人力资源助理工作职责职能内容（通用29篇）

人力资源助理工作职责职能内容（通用29篇）

人力资源助理工作职责职能内容篇1

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇2

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能内容篇3

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能内容篇4

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能内容篇5

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能内容篇6

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇7

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理工作职责职能内容篇8

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇9

1，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;

2，拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;

3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇10

1.负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、简历筛选与面试邀约等工作;

2.协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;

3.协助部门其他项目型工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇11

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇12

岗位职责：

1、负责P-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部HR系统支持工作(比如休病假等);

6、配合DellHR交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理工作职责职能内容篇13

1、员工入离职办理，信息档案维护更新;

2、员工考勤管理;

3、协助部门主管开展招聘工作;

4、协助公司培训的安排;

5、负责部门数据统计工作;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责职能内容篇14

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

人力资源助理工作职责职能内容篇15

1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理工作职责职能内容篇16

1.负责公司各类通知及发布;

2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。

3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇17

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作职责职能内容篇18

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责职能内容篇19

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理工作职责职能内容篇20

1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

3、撰写面试评语，反馈给候选人;

4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责职能内容篇21

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇22

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇23

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责职能内容篇24

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责职能内容篇25

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责职能内容篇26

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责职能内容篇27

一：员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工OA整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作职责职能内容篇28

1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责职能内容篇29

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。