行政人事岗位职责范围（精选34篇）
行政人事岗位职责范围（精选34篇）
行政人事岗位职责范围篇1
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;
5、团建类活动策划和配合执行;
行政人事岗位职责范围篇2
1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;
2、协助人事经理对求职者进行复试;
3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;
5、帮助离职的员工做离职手续;
行政人事岗位职责范围篇3
(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;
(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;
(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;
(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;
(6)前台商务接待;
(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;
(8)办公用品管理;
(9)工作环境与秩序的维护;
(10)清洁工作的督促检查;
(11)文件的分类、标识、备份、存档。
行政人事岗位职责范围篇4
1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)
2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)
3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)
4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)
5、培训组织，定期开展新员工入职培训
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
8、负责公司大小后勤事务管理
9、完成上级领导交代的其他工作
行政人事岗位职责范围篇5
1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。
2.员工考勤统计。
3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。
4.员工入职手续办理。
5.负责公司行政后勤及管理工作。
6.上级领导交待的其它工作。
行政人事岗位职责范围篇6
1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助对外联络与接待工作;
3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;
4、负责公司公文事务管理;
5、上级交办的其他事务。
行政人事岗位职责范围篇7
1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;
2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;
3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);
4、负责处理员工劳动纠纷;
5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;
6、配合领导完成相关的工作内容。
行政人事岗位职责范围篇8
1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;
2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档;
3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;
4.随时协助解决聘用海员提出的问题;
5.合理安排海员上、下船行程;
6.完成公司交给的其他工作。
行政人事岗位职责范围篇9
1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、其他突发事件的处理。
行政人事岗位职责范围篇10
职位描述:
1、负责项目公司人力资源和行政工作。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
职位描述:
1、负责项目公司人力资源和行政工作。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。
行政人事岗位职责范围篇11
1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;
6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;
行政人事岗位职责范围篇12
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;
7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
行政人事岗位职责范围篇13
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责公司员工社保办理等事项。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
行政人事岗位职责范围篇14
岗位职责:
1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;
2.负责将档案管理过程中产生的'数据,按要求录入公司管理系统;
3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);
4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;
5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。
岗位任职要求:
(1)大专以上学历;
(2)熟练使用office办公软件;
(3)良好的团队协作精神,责任心强;
(4)愿意通过不断的学习提高自身工作能力。
你将得到:
1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;
2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;
3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;
4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;
5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。
行政人事岗位职责范围篇15
1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;
2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;
3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评
估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时
间，并做详细记录;
4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;
5、协助团队主管开展业务活动;
行政人事岗位职责范围篇16
1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;
2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;
3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;
4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;
5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;
6、协助组织开展日常例行培训工作;
7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;
8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;
行政人事岗位职责范围篇17
1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
行政人事岗位职责范围篇18
1、招聘：
①负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;
②能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训：
①协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;
②配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;
③收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬：
①绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;
②负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;
③薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;
4、员工关系：
①负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;
②策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。
行政人事岗位职责范围篇19
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事岗位职责范围篇20
岗位职责：
1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。
2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。
3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。
4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。
职位要求：
1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。
2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。
3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事岗位职责范围篇21
1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;
2、协助相关部门，开展培训工作;
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等。
行政人事岗位职责范围篇22
1)协助主管开展各项招聘工作;
2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;
3)协助主管完善&优化人事系统;
4)人员档案登记及档案整理工作;
5)协助主管完成其他人事工作。
行政人事岗位职责范围篇23
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
行政人事岗位职责范围篇24
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政人事岗位职责范围篇25
1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;
3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;
4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项。
行政人事岗位职责范围篇26
人事行政部长任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;
2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;
3、掌握企业人力资源和行政管理的'工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;
4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;
5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;
6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;
行政人事岗位职责范围篇27
1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);
2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;
3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;
4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
行政人事岗位职责范围篇28
岗位职责：
1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
4、领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，
2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
行政人事岗位职责范围篇29
1.协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;
2.协助进行人事档案的整理和信息录入;
3.领导交办的其他临时性工作任务。
行政人事岗位职责范围篇30
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;
7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;
8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;
9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;
行政人事岗位职责范围篇31
1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;
2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;
4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;
5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;
行政人事岗位职责范围篇32
1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。
2、考勤统计及核对。
3、负责员工社保以及公积金的办理。
4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。
4、上级交代的其他事情。
行政人事岗位职责范围篇33
1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;
2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;
4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事岗位职责范围篇34
行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：
1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；
2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；
3、负责公司档案的整理；
4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；
5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；
6、完成其他人事及行政辅助工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。
2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。
3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。