人事经理的岗位职责(精选12篇)

发布时间:

人事经理的岗位职责(精选12篇)

人事经理的岗位职责篇1

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发。

3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

人事经理的岗位职责篇2

1、负责招聘活动的实施、协调和跟进,做好人才储备和员工信息保密和管理工作。

2、结合业务发展,负责推进管理部培训工作,制定培训计划,宣讲条线工作制度。

3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作,与省营发和商场人资对接工作。

4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果,并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

5、协助商场HR开展新开门店招聘工作,确保人员及时到岗,控制人员流失率。

6、根据公司人力资源现状级需求情况,编制人力资源管理各项成本预算。

7、完成领导交办的其他工作。

人事经理的岗位职责篇3

1.负责公司招聘事项,保证企业的用人需求。

2.熟悉各招聘平台

3.招聘渠道建设,维护已有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,开拓新的人才信息源,优化公司人才库

4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,与面试官协调好面试时间,通知应聘者前来面试,做好面试接待工作;

人事经理的岗位职责篇4

1.参与人事端对端流程业务管理;

2.处理员工入转调离手续办理,薪酬福利等相关业务;

3.完善人事流程,做好流程改善;

4.确保流程符合法律、公司和客户的政策;

5.做好团队管理和上级交办的其他工作等。

人事经理的岗位职责篇5

1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜,建立、管理公司人事档案;

2、负责公司日常办公用品采购、领用登记;

3、员工考勤核查,考勤异常管理;

4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

5、完成上级交待的'其它工作任务。

人事经理的岗位职责篇6

1、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。

2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的`描述等)。

4、根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。

5、根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

6、熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

人事经理的岗位职责篇7

1、负责酒店的人力资源整体规划;

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3、负责部门文件及单据的审核;

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;

9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;

16、负责人力资源的成本评估;

17、负责公司员工发展,职业生涯规划;

18、负责定期对直接上司汇报工作情况;

19、负责处理上级临时交办的事务;

20、负责中餐部剩余酒水的保存。

21、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23、负责图书的`管理、存取及借阅。

24、负责对对讲机的管理。

25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

26、负责人事档案的整理。

27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

28、负责每天的营业收入输入及分析。

29、负责上报外界各部门的表格及数据。

30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事经理的岗位职责篇8

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事经理的岗位职责篇9

1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的.发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

人事经理的岗位职责篇10

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

人事经理的岗位职责篇11

1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的`签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。

人事经理的岗位职责篇12

1、行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的`人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。