招聘经理的工作职责（精选33篇）

招聘经理的工作职责（精选33篇）

招聘经理的工作职责篇1

职责

1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的工作职责篇2

职责：

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理的工作职责篇3

职责：

1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;

2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;

4、及时有效地补充项目工作人员;

5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。

岗位要求：

1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;

2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

3、工作认真、态度端正;

4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

招聘经理的工作职责篇4

1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的工作职责篇5

职责：

1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;

3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;

4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;

6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;

2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;

5、抗压能力强，沟通表达能力强。

招聘经理的工作职责篇6

职责：

1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

任职要求：

1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的工作职责篇7

1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理的工作职责篇8

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的工作职责篇9

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的工作职责篇10

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理的工作职责篇11

-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

-善于运用office软件制作各类报表，PPT等

-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理的工作职责篇12

职责：

1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

职位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的工作职责篇13

1.负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

11.完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的工作职责篇14

职责：

1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的工作职责篇15

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的工作职责篇16

职责：

1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

4、负责候选人面试邀约和初面;

5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

任职要求：

1、统招本科及以上学历;

2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的工作职责篇17

职责：

1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的工作职责篇18

1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的工作职责篇19

职责：

1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的工作职责篇20

1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9.完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的工作职责篇21

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的工作职责篇22

1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理的工作职责篇23

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理的工作职责篇24

1、集团类客户的关系维护;

2、业务办理统计;

3、业务经理安排的其他事情;

4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理的工作职责篇25

职责：

1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

5.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的工作职责篇26

职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

2、负责开展公司各岗位人员招聘;

3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理的工作职责篇27

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理的工作职责篇28

职责：

1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

2、具备人事协调与管理能力;

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的工作职责篇29

职责：

1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理的工作职责篇30

职责：

1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

任职要求：

1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层招聘经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的工作职责篇31

职责:

1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;

2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;

3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;

4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;

6、人力资源基础数据、报表的维护;

7、上级主管交代的其他事项。

岗位要求:

1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;

2、良好的职业素养及职业操守;

3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;

4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;

招聘经理的工作职责篇32

职责：

1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的工作职责篇33

职责：

1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

5、完成领导交待的事项。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历;

2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

5.五官端正、大方得体、亲和力强。