职责：
1、负责组建并管理IT团队，承担员工招聘选拔、培养、协调、考核及专业技能培训等工作，负责按照运作部门及其他相关部门需求，对公司信息化系统进行升级和改造，以满足使用部门需求，提高工作效率。
2、规划公司信息化发展方向，并管理IT项目实施，提供信息管理方案，能合理把控项目实施和上线，确保项目成功交付;
3、结合公司经营发展战略及IT发展规划方向，制定中长期发展目标和实施策略，促进IT技术辅助公司经营决策;
4、根据公司经营发展需求，制定符合服装零售行业发展要求的各种场景及技术应用，带领IT技术团队有效落实，确保目标实现;
5、负责品牌内各模块系统的技术规划、设计、指导，并对软件质量可靠性、安全性等进行评估及验证，确保设计满足业务需求.
6、关注行业动态和技术发展方向，管理公司的整体核心技术，组织和实施重大技术决策与方案，支持业务发展需求。
能力要求：
1、专科及以上学历，计算机相关专业优先，3年以上零售型公司IT工作经验;
2、极强的沟通和推动能力，新零售体系下的新技术应用，团队管理能力;
3、熟悉企业经营理念，具备基础财务知识和零售行业经验;
4、在物联网或新零售创新研究上，有丰富的经验和心得;
5、具有良好的组织协调、资源运用及团队协同能力;
6、热爱移动互联网事业，重视产品用户体验，富有创新精神，对互联网发展具有敏锐的嗅觉。
IT经理主要的职责范围篇15
职责：
1、协助组织建立并完善公司内部审计制度和内部控制体系;
2、监督及评估集团总部及各项目公司运营状况，并制定审计规划和年度审计计划;
3、负责集团总部及各项目公司的各项制度的完善和执行是否有效审计;
4、集团总部及各项目公司的成本控制审计和工程项目结算审计;
5、负责开展对图纸、方案，施工工序、材料使用、签证、隐蔽验收、质量安全管理等环节的抽查，工程内部验收、交付、整改等事项的检查与评价;
6、出具审计报告，预测风险和隐患，提出决策建议，并负责对审计结果提出可行性的改善建议;
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，审计、财务管理等专业;
2、5年以上房地产审计经验;具有中级及以上职称优先;
3、熟悉国家及地方的审计、财务等相关法规政策;
4、敬业精神，忠诚、诚信，解决问题及执行能力，较强的分析能力与协调沟通能力。
IT经理主要的职责范围篇16
岗位职责：
1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；
2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；
3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；
4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；
5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；
6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。
7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；
8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。
IT经理主要的职责范围篇17
1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，
2负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3负责公司办公用品的采购与管理
4负责公司后勤的管理
5负责公司车辆的管理
6负责公司安全的管理
7负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
IT经理主要的职责范围篇18
职责：
1、信息化网络规划、建设、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全规范并组织实施;
2、负责根据公司的应用需求，统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统公司信息化系统建设和维护工作;
3.持续优化公司网络的管理，跟踪网络互联技术发展，挖掘各类信息资源，合理运用新技术，为信息决策提供必要的支持;
4、负责组织实施上级领导提出的各项IT工作计划和目标，协调与公司其它各部门的IT相关事宜;
5、参与实施公司信息系统培训，能很好的将业务需求转化为技术驱动，为公司其他部门提供技术优化服务;
6、解决重大、突发性系统保障和设备保障。
任职资格：
1、大学本科以上学历，计算机及相关专业;
2、熟悉CDN技术，具备机房网络架构设计能力;
3、五年以上IT经理实际工作经验，具备相应的计算机应用知识及企业信息化系统维护经验;
4、能进行企业网络架构规划和组织方案实施、熟悉路由器、交换机、服务器、计算机、网络、打印机、门禁、监控等各类IT相关硬件设备等;
