考勤员岗位职责（精选7篇）

考勤员岗位职责（精选7篇）

考勤员岗位职责篇1

职责描述:

1、接待工作:负责接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。负责对22、23层来访客人做好接待、登记、引导、服务工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

2、考勤工作:负责考勤机的日常管理,导出考勤记录给各部门考勤员,统计公司本月考勤休假情况。收集齐各部门考勤说明表,制作月考勤表。

3、会务服务工作:会前准备会议室、会中做好服务,会后做好清理工作。

4、快递邮件的收发工作:负责报刊杂志汇总订阅,公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等的收发工作。

5、办公用品管理工作:负责公司办公用品出入库登记及日常管理工作。

6、办公区日常维护:保证行政电子设备及会议室设备的正常使用,包括:扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等,若机器出现故障,及时联系供应商解决问题;公司备用门卡的管理,前台应妥善保管备用钥匙以备公司员工有紧急情况时使用。下班后检查办公区电源设备、门窗关闭。

7、名片的申请与制作:当公司部门有印制名片需求时,确认名片信息后,将信息发送给供应商,通知其排版印刷,电子版确认无误后印刷,后交于名片申请人;

8、领导交办的.其他工作。

任职要求:

1、年龄28周岁以下,身体健康,形象气质佳;

2、管理类专业或文秘类相关专业,接受过专业训练,从事过前台行政工作;

3、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;

4、熟练使用办公软件(word、excel、ps)及较好的书面表达能力;

5、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力。

考勤员岗位职责篇2

1.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责。

2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，配合采油厂财务工作，提供有关资料。

3.负责车间员工工资资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的.流水台帐；

5.及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

7.配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

8.熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

考勤员岗位职责篇3

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

6、上级交代其他工作;

考勤员岗位职责篇4

1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务;

2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理;

3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出;

4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养;

5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升;

考勤员岗位职责篇5

1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

5.领导所交代的其他事项。

考勤员岗位职责篇6

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;

9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。

考勤员岗位职责篇7

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、管理办公用品及优化办公环境;

6、协助完成公司文化建设工作。