设计部员工岗位职责（精选3篇）

设计部员工岗位职责（精选3篇）

设计部员工岗位职责篇1

1.设计师要配合后期输出公司及其他部门的协调工作，每天及时配合后期输出公司下载选样的文件及上传没有小样的文件，如有特殊情况提前沟通后期输出公司或其他部门。

2.品控员要检查每天摄影师拍摄的质量问题，例如：片子颜色、实虚度等要第一时间反映到摄影部主管。

3.每天下载的文件张数要详细检査，并记录准确张数，有特殊件制作的顾客件要及时制作，传输到制作工厂，不得延误顾客取件日期。

4.打印员要负责各项文件、表格、图片的打印等。

5.确保每台电脑设备正常运行，电脑的调整与维修，相关电脑资料保管硬件、软件与网络等。

6.主管每天检查数码设计、调修部工作量是否顺畅，如有特殊情况及时反映到上级主管。

设计部员工岗位职责篇2

岗位职责：

1、在董事长领导下，全面负责部门内部的经营管理工作；

2、执行董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标任务；

3、负责、领导编制部门中、长期发展计划，规划组织发展战略；

4、制定、组织、实施部门年度经营计划，监督、控制实施过程，并依据内、外部环境进行及时调整，确保部门稳定健康发展；

5、负责建立部门的规范化管理体系，及时进行组织和流程的优化调整，培养高效的组织团队，逐步营造有效的部门文化氛围；

6、领导产品创新和管理变革，发掘、捕捉市场机会，创造经济效益，树立和提升公司良好的企业形象；

7、定期召开部门管理会议，对重大经营事项进行民主决策；

8、负责签收日常行政、经营管理文件；

9、负责处理部门突发事件，并及时向董事长报告；

10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

任职资格：

1、室内设计等相关专业，本科以上学历；

2、15年以上设计工作经验，5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先；

3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验，有良好的业务沟通及掌控能力；

4、团队管理经验丰富，组织协调和沟通能力强，有责任心、敬业，富有团队协作精神；

5、有良好的创新意识和把控能力，能积极领导团队开展工作；

6、富有创意及执行力、逻辑思维能力，表达、沟通能力强。岗位职责：

1、在董事长领导下，全面负责部门内部的经营管理工作；

2、执行董事长的各项决议，完成董事长下达的.年度经营目标任务；

3、负责、领导编制部门中、长期发展计划，规划组织发展战略；

4、制定、组织、实施部门年度经营计划，监督、控制实施过程，并依据内、外部环境进行及时调整，确保部门稳定健康发展；

5、负责建立部门的规范化管理体系，及时进行组织和流程的优化调整，培养高效的组织团队，逐步营造有效的部门文化氛围；

6、领导产品创新和管理变革，发掘、捕捉市场机会，创造经济效益，树立和提升公司良好的企业形象；

7、定期召开部门管理会议，对重大经营事项进行民主决策；

8、负责签收日常行政、经营管理文件；

9、负责处理部门突发事件，并及时向董事长报告；

10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

任职资格：

1、室内设计等相关专业，本科以上学历；

2、15年以上设计工作经验，5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先；

3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验，有良好的业务沟通及掌控能力；

4、团队管理经验丰富，组织协调和沟通能力强，有责任心、敬业，富有团队协作精神；

5、有良好的创新意识和把控能力，能积极领导团队开展工作；

6、富有创意及执行力、逻辑思维能力，表达、沟通能力强。

设计部员工岗位职责篇3

1、负责施工图部的人员组建、培训和管理;

2、按设计师要求组织完成全套施工图深化设计;

3、对施工图进行严格审核，确保施工图质量能准确反映设计意念;

4、协调督导工程的现场，解决现场施工工艺问题，及时按排图纸修改;

5、负责优化及更新CAD制图规范，保证标制图准化及制图效率的不断提高;