5、具有较强的企业信息化安全意识，熟悉网络安全技术，对各种常见的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验;
6、有较强的动手和应急处理能力，较好的沟通和协调能力。
IT经理主要的职责范围篇19
职责：
1.负责制定公司信息化战略及发展规划
2.负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告供公司决策参考
3.负责公司系统硬件和软件的购买、安装、测试及维护等管理工作
4.负责信息系统的评估、引进、安装和调试工作
5.负责公司信息系统的二次开发并组织实施和完善以符合GSP等有关法律法规的要求
6.负责系统网络以及数据的安全管理
7.负责公司信息化知识的培训工作
8.负责部门内部的组织管理
9.根据公司的发展规划，进行组织架构设计及完善，提出改进方案并组织部门职能及岗位职责的编制、修订
10.完成领导交代的其他临时性工作任务
任职资格：
1.大专以上学历，计算机或信息管理及相关专业
2.6年以上信息化管理工作经验，3年以上大型企业信息管理经验
3.熟知制造业运营业务及相关流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系统、有较强的信息系统维护、管理和分析能力，熟悉计算机技术、计算机系统结构、软硬件管理、服务器操作系统管理和计算机网络管理技术
4.掌握信息系统规划、建设方法;熟悉网络系统、数据库系统的建设和管理;具有优秀的职业判断能力;熟练使用办公软件和办公自动化设备
5.具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
IT经理主要的职责范围篇20
职责：
1、协助上级制定及优化审计、内控相关制度、流程，严格执行公司相关制度及规定;
2、按计划执行相应内部审计工作，撰写审计报告;
3、负责公司(含下属子公司)的供应链及销售审计;
4、负责审查公司内各项制度的落实情况，及时完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的审计;
5、整理和归档审计资料;
6、完成领导临时交办的工作。
任职资格：
1、财会或审计相关专业本科及以上学历，内控审计岗位3年以上工作经验;
2、熟练使用各类财务软件;
3、知晓相关税收政策、法规，有制造业内控审计工作经验优先考虑;
4、具备良好的职业道德、为人正直，能适应出差。
IT经理主要的职责范围篇21
1、参与修订公司信息管理各项制度及流程，并实施、监督、检查各项制度执行情况，及时反馈跟进;
2、负责公司全年硬件设备的规划，及时采购、安装、调试，保证总部和代理门店硬件正常运作;
3、完善并搭建公司内部信息化系统，参与业务流程的制定及优化，跟进并推动各信息系统的实施进度;
4、ERP系统后续开发安排、组织与落实，组织进行ERP程序代码的开发，提供ERP系统的使用培训及技术支持;
5、结合业务部门需求进行相关系统的规划，并负责公司上线实施、运维管理，制定相应的运维标准，确保系统的稳定运行;
6、负责公司系统、网络及数据的安全性，定期进行检查及维护，有效性保证信息安全;
7、完成上级领导交办的其他工作任务;
IT经理主要的职责范围篇22
职责：
1、全面负责公司信息部的建设与管理，制定本部门相关制度、规定;
2、负责公司自动化系统的管理，企业网站建设及总体规划实施，如OA、ERP、MES等的建设，并提出规划与优化方案，监督、执行，建立与第三方公司合作;
3、负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。
任职要求：
1、计算机软件、通信相关专业大专及以上学历;
2、具有5年以上的技术背景及的生产制造行业IT经理工作经验;具备能通过信息化，助力企业流程管理和数据管理的思维模式和经验;
3、有一定的系统升级落地经验，熟悉制造业企业业务流程、制造业信息化知识以及计算机软件相关知识;沟通协调能力强。
IT经理主要的职责范围篇23
岗位职责：
1）负责公司品牌和产品的网络推广
2）负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广方式并能综合运用。
3）熟知搜索引擎自然排名规则，熟练掌握SEO技术，做好网站的SEO优化工作使网站自然搜索排名上升。
4）熟知所有的网络推广手段，及时掌握新兴的推广渠道，能更大限度推广公司产品。
5）负责自媒体等公司账号的内容更新以及维护。
6）负责公司网站内容的撰写和采集。
任职要求：
1、有一线城市相关工作经验，且想在邯郸地区发展的从业者优先
2、熟悉网络营销行业及推广渠道
3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能针对百度的搜索引擎制定网站页面的优化方案；
4、有一定的文章写作基础，写出高质量的原创性文章。
5、有较好的团队协作和沟通能力，有强烈的责任心。
6、有独立带项目运营的工作经验
IT经理主要的职责范围篇24
职责：
