招聘主管岗位的职责（精选34篇）
招聘主管岗位的职责（精选34篇）
招聘主管岗位的职责篇1
职责：
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
4.HR初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;
3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责篇2
职责:
1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历，专业不限;
2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位的职责篇3
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位的职责篇4
职责：
1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责篇5
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位的职责篇6
职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：
1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管岗位的职责篇7
职责：
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划;
3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有IT公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。
招聘主管岗位的职责篇8
职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选候选人;
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、相关信息的收集;
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;
2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的职责篇9
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管岗位的职责篇10
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管岗位的职责篇11
职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
招聘主管岗位的职责篇12
职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管岗位的职责篇13
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
招聘主管岗位的职责篇14
职责：
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;
2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;
3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;
4、定期进行招聘工作的统计与分析;
5、独立负责公司招聘甄选工作;
6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：
1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
招聘主管岗位的职责篇15
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管岗位的职责篇16
职责：
1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。
2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。
3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。
4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。
5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。
6.完成领导交代的各项临时任务。
岗位要求：
1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;
2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;
3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;
招聘主管岗位的职责篇17
职责：
1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;
2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;
4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;
6、完成上级领导交代的各项工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
招聘主管岗位的职责篇18
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的职责篇19
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
招聘主管岗位的职责篇20
职责：
1.协助人事经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;
8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。
任职条件：
1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;
2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备良好的沟通交流能力;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。
招聘主管岗位的职责篇21
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位的职责篇22
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：
5、公司各种报表和人力资源分析;
招聘主管岗位的职责篇23
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;
5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘主管岗位的职责篇24
职责：
(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;
(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力
招聘主管岗位的职责篇25
职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
招聘主管岗位的职责篇26
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘主管岗位的职责篇27
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
招聘主管岗位的职责篇28
人力资源绩效主管JD
岗位职责：
人力资源绩效主管人力资源绩效主管JD
制定绩效方案：
月度员工绩效考核、计算、通报；
组织薪酬管理，负责工资核算；
月度佣金预提，佣金分析；
公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；
协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案：
主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；
参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；
从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化：
结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；
与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。
任职资质：
本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；
认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；
优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。
招聘主管岗位的职责篇29
1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;
8.负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位的职责篇30
1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;
2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;
3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;
4、任职资格标准建立;
5、招聘流程优化;
6、招聘数据分析。
招聘主管岗位的职责篇31
职责
1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位的职责篇32
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;
4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;
5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
招聘主管岗位的职责篇33
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;
3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;
5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
招聘主管岗位的职责篇34
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；