区域运营经理的工作职责（精选34篇）
区域运营经理的工作职责（精选34篇）
区域运营经理的工作职责篇1
职责：
1.负责多家中心日常、经营、运营、教学以及安全等方面的全面管理;
2.组建市场、课程顾问、教学及教务等团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;
3.制定中心发展规划，承接中心全年经营指标，完成月度招生任务;
4.编制中心年、季、月度销售计划及市场销售费用预算，并监督实施;
6调动员工积极性，制定中心员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;
7.严格执行公司各项制度，控制整体运作成本及各项销售费用;
7.定期向总部汇报中心工作。
任职要求：
1.性别不限，本科以上学历。
2.三年以上教育培训连锁品牌的相关工作经验。
3.具有良好的职业素养与出色的领导能力。
4.具有良好的沟通能力，较强的分析和商务谈判能力。
5.具有良好的语言表达能力，良好的交流能力。
6.积极主动，具有开创精神及良好的执行能力。
区域运营经理的工作职责篇2
职责：
1、遵守公司各项规章制度，执行公司战略;
2、负责所属区域门店整体经营计划的制订、执行和监督工作，指导门店处理重大突发事件及投诉;
3、管理团队建设，培养;
4、自建门店选址、装修、人员筹备等相关工作;
5、定期向总经理汇报工作。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、工商管理、兽医相关专业优先;
2、2年以上连锁企业工作经验，有门店管理实战经验;
3、具有较强的沟通表达能力，抗压能力强。
区域运营经理的工作职责篇3
职责：
1、根据公司规划，负责公司业务范围内的城市服务商(售后)招募拓展工作;
2、积极按照招募标准考察意向合作伙伴，根据招募流程，完成城市服务商协议签署、费用缴纳、建店形象确定、系统开通等工作。
3、负责维护现有合作城市服务商，并进行运营管理指导，积极反馈或解决城市服务商的合理需求，维护公司形象。
任职要求：
1、大专以上学历，有3年以上汽车O2O平台(典典养车、途虎养车、车点点)区域运营相关工作经验;
2、能接受外派出差者优先考虑;
3、有较强的执行力、沟通能力、团队协作能力强;
4、熟练使用office相关工作技能。
区域运营经理的工作职责篇4
职责：
1、策划，沟通和委派店长关键职责;
2、制定区域实施计划来支持区域和公司项目的执行，从而达到卓越营运，取得业务成果;
3、不断跟进访问，确保伙伴尽责的执行计划;
4、管理和分析财务报表，明确找出区内业绩的趋势和问题;
5、通过定期的绩效评估，提供反馈，和设定挑战目标来提升伙伴的表现，管理区内的门店管理团队;
6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上快消/连锁行业区域经理或同岗位管理工作经验;
2、有良好的服务意识，极强的沟通及抗压能力;
3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立，对连锁门店营销管理有一定实务经验;
4、具有逻辑思维、大局思维、管理思维、营销思维、创新思维，有较强的抗压能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力。
区域运营经理的工作职责篇5
职责：
1、根据公司业务发展战略，制定城市市场开拓计划;
2、负责城市整体运营工作及服务店的整体营运管理，对城市交付数据负责;
3、执行连锁店运营标准，规范与提升操作流程
4、负责城市团队的组建及培养，打造具有卓越战斗力和执行力的团队;
5、负责区域团队管理，提升人效，并进行组织架构合理化，控制人力成本;
6、建立店面培训体系，完善培训内容及实施管理办法;
7、管控店面供应链及市场活动，维护连锁店体系管理质量
任职资格：
1、大专以上学历，8年以上管理经验;
2、熟悉连锁汽车服务店的整体运营管理工作，包括建店、培训、运营、人员管理、财务等各个环节的工作，曾经管理过10家以上的连锁汽车服务店;
3、有过独立完成店面规划建店的经验，具备店面营运策略制定的能力，能够主导人员培训的体系建立及实施，具备必要的财务知识与技能;
4、对数据敏感，具备数据分析处理的能力;
5、连锁经营企业的区域管理人员可考虑，要具备门店开拓和运营的经验。
区域运营经理的工作职责篇6
职责：
1、根据直营及加盟年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店(加盟、直营)拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理
4、店铺促销方案制定与跟进实施
5、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理
6、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
7、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。
8、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
任职要求：
