培训专员的具体职责范围（精选35篇）

培训专员的具体职责范围（精选35篇）

培训专员的具体职责范围篇1

职责：

1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的具体职责范围篇2

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的具体职责范围篇3

职责

1，负责公司内训工作，全面提升人员素质

2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

3，培训课程体系的建立、维护及管理

4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料

5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度

岗位要求：

1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验

2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

培训专员的具体职责范围篇4

职责：

1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;

2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;

3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer;

4、建立公司人才储备库;

5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;

7、负责公司员工五险一金增、减员操作;

8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。

9、完成上级临时交付的工作任务。

任职基本要求：

1、大专以上学历;人力资源相关专业;

2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;

5、以结果为导向，抗压力强。

培训专员的具体职责范围篇5

职责：

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;

4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;

5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

职位要求：

1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;

2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;

3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员的具体职责范围篇6

职责:

1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员的具体职责范围篇7

1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员的具体职责范围篇8

职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限;

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员的具体职责范围篇9

职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的具体职责范围篇10

职责：

1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员的具体职责范围篇11

职责：

1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

3.监督、指导下属单位相关专业条线工作

4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

9.完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

2、工作经验要求：3年以上建筑施工行业相关工作经验

3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

5、其他方面要求：人事上岗证

培训专员的具体职责范围篇12

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员的具体职责范围篇13

1、负责公司红酒的销售及推广；

2、负责市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、管理维护客户关系及客户间的'长期战略合作计划；

任职资格：

1、对红酒行业有一定的了解或者对该行业有浓厚的兴趣；

2、有团队协作精神、性格开朗、执行力强、勇于挑战自我、能承受一定的抗压能力；

3、有保险行业、金融零售行业工作经验，有白酒、啤酒、红酒、快销品销售经验业绩突出者优先录取；

培训专员的具体职责范围篇14

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的具体职责范围篇15

职责：

1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的具体职责范围篇16

职责：

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的具体职责范围篇17

作职责:

1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员的具体职责范围篇18

岗位职责：

1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

任职要求:

1、全日制大专及以上学历；

2、形象气质佳；

3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员的具体职责范围篇19

1、协助主管开展绩效管理相关工作；

2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4、做好培训计划，跟进课程；

5、及时做好培训总结，并分析培训结果；

6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；

7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的具体职责范围篇20

1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员的具体职责范围篇21

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、领导安排的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的具体职责范围篇22

职位描述：

一、岗位职责：

1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；

2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的销售体系及推广方案；

3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；

4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。

二、岗位要求：

1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的'客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。

2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。

三、薪资构成：

分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励

四、公司提供资源信息：

极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。

培训专员的具体职责范围篇23

职责：

1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;

2、公司内部培训需求调查;

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;

4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。

岗位要求：

1、形象气质佳，大专以上学历，3年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;

2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;

3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;

4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;

5、具有团队合作意识。

培训专员的具体职责范围篇24

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的'整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员的具体职责范围篇25

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;

2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员的具体职责范围篇26

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。

培训专员的具体职责范围篇27

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;

3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员的具体职责范围篇28

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的具体职责范围篇29

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的具体职责范围篇30

岗位职责:

1、负责发掘进店/咨询客户需求，实现产品销售

2、通过多种渠道开发新客户，完成各项销售指标

3、维系跟踪回访新老客户，实现产品循环销售

4、负责整理各车型的销售资料及客户档案

任职要求:

热爱汽车行业，为人正派，有行业经验优先

豪华汽车销售岗位

培训专员的具体职责范围篇31

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员的具体职责范围篇32

岗位职责：

1.负责企业培训活动的执行与跟踪；

2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；

3.能独立处理解决突发问题；

培训专员的具体职责范围篇33

职责：

1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

3.负责员工培训档案的整理及维护工作;

4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

5.上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员的具体职责范围篇34

1.对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。

2.负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。

培训专员的具体职责范围篇35

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。