人事行政副总岗位职责（精选3篇）

人事行政副总岗位职责（精选3篇）

人事行政副总岗位职责篇1

岗位职责:

1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

任职要求:

1.30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政副总岗位职责篇2

岗位职能:

1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

2.擅长公共关系事务管理以及风控管理

岗位要求:

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历

人事行政副总岗位职责篇3

1.负责公司合同的日常管理，与公司法务确保合同的合法性;

2.协助公司内部控制管理、与各部门沟通、流程梳理方面的工作;

3.负责完善公司合同管理制度，优化合同管理流程;

4.及时掌握合同履行、变更、终止情况，并与相关部门沟通，做好合同相关风险防控。

5.公司资质申报、审核及管理

6.其他公司临时性事务