1.年龄在24-45之间，市场营销、工商管理等大专及以上学历
2.五年以上珠宝品牌同岗位工作经历，业绩提升，团队建设及营运统筹管理能力强，或5年连锁经营管理(经理、总监)工作经验。
3.熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;
4.制定销售策略与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力;
5.具有培训意识和能力，懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;
6.统筹协调及沟通能力良好，心态积极乐观、执行力强。
区域运营经理的工作职责篇7
岗位职责：（服装电商行业仓储管理）
1、依据项目年度销售计划，做出年度工作计划和预算；
2、深入分析运营情况，协同各部门优化运营，不断改善运营指标及成本结构；
3、电商B2C、B2B、唯品会、天猫、淘宝等主流电商平台的订单业务的处理；
4、对收、上、分、发、存、退等各项工作流程制度的梳理和优化；
5、针对新款、旧款、特定款做出不同的分拣方式，提升工作效率；
6、人员组织架构调整，制定各岗位KPI绩效考核指标；
7、负责部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设和人才梯队培养，绩效体系搭建；
8、良好的系统及逻辑思维能力，理解事物的复杂性，能从全局的角度考虑问题，同时具备较强的项目执行能力。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、经验要求：同行业相关岗位任职3年以上的管理人员，熟悉WMS、ERP、SAP等系统及办公软件操作；
3、工作认真细心，责任心强，学习和适应能力强；
4、自我驱动力强，执行力强，快速响应问题、结果导向；
5、具有良好的沟通、表达及协调能力，具有丰富的管理经验。
区域运营经理的工作职责篇8
职责：
1、市场调研与信息收集整理工作;
2、扶持经销商运营管理，全面提升经销商经营水平;
3、组织实施各项促销活动，全面提升负责区域销售业绩;
4、负责区域内经销商开发与管理工作，提升销售渠道建设;
5、完成公司下达的各项销售任务指标。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销或工商管理等相关专业;
2、擅长经销商渠道管理工作，2年以上渠道管理工作经验;
3、沟通协调能力强，能适应出差工作。
区域运营经理的工作职责篇9
1.熟悉各OTA平台(携程去哪儿飞猪艺龙等)的运营模式，与OTA运营维持良好合作关系，协助新品上线、产品更新、价格跟进、运营推广等;
2.熟悉酒店产品上下架、订单处理、客户服务等各项流程，推动整体流程优化;
3.统计分析产品销售数据，为渠道运营和产品开发提供数据支持;
4.熟悉公司产品运作流程，协助产品经理与酒店洽谈各阶段合作协议;
5.完成公司制订的业绩目标。
区域运营经理的工作职责篇10
职责/任务：
1.负责全站B2B业务的系统搭建以及运营管理；
2.对外洽谈批发市场、商超、大型企事业团购客户，对接批发业务，组织集中采购资源等；
3.通过数据分析、用户行为研究，分析大宗批发业务的发展规律，敏锐捕捉行业发展新技术、新理念升级业务模型及交易模型；
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上B2B网站运营岗经验；
2.有2年以上运营团队管理经验；
3.熟悉互联网的运营模式，对PC、App的运营有系统的经验；
4.熟悉产品各类指标、用户行为数据以及相应统计方法。
区域运营经理的工作职责篇11
职责：
1.根据集团战略规划，完成区域内门店布局及建设目标;
2.根据集团战略目标，制定区域经营计划及营销策略，负责区域运营目标的达成，对所负责区域的利润负责;
3.负责分子公司团队搭建与人才梯队建设，确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;
4.建立标准化可复制的门店管理系统，确保门店高效运营;
5.宣导并执行集团战略方针与政策，确保集团方针与政策的落地执行;
6.及时处理突发事件与危机公关。
【任职要求】
1.本科及以上学历，教育及相关专业毕业;
2.有事业心、企图心，抗压性强，热爱早教事业;
3.擅长多中心门店运营管理，善于数据分析;
4.五年以上早教行业连锁经营管理经验，优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;
5.对早教行业的发展有深刻的理解，具有敏锐的市场洞察力、出色的预测、决策能力及解决问题的能力;
6.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能，具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。
区域运营经理的工作职责篇12
岗位职责：
1、根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团经营指标和管理指标的实现；
2、全面负责商业项目的运营和管理，负责商业项目的长远期规划、项目定位、营销管理、运营和招商管理工作；
