关于4店的工作职责（通用13篇）

关于4店的工作职责（通用13篇）

关于4店的工作职责篇1

一、药店销售人员应认真学习药品管理法律法规，熟悉和了解gsp条款和操作方法，严格遵守公司制定的质量管理体系，按照公司管理体系规范行为，全心全意为客户提供满意、优质的服务。

二、严格按照药品分类管理制度的原则展示药品，摆放整齐，标识清晰，品名、产地、规格、价格准确，方便顾客购买。

三、销售和部署药品，正确介绍药品的功能、用途和禁忌、注意事项等，不夸大和误导顾客。

4、爱护店内设备设施，发现损坏及时上报维修。

5、必须坚守岗位，不得串岗、离岗。

六、认真执行处方药销售管理规定，按照规定的程序和要求做好处方药的配方和配药工作。严格按照拆零药品销售程序销售拆零药品。客户应收集并记录用药后的不良反应，并按照《药品不良反应报告制度》的`要求及时将收集的相关记录交质量管理部门处理。

七、营业前做好柜台、货架、商品、地面等环境卫生工作，做到干净、整洁、明亮。

八、工作时，衣服必须整洁干净。遵守劳动纪律，无故迟到、早退、请假，确有事提前申请上报。

九、营业期间必须提前准备好必要的用品、用具。精通工作流程。

十、及时补充商品，及时检查，缺货和缺货现象，可及时上报计划。

十一、在经营过程中，要及时拉面和补充商品，及时摆放乱七八糟的商品。

十二、新到货必须认真配合验收人员清点验收，及时上架。把剩下的药物放在柜子上，妥善存放在存货处，并把它们放得整整齐齐。

十三、加强服务意识，随时为客户提供服务做好准备，发现客户需要导购时，应立即上前友好地为客户提供各种服务。

十四、观察商店的销售环境，注意防止商品被盗。如有可疑情况和紧急情况，冷静下来，迅速通知上级或报警110。

十五、努力提高自己的水平，了解每种商品的价格、产地、规格和特点。

十六、按时交货，接班人员应告知已补货和需补货的货物，交货清楚，无重复补货，认真填写交货时间表内容和贵重药品交货簿，记录正确准确。

关于4店的工作职责篇2

1、在门店店长的领导下，遵守公司劳动纪律、岗位制度;

2、按要求储存和分类陈列，并准确标明品名、产地、规格、价格等;

3、熟悉各商品的.分类陈列及商品的相关知识，充分掌握服务技巧、销售技能;4、正确介绍药品的性能、用途、用量、用法、禁忌和注意事项;5、收集顾客对药品质量和服务质量的意见，努力改进自己的工作。

关于4店的工作职责篇3

1、组织制定门店年度或半年度或季度经营管理指标和门店预算，并监督指导目标分解和持续改进措施；

2、监控门店经营状况，通过数据分析，有针对性的进行经营指导，并提出改进措施或向相关部门提出促销建议；

3、对门店各项规章制度做好监督指导，按标准执行。如店容店貌、基本礼仪规范、商品陈列、店内营销活动等；

4、监督指导门店促销活动的执行，并组织进行效果评估和反馈；

5、主持公司的营运会议，协调推动公司的.日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。

关于4店的工作职责篇4

零售总经理（连锁药店）岗位职责：

1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的`年度工作目标；

2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；

3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；

4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；

5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；

6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；

7、完成上级领导临时交办的各项任务。

关于4店的工作职责篇5

职责描述:

1、连锁运营部(直营门店)运营管理

2、代管店运营管理

3、特许加盟店、体验店运营水平提升培训支持

4、所有门店专业培训(系统性)、门店形象提升及陈列,促销技巧培训

任职要求:

1、大型医药连锁企业同岗位2年以上工作经验;

2、医药专业大专以上学历,执业药师优先;

3、有培训工作经验,沟通和执行能力强;

