招聘经理的基本职责（精选35篇）

招聘经理的基本职责（精选35篇）

招聘经理的基本职责篇1

职责

1.根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

2.负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

3.维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

4.核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

5.管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

6.完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求

1.本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2.对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的基本职责篇2

1.负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

11.完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责篇3

1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

3、有房地产行业招聘经验;

4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的基本职责篇4

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的基本职责篇5

职责：

1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

2、具备人事协调与管理能力;

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的基本职责篇6

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理的基本职责篇7

职责：

1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监督;

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责招聘渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的基本职责篇8

职责：

1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理的基本职责篇9

职责：

1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

任职要求：

1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层招聘经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的基本职责篇10

职责：

1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的基本职责篇11

职责：

1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;

2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;

招聘经理的基本职责篇12

1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理的基本职责篇13

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的基本职责篇14

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责篇15

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的基本职责篇16

职责：

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

招聘经理的基本职责篇17

职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

7、负责统筹管理校园招聘项目;

8、协助部门做好其他模块的工作。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

2、5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的基本职责篇18

职责：

1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

5、完成上级领导交办的其他工作

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理的基本职责篇19

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理的基本职责篇20

职责：

1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

2、有团队管理经验优先

3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理的基本职责篇21

1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的基本职责篇22

职责：

1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

5.完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理的基本职责篇23

职责：

1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

职位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的基本职责篇24

1.依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

2.独立完成职能部门各岗位招聘;

3.筛选对标学校，完成校园招聘;

4.优化并建立高效的招聘渠道;

5.指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

6.分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘经理的基本职责篇25

职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力;

7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的基本职责篇26

职责

1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的基本职责篇27

职责：

1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

任职要求：

1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

招聘经理的基本职责篇28

职责：

1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

10、建立后备人才储备库;

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

补充说明

1、统招本科及以上学历;

2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

3、具备人才mapping经验;

4、对人力资源其他模板有一定了解;

5、良好的项目执行能力和推进能力;

6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

7、良好的学习能力。

招聘经理的基本职责篇29

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：

1、统招本科以上学历;

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的基本职责篇30

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理的基本职责篇31

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、了解掌握各部门的用人需求。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

5、负责招聘模块的团队管理工作。

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

招聘经理的基本职责篇32

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的基本职责篇33

职责：

1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的基本职责篇34

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的基本职责篇35

1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9.完成上级领导临时安排的其他工作。