3、建立健全优秀的商业渠道，制定招商计划并组织实施；
4、负责组织制定并审核项目年度预算及利润目标；
5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作，建立内部合理而有效的运行机制；
6、项目内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
任职资格：
1、35—45岁，商业管理、经济管理类、房地产经营管理等相关专业专科及以上学历；
2、八年以上商业地产、购物中心的规划、招商、运营管理的全盘管理经验；
3、通晓各类商业业态、品牌的特点，熟悉商业地产市场管理政策、法规和商业地产项目开发建设流程；
4、有较强的沟通能力及整合资源的能力，有大局意识，有较好的招商渠道和品牌资源；
5、先进的管理理念，通晓企业全面运作，具备把握企业发展全局的能力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
提供具有行业竞争力的薪资，具体面议。
一、招商运营制度
1、组织制定、修订招商运营制度、流程及招商运营政策报上级审核；
2、监督各项管理制度、流程及招商运营政策的执行落实情况；
3、组织收集制度、流程及招商运营政策执行中出现的问题，组织制订、修订相关措施和方案。
市场调研与分析
1、监督招商运营部市场调研分析工作，审核相关数据报表；
2、监督招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；
3、根据市场调研数据，组织制定项目的业态定位；
4、依据公司战略要求，组织招商分析，拟定招商价格建议。
招商运营策划
1、依据公司运营目标，制定销售、招商及运营策划的方向及要求；
2、督导年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；
3、审核销售、招商及运营策划活动方案；
4、监督销售、招商及运营策划活动方案的实施。
招商运营管理
1、负责按照项目业态洽谈、引入医疗大健康、商业等相关企业（机构）；
2、根据公司招商合同、协议的签订要求，审核、监督招商合同、协议的签订；
3、监督招商合同、协议的执行；
4、监督招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。
5、监督招商运营资料及客户资料的管理；
部门管理
1、根据公司项目发展计划，编制部门整体工作计划，并负责监督落实；
2、负责下属的绩效考核，帮助下属提高工作绩效；
学历：大学本科以上
专业要求：房地产经营管理、营销管理、工商管理类等相关专业
工作经验：5年以上房地产招商运营管理岗位经验，2年以上同等岗位工作经验；
专业知识：
1、精通房地产招商运营管理，掌握房地产行业国家政策法规及招商运营知识；
2、了解公司整体项目规划及公司运营流程。
能力素质
1、优秀的沟通协调能力、抗压能力和分析、解决问题能力；
2、丰富的团队建设及管理经验，有大局观及培养下属的能力；
3、具有重点中心城市（武汉、重庆、成都、长沙、郑州等）地产、医疗大健康业人脉资源优先。
区域运营经理的工作职责篇13
1.根据区域市场发展和公司的战略规划，协助上级制定年度销售计划及销售目标并分解;
2.制定区域全年销售费用预算;
3.分解销售任务指标到门店，完成区域销售任务;
4.组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;
5.按照年度开店计划，协助上级进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作;
6.督促、检查、协调本区域人员的工作，确保门店正常运营;对人员的保有率负责，合理控制人员流失，营造和谐的团队协作氛围，并定期对下属展开培训;
7.汇总、协调本区域内的商品及物料需求计划，以及制定相关调配计划;
8.检查督促本区做好门店的固定资产管理：调拨、盘点、报损维修;
9.督促本区域各门店按《冠军检测》要求做好门店标准化管理;
10.处理并跟进营运突发事件，并上报;
11.按照要求执行总部市场部营销活动，确保活动方案落地;
12.负责本区域市场周边调研并上报，协助上级据此制定区域活动计划或单店行销计划，并落地执行;
13.负责本区域各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报;
14.分析本区域门店经营状况，并据此调整经营计划;
15.按公司要求做好门店培训跟进;
16.关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营;
17.督促区域各门店做好门店终端销售管理;
18.负责每月区域所辖门店经营分析报表的制作并上报，根据经营数据提交改善计划
区域运营经理的工作职责篇14
1、熟悉社交媒体的传播特性，负责品牌传播的创意与高质量文案内容生产，捕捉时事热点并进行借势营销和病毒传播的内容策划；
2、根据项目需求和用户行为，策划内容推广方案，提升品牌在年轻群体中的品牌好感度，重点开拓动漫、游戏等领域年轻群体；
3、负责互联网平台运营（抖音、B站等），根据运营节点策划平台素材。根据数据反馈，持续优化改进运营效果，不断提升公司在平台的影响力和用户好感度。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有2年以上工作经验；