4、认同公司经营模式,能吃苦耐劳。

关于4店的工作职责篇6

1、运用自己的专业知识，向顾客提供药品使用咨询和指导，保证用药安全。

2、根据公司各项管理规定，全面负责门店的日常经营与管理;公司总部各项政策、制度的传达、监督和执行;

3、通过不断提升自身和营业员的销售技巧努力完成门店各项经营目标;

4、按时统计商品销售情况，根据公司要求上报门店库存、畅销商品和滞销品的情况;5、积极配合总部所推行的促销活动，并针对本门店的情况和需求，提出门店促销方案;

6、负责门店的'损耗管理与上报;负责门店的安全与卫生管理。

7、根据有关法规和顾客医院提供非处方药，根据医生处方调配供应处方药。

8、负责药品管理，合适地存储药品，药品质量检查以及药品的效期管理。

关于4店的工作职责篇7

要求A

岗位职责：负责连锁药店的组织策划，经营管理，药品的市场推广。具备较强的沟通能力，能够组织员工的业务培训，打造一个优秀的销售团队。

任职要求：年龄在25周岁以上，具备医药行业3年以上的实际销售管理经验，能够组建，领导一支优秀销售团队，最好具备执业药师资格证书。

要求B

岗位职责：

1、建立全面的连锁销售战略，发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略及方案、区域店面的拓展和调整方案、市场拓展和销售管理；

2、负责市场发展计划、产品营销方案的制定；

3、负责连锁药店日常事务与公共事务的处理与协调。

任职要求：

1、学历：专科及以上，医药及市场营销相关专业优先；

2、能把握医药连锁行业发展方向，熟悉国家相关政策法规；

3、有过相应的团队建设、绩效管理经验；

4、执行能力强，具有良好的药品连锁行业营销管理和市场运作及较强的团队管理、绩效考核的经验，良好的职业道德操守和敬业精神；

5、3年以上医药连锁营销管理工作经验；

6、敢于承受压力及挑战。

要求C

工作性质：

1、在辖区内药店进行公司产品的推广销售，完成销售任务；

2、根据需要拜访药店人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；

3、开拓潜在的渠道客户，并对既有的客户进行维护；

4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；

5、制定并实施辖区连锁药房的推销计划，组织各种推广活动；

6、树立公司的'良好形象，对公司商业秘密做到保密。

任职条件：

1、专科及以上学历，医药、营销类相关专业优先；

2、2年以上销售工作经验，有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先；

3、有终端销售经验，熟悉连锁药店OTC产品工作流程，拥有良好的连锁药店资源和销售渠道，热爱药品销售服务工作；

4、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；

5、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。

6、公司有严格的培训及售后服务要求，必须热于学习有强烈的服务意识帮助达成销售。

关于4店的工作职责篇8

一、岗位描述

1、部门：本部门店

2、直接上级：副总经理

3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员

4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困；负责本本部门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。

5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的`一切直接或间接的工作责任与经济损失。

6、职业目标：经理

二、工作细则：

1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范本部门店工作，对本部门店药品质量及服务工作负具体责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

4、按本部门店发展趋势，起草本本部门店长短期发展规划，经批准后执行。

5、负责本部门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理本部门店质量投诉，对本部门店药品质量负相关责任。

