行政专员岗位职责怎么制定（精选3篇）

行政专员岗位职责怎么制定（精选3篇）

行政专员岗位职责怎么制定篇1

1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题;

2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;

3、协助公司制定和实施绩效考核制度;

4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理;

5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制;

6、需要负责员工绩效核实

行政专员岗位职责怎么制定篇2

1、在分管领导下，负责公司办公室的全面工作。

2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。

3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。

5、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。

6、对公司的来信来访和对外交流工作负责。

7、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。

8、按照公司档案管理相关规定，做好公司的文件资料统计、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。

9、按照公司总部工作安排，组织、落实各部门的节能工作，并对各项指标执行情况上报工作负责。

10、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。

11、完成领导交办的任务。

行政专员岗位职责怎么制定篇3

1.负责日常办公用品的采买

2.负责公司各类文件的用印

3.负责公司各类合同保管及调阅

4.管理保存公司重要资质证件

5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的后勤保障工作

6.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿安排及会务安排

7.上级交代的其他事宜。