2、了解传播事件全流程，能够制定营销策略，独立策划，提案、评估大型的传播事件；
3、具有创新性思维，具备敏锐的洞察力，了解年轻受众的喜好和语言习惯，思维活跃，对时下有趣的传播工具及创意表现形式有深入研究；
4、对用户需求敏感，能精准提炼用户需求，深刻理解用户心理和行为；
5、熟悉视频拍摄、剪辑、后期等，具备一定审美能力
1、熟悉社交媒体的传播特性，负责品牌传播的创意与高质量文案内容生产，捕捉时事热点并进行借势营销和病毒传播的内容策划；
2、根据项目需求和用户行为，策划内容推广方案，提升品牌在年轻群体中的品牌好感度，重点开拓动漫、游戏等领域年轻群体；
3、负责互联网平台运营（抖音、B站等），根据运营节点策划平台素材。根据数据反馈，持续优化改进运营效果，不断提升公司在平台的影响力和用户好感度。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有2年以上工作经验；
2、了解传播事件全流程，能够制定营销策略，独立策划，提案、评估大型的传播事件；
3、具有创新性思维，具备敏锐的洞察力，了解年轻受众的喜好和语言习惯，思维活跃，对时下有趣的传播工具及创意表现形式有深入研究；
4、对用户需求敏感，能精准提炼用户需求，深刻理解用户心理和行为；
5、熟悉视频拍摄、剪辑、后期等，具备一定审美能力
区域运营经理的工作职责篇15
职位描述:
1、负责考拉会员体系的建立、维护和完善,围绕平台最需要鼓励的用户设计体系,设计不同层级的权益感知激励用户成长;
2、负责会员分层、会员生命周期管理,了解用户分析用户需求,挖掘会员的价值最大化并沉淀;
3、负责会员权益内容和机制建设,联合赞助商和平台类目的力量为用户成长提供有效权益支撑;
4、会员主题营销活动策划,跟踪并推进营销活动执行,根据活动执行效果形成分析报告;
任职要求:
1、思维清晰有条理,具备一定的数据分析和挖掘能力,对用户运营有一套自己的运营打法;
2、有较强的商业sense和市场洞察能力,具有敏锐的用户需求捕捉能力;
3、有一定的bd经验和行业/商家运营经验,并从事过相关会员运营/用户运营者优先;
区域运营经理的工作职责篇16
1、负责制定管区的运营计划、领导团队完成公司下达的各项指标及任务;
2、负责建立完善客户档案管理制度，定期对经销商评估、筛选，完善优质经销商;
3、负责组织定期或不定期的行业市场动态调研、分析、收集信息资料，提供给相关部门做方案;
4、负责实际性落地帮扶工作，解决经销商的顾虑和困难。
区域运营经理的工作职责篇17
1、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖连锁门店年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各门店的分解与落实；
2、负责公司产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作。
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导日常工作。负责培训督导及导购员的管理及考核。制定培训计划，指导培训督导培训技巧。
4、执行公司各项促销活动方案，并实施有效监控和对促销效果进行评估。
5、全面掌握本品牌所有终端的状况。负责终端信息的搜集，并分析上报。
6、监督管理终端导购人员的销售工作。
7、日常报表的汇总和上报。
8、导购人员的入离职手续办理。
9、商场、门店终端信息的收集上报。
10、导购员的销售指导工作。
任职要求：
1、大专以上学历，营销或企管专业优先。
2、有过万达、利群5年以上卖场零售经验优先。有大型商超零售营销、管理或培训两年以上经验。
3、从事一年以上培训或导购一线工作者优先。
4、具有团队意识，擅长说服，组织能力强。
区域运营经理的工作职责篇18
职责：
1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;全面开拓商业资源引进商家。
2、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;与商户保持良好关系，积极有效地解决商户经营中出现的各项问题，创建良好经商环境，提高客户满意度。
3、对综合体整体运营进行有效的监督、控制，确保各部门工作按计划、按质量完成工作任务，以达到公司目标。
4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;制定并完善商场管理制度，并监督制度落实执行情况。对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作与营运管理技巧等。
5、监督商业活动和广告宣传方案的策划，对商场总体宣传推广进行有效的控制，确保商场品牌性宣传有效进行，保证良好的商业运营，提升经营业绩。
6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化。
任职资格：
1、统招专科及以上学历，营销管理等相关专业，有大型商业综合体、地产招商运营工作经验者优先;
2、4-5年以上招商运营管理相关工作经验;
3、良好的职业道德和职业操守，有团队合作精神，责任心强;
