人事岗岗位职责内容（精选30篇）

人事岗岗位职责内容（精选30篇）

人事岗岗位职责内容篇1

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗岗位职责内容篇2

1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;

3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

人事岗岗位职责内容篇3

1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

7、负责与人力资源对外的相关事务等;

8、领导交待的其他工作。

人事岗岗位职责内容篇4

1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事岗岗位职责内容篇5

1.掌握各部门用人需求，实施招聘工作

2.管理、开发招聘渠道

3.协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。

人事岗岗位职责内容篇6

1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

3.相关证明开具及用印等相关流程;

4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事岗岗位职责内容篇7

1、负责公司行政人事的全面工作;

2、审核员工考勤、核算工资及发放;

3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

4.协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事岗岗位职责内容篇8

1、协助上级制定并执行招聘计划

2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理

4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

7、协助上级进行其他相关工作事宜

人事岗岗位职责内容篇9

1.人员管理

员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

2.培训评估

做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

3.考勤管理

全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

月度考勤报表的制作

考勤管理制度的优化与完善

4.员工关系

负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

各项HR相关政策、公司制度的解答

5.领导交办的其他工作任务

人事岗岗位职责内容篇10

1.主持分公司党群人事部工作;

2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

3.负责分公司人力资源管理工作;

4.完成上级交办的其他工作。

人事岗岗位职责内容篇11

1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事岗岗位职责内容篇12

1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事岗岗位职责内容篇13

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事岗岗位职责内容篇14

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事岗岗位职责内容篇15

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事岗岗位职责内容篇16

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

人事岗岗位职责内容篇17

1、负责员工入转调离手续办理;

2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;

3、各类人事数据报表的汇总与统计;

4、负责日常的前台接待工作;

5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

6、及时完成上级交代的其他工作安排。

人事岗岗位职责内容篇18

1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事岗岗位职责内容篇19

1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

8、维护业务部门内部员工关系;

9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事岗岗位职责内容篇20

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事岗岗位职责内容篇21

1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事岗岗位职责内容篇22

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事岗岗位职责内容篇23

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗岗位职责内容篇24

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗岗位职责内容篇25

1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

9、部门内部其他临时工作任务;

人事岗岗位职责内容篇26

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

人事岗岗位职责内容篇27

1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事岗岗位职责内容篇28

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事岗岗位职责内容篇29

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

人事岗岗位职责内容篇30

1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;