招聘经理岗位的基本职责说明（精选35篇）
招聘经理岗位的基本职责说明（精选35篇）
招聘经理岗位的基本职责说明篇1
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
5、协调组织面试流程;
6、定期对招聘情况进行分析;
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
招聘经理岗位的基本职责说明篇2
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
5、负责招聘模块的团队管理工作;
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明篇3
职责：
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;
任职要求：
1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇4
职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6.人力资源其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明篇5
1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9.完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇6
1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
9、完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇7
职责：
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;
2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;
4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位的基本职责说明篇8
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理岗位的基本职责说明篇9
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理岗位的基本职责说明篇10
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明篇11
职责
1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇12
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
招聘经理岗位的基本职责说明篇13
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇14
职责：
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;
4、对初试、复试考官进行面试培训;
5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。
招聘经理岗位的基本职责说明篇15
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇16
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇17
职责:
1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;
2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;
3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;
4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;
5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;
6、人力资源基础数据、报表的维护;
7、上级主管交代的其他事项。
岗位要求:
1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;
2、良好的职业素养及职业操守;
3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;
4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;
招聘经理岗位的基本职责说明篇18
职责：
1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;
2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;
3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;
4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;
5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理岗位的基本职责说明篇19
职责：
1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;
2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;
6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理岗位的基本职责说明篇20
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
招聘经理岗位的基本职责说明篇21
1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
招聘经理岗位的基本职责说明篇22
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇23
职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
3、审核人力招聘需求,有效管控编制;
4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;
5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
7、负责统筹管理校园招聘项目;
8、协助部门做好其他模块的工作。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;
2、5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;
2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;
3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;
4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
6、优秀的项目管理能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇24
1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。
招聘经理岗位的基本职责说明篇25
1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇26
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。
招聘经理岗位的基本职责说明篇27
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理岗位的基本职责说明篇28
职责：
1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘经理岗位的基本职责说明篇29
职责：
1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;
4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;
5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;
6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;
7.协助其他人力资源工作开展。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;
3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。
4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;
5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。
招聘经理岗位的基本职责说明篇30
1.负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8.负责面试组织安排和考核评价;
9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;
10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;
11.完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位的基本职责说明篇31
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理岗位的基本职责说明篇32
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
招聘经理岗位的基本职责说明篇33
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;
2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理岗位的基本职责说明篇34
职责：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;
完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
招聘经理岗位的基本职责说明篇35
职责：
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;
2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;
5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。
任职要求：
1、毕业于统招本科及以上学历;
2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;
3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。