4、思路清晰、视野广阔，有较强的文字撰写能力和语言表达能力;
区域运营经理的工作职责篇19
职责：
1、根据公司战略目标及区域门店发展情况，制定区域销售目标，推动加盟门店的业绩达成;
2、帮扶新开门店的开业筹备、活动执行、货品准备、陈列指导;
3、定期对加盟门店的店长及店员进行销售及服务培训，使之达到公司标准，满足消费者预期;
4、关注商品，掌握所负责门店的品类结构、销售数据、库存占比，通过帮扶门店进行商品的合理流转，做到有效库存化;
5、协助解决加盟店长及门店的各类突发问题，准确判断门店经营风险，进行预防和管控;
6、收集整理区域的市场信息及客户动态，为总部战略制定提供决策依据。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销相关专业优先;
2、3-5年的销售运营经验，有优秀零售连锁品牌工作经历者优先;
3、客户服务意识强，较强的人际沟通能力;
4、有较强的目标意识、进取心和自驱力;
5、真实、奋斗为本。
区域运营经理的工作职责篇20
职责：
1、向总经理负责，参与企业销售战略制定，负责湖南省的业务开展。根据市场情况提出的销售战略目标，制定年度运营计划、实施策略，进行销售目标分解;
2、负责团队建设，贯彻企业制度化、规范化管理，监督公司各项指标和计划的实施及完成;
3、做好客户网络、渠道网络的开发与建设，统筹安排各项经营活动，营销计划、推广实施，并准确反馈效果信息;
4、对市场竞品进行分析，增强企业产品竞争力;
5、负责协调与各部门之间的协作关系;
6、处理重大突发事件。
【任职要求】：
1、具有酒水或快消行业销售工作经验，有团队资源者优先;
2、熟悉酒水业务和运营流程，对酒水营销和文化推广有兴趣，熟悉市场行情;
3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，具有战略前瞻性思维并乐于接受年轻文化;
4、具备优秀沟通能力、商务谈判能力，有一定的的管理、判断和决策能力,有广泛的客户资源和社会资源;
5、为人正直、诚实，有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
区域运营经理的工作职责篇21
1、负责店内招商及初步审查工作;
2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;
3、了解商户的基本概况，加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;
4、负责定期对所辖区域进行经营分析;
5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;
6、要加强对行业内品牌、市场、行业公司知识的学习及充分了解新开优质卖场情况，对后期店面的`品牌规划提出最新、最优、最合理的意见及建议;
区域运营经理的工作职责篇22
岗位职责：
1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；
2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；
3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；
4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；
5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；
2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；
3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；
4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；
5、经验稍逊者可应聘运营主管。
6、本职位工作地点为：xx市。
区域运营经理的工作职责篇23
职责：
1、负责本区域(镇)的运营，提升公司品牌的知名度
2、负责村、居委会、镇绿化市容所的对接
3、负责区域内回收人员的培训、管理、监督
4、与回收人员/村/居委会/绿化市容所领导沟通垃圾分类工作，反馈问题和建议
5、负责本区域内的垃圾分类宣传活动
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上销售、运营相关工作经验
2、较强的事业心和责任心，有一定的管理能力
3、良好的表达沟通能力，较强的学习能力
4、有环保、再生资源相关行业背景优先
区域运营经理的工作职责篇24
岗位职责
1、确保本部门所有员工能为顾客提供优质超值的服务；
2、负责本部门员工的管理，保证并检查公司各项标准、规范的准责执行；
3、负责本部门的所有商品陈列的设计和实施；
4、负责本部门营运标准的维护，使商场保持安全、整洁、干净、舒适的购物环境；
5、负责执行全店的销售计划，保证本部门业绩达到公司指标；
6、负责商品的续订和库存的管理，控制缺货；
7、负责促销计划的实施，竞争的市场调查和确定本部门的竞争品项；
8、负责控制本部门的损耗在公司的指标内；
