培训专员岗位的具体职责（精选30篇）

培训专员岗位的具体职责（精选30篇）

培训专员岗位的具体职责篇1

职责：

1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位的具体职责篇2

职责:

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责篇3

职责：

1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;

3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求：

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位的具体职责篇4

职责：

1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位的具体职责篇5

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位的具体职责篇6

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

培训专员岗位的具体职责篇7

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员岗位的具体职责篇8

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员岗位的具体职责篇9

职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求，制定培训计划;

3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;

2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;

3、能适应短期出差。

培训专员岗位的具体职责篇10

职责;

1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;

任职要求：

1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;

3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位的具体职责篇11

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位的具体职责篇12

1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位的具体职责篇13

1、协助拟订培训与发展计划。

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的具体职责篇14

职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限;

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员岗位的具体职责篇15

1.发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

2.开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位的具体职责篇16

职责：

(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;

(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：

(1)全日制大专以上;

(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员岗位的具体职责篇17

职责：

1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的具体职责篇18

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的`控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位的具体职责篇19

岗位职责:

1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

任职要求:

1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

3、具备自驱力,能自主开展工作。

4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责篇20

职责：

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位的具体职责篇21

工作职责：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的.策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员岗位的具体职责篇22

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的'沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位的具体职责篇23

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的具体职责篇24

职责：

1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;

2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;

3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;

4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;

5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;

6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

任职要求：

1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;

2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;

3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;

培训专员岗位的具体职责篇25

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的具体职责篇26

职责：

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：

1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的具体职责篇27

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员岗位的具体职责篇28

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的具体职责篇29

职责：

1.完成上级领导安排的各项工作;

2.门店标准化管理执行培训及督导工作;

3.产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;

4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;

5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格：

1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;

2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;

3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;

4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。

培训专员岗位的具体职责篇30

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务