7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

8、贯彻执行规范服务，处理解决本部门店纠纷。

9、保证本部门店财务出入相对平衡，对利润负责。

10、负责本部门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责本部门店办公用品计划的申报与领发。

11、负责本部门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

14、积极完成上级交待的其他工作。

15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

16、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高本部门店的社会信誉度。

17、负责本部门店内配发的设备设施维护、保养、维修。

18、负责计算机、通讯、传输系统设备、设施的维护、保养、维修。

19、负责收集市场信息并及时反馈到直接上级。负责调研方圆1公里之内其他药店基本信息。

20、协助营业员、收银员工作。

21、迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。

关于4店的工作职责篇9

1、全面负责门店的日常工作管理

2、执行公司的质量方针、预算目标、营销计划等经营管理工作，并对分店的职能负责，公司每月下达的销售任务进行分解到每位员工，促进销售达成

3、门店商品的管理：滞销、效期商品管理；补货和票据跟踪管理

4、为公司的经营发展培养储备人才，对员工的调动、转正、晋升有建议权

5、处理顾客的投诉及应急事情处理

6、门店资产、财务安全的管理

7、指导顾客合理购药及提供用药咨询

8、对员工专业技能有指导和培训的责任

9、对员工的用药咨询有监督的'权力

10、门店药品进、出质量把关，门店药品的养护、各种资料整理与管理

1、具有执业药师资格证，具备中/西药师证（双证）优先考虑

2、5年以上医药医保零售药房质量岗位及药店管理的相关工作经验

3、熟悉药品gsp管理的操作流程

4、协助或直接办理过终端药店的认证过程

5、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳

关于4店的工作职责篇10

1、负责处方审核、配方、核对、发药以及用药指导等调配工作；

2、按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与医疗器械分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开；陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止向患者提供，并立即报药剂科主任复验；

3、负责凭医师处方调配药品，无医师处方不得调配药品；

4、审核处方，逐项检查处方前记、正文和后记书写是否清晰、完整。对处方所列药品不得擅自更改或者代用，对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时，经处方医师更正或者重新签字，方可调配。正确书写药袋或粘贴标签，注明患者姓名和药品名称、用法、用量，包装；向患者发药时，按照药品说明书或者处方用法，进行用药交待与指导，包括每种药品的用法、用量、注意事项等；。

5、对处方用药适宜性进行审核，审核内容包括：

（1）规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的`判定；

（2）处方用药与临床诊断的相符性；

（3）剂量、用法的正确性；

（4）选用剂型与给药途径的合理性；

（5）是否有重复给药现象；

（6）是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌、妊娠禁忌、用药禁忌；

（7）其它用药不适宜情况；

6、调配处方时必须做到“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断；

7、对特殊管理药品必须按规定的要求向患者提供；

8、对调配过程中发现的质量问题，应及时上报药剂科主任处理。

9、完成处方调配后，应当在处方上签名或者加盖专用签章；

10、对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录；

11、对患者反映的`药品质量问题，应认真对待，详细记录，及时报药剂科主任处理。

12、定期或不定期咨询患者对药品质量及服务质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和不断提高服务质量，如发现重大问题要及时上报。

关于4店的工作职责篇11

岗位职责：

1、店内接待顾客的用药咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品的销售记录、盘点、账目核对工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的`来货验收、上架成列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、结合线上、线下销售，任职资格：

1、药学及相关专业优先。

2、有门店销售工作经验（如导购、销售等），有药店店员工作经验尤佳；

3、沟通流畅、表达清晰、服务意识强、团结协作；

4、学习能力强，吃苦耐劳，自律性强。

关于4店的工作职责篇12

岗位职责：

1、负责服务咨询、导购、药品销售等工作；

2、负责店内卫生、货品养护、陈列、盘点等内务工作；

3、负责完成店长交办的其他工作任务。

任职资格：

1、中专或以上学历，医学检验或临床检验专业；

2、持有（中/西）药师或执业（中/西）药师证者优先考虑，持证上岗额外发放补贴；

3、具备良好的沟通能力，对待工作认真、细心；

4、诚实正直，富有责任心，良好的`团队协作精神，愿与企业共同成长；

5、工作踏实，思路清晰，对工作有饱满的热情，执行力强。

关于4店的工作职责篇13

1、负责区域连锁药店的运营管理（包括：卖场管理、视觉营销、产品组合营销、病症管理、品牌项目跟进等）

2、结合联盟市场运营策略，制定针对区域性的运营方案；

3、贯彻落实联盟管理制度；

4、市场信息敏锐，收集销售、价格、促销、竞品等信息和反馈；

任职要求：

1、大专以上医药或营销相关专业；

2、三年以上医药连锁企业工作经验；

3、熟悉医药连锁药店动作流程及连锁药店动作模式，具备管理运营经验；

4、可适应短期出差。