9、提高劳动生产率，控制人事成本和营运成本；
10、负责本部门员工的培训、评估、升迁等事宜；
11、负责本部门的消防安全工作，避免工伤事故的发生；
12、组织实施周期盘点、年度盘点；
13、完成领导交代的其它事务。
主要工作：
1、提高本部门顾客服务水平，保证优质、准确、快速的微笑服务；
2、组织本部门的周会议，传达并执行公司的政策；
3、巡视商场进货、存货情况；
4、督导商场各个区域的补货、理货、排面陈列、价格标识、清洁卫生、安全生产等情况，确保公司营运标准的准确执行；
5、负责审核本部门各种报表的完成，根据每日各类报表有关销售额和利润的统计分析，及时制定促销方案；
6、负责本部门管理层的排班；
7、负责对本部门所有员工进行业绩考核、评估；
8、制定培训计划，加强对新员工及在职人员的培训；
9、负责与其他部门进行沟通协调；
区域运营经理的工作职责篇25
职责：
1、在招商运营总监的带领下全面负责商业的店铺招商工作;
2、负责项目招商方案、租控策略、价格方案的制定及现场落实工作;
3、运营管理制度的建立、租金的收取、各种投诉的受理及跟踪、运营档案管理等工作;
4、负责项目的日常运营管理及相关经营数据统计;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，从事商业招商运营工作2年以上;
2.懂得现代商业营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源;
3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
区域运营经理的工作职责篇26
岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，制定公司运营项目发展规划，和年度运营工作计划；
2、建立健全酒店管理公司内部管理体系、运行机制及各项规章制度；
3、组织和实施公司开业前期的筹备及开业后运营协调和监管工作；
4、筹备酒店管理公司的装修、运营活动的招商及策划工作。
5、建立高效、专业的集团运营管理团队，做好酒店的内部技术支持和管理；
5、对外负责经营决策和商务谈判工作；
5、负责公司经营管理过程中突发事件的处理和解决；
6、完成公司董事会授权处理的其他重要事项。
任职资格：
1、相关专业全日制本科以上学历。
2、有五年以上酒店管理集团运营管理经验，精通四星级以上酒店经营管理。
3、熟悉行业情况和动态，深入了解酒店行业特点，有广泛的社会关系及客户资源；
4、精神气质：积极、正面、精气神佳，形象气质良好。
5、有良好的沟通协调能力。
区域运营经理的工作职责篇27
职责：
1、全面负责各街区商铺租赁管理及运作，协助门店进行品牌品类规划、品牌引进、合理定位、优化结构;
2、根据市场相关情况及街区定位等制定招商计划，提出门店品牌汰换建议和品类提升要求;
3、进行街区整体布局及品牌设定，汇总并分析各街区的各项招商营运数据;
4、严审商务合同，督进门店执行品牌品类调改方案;
5、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专以上学历，市场营销相关专业毕业。
2、熟悉百货涉及的合同管理、市场调研等工作。
3、具有数据敏感度，熟练使用表格。
区域运营经理的工作职责篇28
职责：
1、负责开拓西南区空白市场，拓展新客户，维护公司老客户
2、和客户密切沟通，完成月度回款任务;
3、新老客户客情的维护;
4、协助动销打板活动，提升活动业绩，总结汇报动销活动情况;
5、完成部门领导交代的其他工作。
任职资格：
1、25-35岁，大专及以上学历;
2、有一定CS渠道客户资源优先;
3、思维清晰，具备较好谈判沟通能力;
4、具有较好执行力、抗压能力，能适应出差。
区域运营经理的工作职责篇29
工作职责：
1、在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；
2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；
3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；
4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策；
5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；
6、主持公司自主品牌酒店的开发、筹备以及指导运营；
任职资格：
1、本科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；
2、6年以上酒店行业运营管理经验，3年以上连锁酒店集团，或者品牌旗舰单店运营管理经验；
3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力；
4、有良好的.职业道德和责任感、有激情，事业心强；
5、英语可作为工作语言使用，可驻外。
区域运营经理的工作职责篇30
职责：
1.根据部门总体工作计划，制定区域市场销售计划并实施，确保完成销售目标;
2.空白市场开发,中小连锁、基层诊疗、商业公司、空白地级市等，提高产品市场占有率;
3.空白产品(睡眠产品)盘活，提高单个产品的市场覆盖率，
