招聘主管岗位的主要职责文本(通用33篇)

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招聘主管岗位的主要职责文本(通用33篇)

招聘主管岗位的主要职责文本篇1

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

招聘主管岗位的主要职责文本篇2

职责:

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系;

4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;

5、协助上级领导的人资工作;

6、招聘团队的日常管理。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;

5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇3

职责

1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇4

职责:

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

要求:

大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇5

1.根据公司人力计划,制定实施人员招聘计划和招聘预算;

2.负责人员编制计划的控制与执行;

3.建立健全招聘体系和人员评测体系;

4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

5.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;

6.负责招聘机构权限统一管理与分配;

7.建立各层次岗位人才库;

8.负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位的主要职责文本篇6

职责:

1.协助人事经理完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。

任职条件:

1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;

2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

3.具备良好的沟通交流能力;

4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

5.工作认真、负责,善于学习。

招聘主管岗位的主要职责文本篇7

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位的主要职责文本篇8

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇9

1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,

2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;

3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管岗位的主要职责文本篇10

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管岗位的主要职责文本篇11

职责:

1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;

3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历;

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

招聘主管岗位的主要职责文本篇12

职责:

1、公司招聘需求的管控与确认;

2、公司招聘体系及实施流程的规范;

3、公司招聘渠道的维护与开拓;

4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

6、协助进行职位分析&职位描述;

7、其他上级领导临时安排的事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;

3、2年以上同岗位工作经验;

4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;

5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管岗位的主要职责文本篇13

职责:

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇14

职责

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇15

职责:

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;

3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

4、搜索、评估、筛选候选人;

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、相关信息的收集;

7、领导交办的其它业务。

任职资格:

1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先;

2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动;

4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好;

5、学习能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇16

职责

1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇17

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位的主要职责文本篇18

职责:

1、全面负责公司的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试);

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

岗位要求:

1、1年以上同岗位相关工作经验;

2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位的主要职责文本篇19

1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

招聘主管岗位的主要职责文本篇20

1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位的主要职责文本篇21

职责:

1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;

3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

5、服从领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;

2、熟练使用办公软件;

3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;

4、逻辑思维能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇22

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位的主要职责文本篇23

职责:

1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇24

1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;

3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

4.负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力;

5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。

招聘主管岗位的主要职责文本篇25

职责:

1、负责老客户维护及二次开发;

2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

4、负责定期接受业务培训;

5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

任职要求

1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有金融,策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。

7、本科及以上学历,优秀者学历可放宽至大专,年龄在22-45周岁,男女不限;

招聘主管岗位的主要职责文本篇26

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位的主要职责文本篇27

职责:

1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过;

3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行;

5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力;

6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

任职资格:

1、大专以上学历,男女不限;

2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作

经验;

3、熟练使用办公软件;

4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;

5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇28

职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇29

职责:

1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;

3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

4.HR初面及录用通知;

5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】:

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;

3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;

4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的主要职责文本篇30

职责:

1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果;

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求:

1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇31

1、负责部门相关工作统筹管理;

2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

招聘主管岗位的主要职责文本篇32

职责:

1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;

2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;

2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;

3、文案文笔好,思维逻辑紧密;

4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。

招聘主管岗位的主要职责文本篇33

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

5、协助组织建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;