1、负责日常采购比价可靠性的审核，监督工作;
2、监督重大采购项目的招标、议标工作;
3、主导公司需外部审计工作的联系，合同签订和审计工作的跟进;
4、负责内部控制体系的建设、内部流程标准的建立、规范梳理;
5、负责部门团队建设;
6、负责向董事长提交内部审计报告。
任职要求：
1、年龄40岁以内，审计或会计专业;
2、五年以上管理经验，具有大型公司内部审计或财务管理工作经验;
3、高级审计师或高级会计师、注册会计师以上职称;
4、熟练使用K3、用友或其他财务软件。
IT经理主要的职责范围篇25
职责：
1、负责英文网站架构优化、内容优化，使网站有利于谷歌收录并获得靠前排名;
2、规划、执行并管理SEO具体策略，建立并固化SEO团队工作流程，协调团队工作;
3、提炼关键监测数据指标，做好网站效果监测及分析;
4、协调产品、运营及开发执行落地页及关键词排名优化;
5、排查并解决影响收录及页面排名的技术及非技术问题;
6、打造白帽SEO英文博客站内容以提升精准自然搜索流量;
7、持续提升网站权重，开拓网站优质外部链接;
8、对谷歌SEO变化发展趋势及实践保持敏感，保证SEO策略的效率和效果。
任职要求：
1、了解谷歌算法及排名规则;
2、具备两年以上中大型网站谷歌SEO优化经验，熟悉海外在线的推广渠道和实践;
3、熟练使用GoogleSearchConsole,GoogleAnalytics、Ahrefs及WordPress等相关工具;
4、具备较强的英文写作功底;
5、极佳的数据分析能力和网站分析能力;
6、良好的沟通协调能力，工作细致、思想活跃，具有团队合作意识。
IT经理主要的职责范围篇26
1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
IT经理主要的职责范围篇27
1.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
3.负责员工的就医和简单医疗应急处理
4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
IT经理主要的职责范围篇28
职责：
1.负责全国性网络渠道广告投放，以Feeds信息流(如今日头条、抖音)、LBS(如美团点评、朋友圈广告)、DSP(如百度DSP)类为主，对投放效果ROI负责;
2.熟悉视频营销、病毒营销、口碑营销等手段方法，根据项目特性甄选适当的广告平台，独立搭建账户和制订推广计划，不断提高质量度;
3.协调设计制作落地页、视频和物料，根据投放排期安排上线，LandingPage的AB测试;
4.每日分析和解读数据，了解市场需求，不断优化广告效果，提高投产比;
5.对分公司网络营销人员提供指导和帮助，诊断问题并提出实质性解决方案，协助分公司完成营销任务;
6.负责与广告代理商及媒体资源进行沟通、合作，充分利用资源进行投放，保证投放效率;
任职要求：
1.五年以上网络广告投放管理经验，全日制本科学历及以上(综合技能优秀者可放宽至大专);
2.熟悉主流网络广告平台，精通平台管理;
3.熟练使用Excel、PPT等工具，能处理简单的图片素材，具有较强的数据分析能力，以及工作汇报、知识分享能力;
4.乐于接触新事物，关注互联网广告发展，有教育行业经验者优先;
5.具有较强的团队合作意识、商务洽谈能力、沟通协作能力。
IT经理主要的职责范围篇29
职责：
1、负责IT部门的工作推进及人员管理;
2、根据公司项目需求，开发新的IT系统平台并实施落地;
3、负责公司ERP、WMS、OMS等系统的开发/维护等;
4、负责公司网络建设以及电脑设备的维护和保管;
5、负责与公司其他部门的工作协调，根据工作需要解决出现的问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机相关专业;
2、熟悉ERP、WMS等物流管理系统;
3、具备良好的问题解决能力、沟通协调能力佳;
4、6年以上相关工作经验。
IT经理主要的职责范围篇30
岗位职责：
1、负责网站推广，制定全面的搜索引擎优化策略，负责网站流量数据监控和数据统计，对网站进行持续分析和改进。
2、负责网站关键词优化、页面结构调整和外链建设，提高网站流量和转化率。
3、负责监控和研究行业竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议。
任职要求：
1、2—3年SEO推广经验及团队管理经验，自我管理意识强，有独立开展工作的能力，并善于协调沟通。
2、擅长网站关键词内部优化以及外部推广，熟悉运用网络营销及推广方法，掌握各搜索引擎的排名规律。
3、熟悉SEO、SEM优化及运用网络的各种推广及通讯平台。
IT经理主要的职责范围篇31
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
IT经理主要的职责范围篇32
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的`培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。