4.建立平等、共赢、共投、共享的客户关系，保证厂商持续合作，发挥桥梁和纽带作用;
5.实施客户分级管理，优化客户结构，提高客户质量，提升客户业绩;
6.制定市场推广活动计划并监督实施(客户投入);
7.公司各项市场活动宣贯和执行;
8.营销会议有效组织和召开;
9.负责本区域招标、医保目录等销售资格工作;
任职要求：
1、有医学、药学、生命科学/生物学/化学背景，相关管理类专业全日制大专及以上学历;
2、两年以上医药行业临床或第三终端招商的销售工作经验，有知名医药企业同等职位一年以上经验，并有良好的工作业绩与工作记录;
3、熟悉产品市场发展现状，对本领域发展有深刻理解，熟悉现代企业经营管理模式和运作流程;
4、具备敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，优秀的营销管理、市场拓展、大客户谈判能力;
5、良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的工作热情和事业心;
区域运营经理的工作职责篇31
职责：
1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作;
2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升;
3、负责所管辖片区各城市的运营成本控制，以及门店各项活动的策划与推进;
4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调;
5、负责所管辖片区各城市形象建设与满意度提升;
6、负责协调推进公司整体体系发展;
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业;
2、5年及以上管理经验，具有医疗投资经验，或者连锁销售管理经验;
3、良好的沟通能力及学习能力，
区域运营经理的工作职责篇32
1、支持加盟中心的运营管理工作，不断提升区域中心的经营能力;
2、支持加盟中心运营销售指标的完成;
3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控;
4、定期进行各类数据分析并汇报，根据绩效现状进行政策调整，并提出建议跟进落实;
5、支持加盟中心的运营监控及管理，确保中心业绩指标的达成;
(包括但不限于：1、远程复试;2、线上及线下培训;3、现场管理;4、给予中心相应指导)
6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善，经批准确认后落实执行于区域加盟中心;
7、根据业务需要，梳理并完善加盟中心运营相关的各项流程和政策;
8、配合上级安排的其他工作事项。
区域运营经理的工作职责篇33
职责：
1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;
2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;
3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;
4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;
5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;
6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;
任职要求：
1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;
2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;
3.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);
4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。
区域运营经理的工作职责篇34
1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；
2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；
3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；
4、负责ODC内费用预算的计划、控制；
5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；
6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈；
7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；
8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。
要求：
全日制本科以上学历，能够常驻合肥；
有3~5年实行政人事相关管理经验；
有研发ODC项目经验者优先考虑；
有较强的内部协调沟通能力。