人事经理岗位职责(精选3篇)

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人事经理岗位职责(精选3篇)

人事经理岗位职责篇1

人事经理岗位职责

职务名称:人事经理所属部门:综合部直接上级:综合部经理直接下级:人事助理

本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。

其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

(一)岗位职责

1在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

2制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

3负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

4根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;5负责办公用品的入库、发放、汇总;6负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

7组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

8根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

9负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

10负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

11负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;16、领导安排的其他工作任务。

(二)常规工作内容1、日常性工作

(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

(2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

(3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);(6)监督指导直接下级工作;

(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

(8)协助配合其他部门工作;(9)其他紧急性、临时性工作;(10)领导安排的其他工作。

2、周常规性工作

每周日下午15:00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

(1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

(2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;(3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;(4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;(5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;(6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、半年性工作

(1)每年6月中旬开展员工年中考评;(2)每年6月中旬做好上半年工作总结;(3)每年6月中旬制定下半年工作计划;6、全年性工作

(1)每年12月中旬做好全年工作总结;

(2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;(3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;(4)每年12月中旬开展员工年终考评。

(三)工作权限:

1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;3、对公司的管理策略有建议权;

4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;8、对员工的综合素质有考核及评价权;9、对公司员工有奖惩的建议权。

(四)工作关系:

1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;2、所受的监督:公司所有领导及员工。

3、职位的关系

(1)可升迁的职位综合部经理

(2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位(3)可升迁此岗位人事助理(五)任职资格

人事经理岗位职责篇2

1、经理主持公司的全面工作,统筹计划和批导物业的行政、后勤、信息、日常事务及其他管理工作;

2、组织物业的各类会议,传达贯彻落实上级会议精神,组织召开物业的各类会议;

3、合理控制物业各项行政费用的开支;

4、负责物业员工的学习班和岗前培训、专业培训等各项技能;

5、根据需要调整物业人员架构及职责范围,对所属员工的聘用、辞退、调动有建议权;

6、对物业的整理体服务质量负责;

7、负责不合格服务的处理及纠正,认真对待投诉事件的处理;

8、对物业员工进行学定期考核,并据实进行奖罚;

9、完成上级和公司安排的其他工作。

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业务经理职责

1、负责小区内公用设备设施和建筑物、场地的保养、维修处理工作;

2、编制各种设备、设施的维修、保养计划并组织实施,使设备始终处于良好

的工作状态;

3、负责业主的维修工作;

4、参与小区内设施设备的采购评审工作;

5、负责小区内水电设施的维修、水电抄表、计量;

6、组织收集、编制各种设备的技术资料、维修档案,做好设备的技术管理工

作;

7、调查、分析设备事故,提出处理意见及措施,并组织实施以防止同类事故

的再次发生;

8、完成上级安排的其他任务。

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保洁绿化经理职责

1、负责辖区内绿化工作,定期修剪花木草坪、合理浇水、施肥,并根据实际

情况,提出购置绿化物品的计划;

2、负责辖区内环境绿化美化及景点、小品的设置、保养;

3、负责园林、绿化的病虫害防治工作;

4、负责绿化机具的保养工作;

5、负责为业主提供各类绿化有偿服务工作;

6、完成上级和公司安排的其他工作。

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客户服务中心职责

1、负责业主入住、装修、保修、投诉、求助、回访工作组织、接待工作;

2、小区内康乐文体、文化活动的组织、和管理工作;

3、物业与业主之间沟通协调的组织工作;

4、负责接待接听、记录、协调解决;

5、负责无恶意的各类合同、业主档案、来往信函、会议记要、文件资料、图

纸等的保管;

6、有偿便门服务及特殊服务、对外委托服务的组织工作;

7、负责员工的绩效考评工作,并及时上报;

8、负责物业办公文具的保管及领用记录;

9、负责财务活动的资金运作、成本核算、审计及各种财务结算工作;

10、负责物业固定资产与低值易耗品管理及清查工作;

11、为物业经理的筹资决策和投资决策提供真实可靠的会计信息,负责与财

务、税收、银行、工商等部门和客户的沟通联系;

12、完成上级安排的其他任务。

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居住公约

一、遵纪守法,提倡“五讲、四美”(即讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、

讲秩序;心灵美、语言美、行为美、环境美)。

二、自觉维护房屋的整洁、美观,不擅自改变房屋的外貌、室内承重结构

及各种装饰设备,不乱搭乱建、乱贴乱画,不在楼梯、走廊等公共场所设置杂物以及停放摩托车、自行车等。

三、遵守交通规则,车辆按指定地点停放,服从指挥,停放有序。

四、维护公共秩序,不高声喧哗,见义勇为,不高声开放各种音响,不燃

放鞭炮和烟花,不赌博斗殴,不携带毒品和淫秽书刊及邪教宣传物品进入小区。

五、讲究公共卫生,爱护绿化,不攀折树枝花木,不践踏绿地、不饲养家

畜、家禽。

六、邻里和睦相处,互让互谅,有不同意见通守协商或者法律途径解决,

不争吵、不动武、不做损害公共利益的事情。

七、遵守小区各项管理制度,按期缴纳各项费用,支持配合物业管理公司

的工作,对小区物业管理服务献计献策。

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小区精神文明建设公约

一、遵守国家的政策、法令、法律的有关规定以及住宅内的各项管理规定,

做一个遵纪守法的居民。

二、住户邻里互相尊重,互相关心,互相帮助,各睦相处。

三、住户应遵守“七不”规定“不损坏公物,不破坏绿化,不随地吐痰,

不说脏话粗话,不在公共场所吸烟,不乱扔垃圾,不在道路上玩耍”。

四、爱护公共卫生,不乱丢垃圾、果皮、纸屑、烟头,不随地吐痰和大小

便,不往室外抛物和乱倒污物。

共同维护住宅区卫生。

五、不在公共场所、走廓堆放物品,不占用公共场所,堵塞通道;不在任

何公共建筑物上乱涂乱画张贴及乱竖指路牌、广告牌等,保护公共建筑物的原样与美观。

六、爱护公共财物和公共设施,共同创造一个环境优美、秩序良好、安全

舒适的居住环境。

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卫生、保安员岗位职责

一、坚守岗位,服从指挥,文明执勤,礼貌待人,严禁粗言秽语或者打架

行为的发生;

二、严格检查出入小区的人员,认真填写《来访登记表》,防止不法之徒混

入小区进行破坏或盗窃;

三、监管好岗位内设施和周边物品不受损坏、绿化不受践踏及岗位范围卫

生情况;严禁岗位周边车辆乱停乱放和摆设点现象的出现;

四、对外人员携带大件物品要进行检查,对持有项目管理处核发的放行条

件进行核实后,签名确认并予以放行,并做好记录,存档备查;

五、当值班期间,对进入小区的设备设施(如空调、太阳能、护栏等)进

行严格登记并上报上级领导,严格控制违禁物品和违反装修管理规定

人事经理岗位职责篇3

1、组织开展湖南省区域基础设施建设、保障性住房、产业园区等项目市场研究工作;

2、协助进行新项目的市场拓展;

3、对拓展项目进行经济分析、可研报告等编制和审核;

4、定期对如投资模式(PPP等模式)、宏观政策变动等进行专题研究;

5、参与项目框架协议、投资合同的.起草与修订。