大型企业人事科职责（精选30篇）

大型企业人事科职责（精选30篇）

大型企业人事科职责篇1

1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5.制定和完成年度绩效考核工作;

大型企业人事科职责篇2

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

大型企业人事科职责篇3

1、负责人员招聘;

2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;

4、负责员工节日福利等工作;

5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

6、协助处理劳动关系问题

7、负责行政用品采购，装修事宜

8、部门领导安排的人事部其他事项

大型企业人事科职责篇4

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

大型企业人事科职责篇5

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

6、公司规章制度维护，协助完善;

8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

9、上级交代的其他事情。

大型企业人事科职责篇6

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

大型企业人事科职责篇7

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

大型企业人事科职责篇8

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

大型企业人事科职责篇9

1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

5、负责来访人员的接待;

6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

大型企业人事科职责篇10

1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;

2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;

3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;

7.配合公司相关行政事务的审核工作;

8.完成领导交办的其他工作。

大型企业人事科职责篇11

1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。

大型企业人事科职责篇12

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

大型企业人事科职责篇13

1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

大型企业人事科职责篇14

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

九、负责教师经费的预算与使用管理；

十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制；

二、负责人事调配计划；

三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的'培训工作；

六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

八、负责全校教职工人事统计报表工作；

九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

十、完成处领导交办的其他工作。

劳动工资科工作职责

一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；

三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

八、负责全校劳动监察工作，

九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

大型企业人事科职责篇15

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

大型企业人事科职责篇16

1、擅长基层岗位的招聘;

2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

2、协助区域店长处理门店员工关系;

3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

4、从HR视角出发协助销售管理工作;

5、完成领导交代的其他事务。

大型企业人事科职责篇17

1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

大型企业人事科职责篇18

1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

3、协助公司学院安排的其他工作

4、负责培训档案管理

大型企业人事科职责篇19

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

大型企业人事科职责篇20

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

大型企业人事科职责篇21

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

大型企业人事科职责篇22

1.办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责社保及意外险的办理;

3、办公用品的登记(及核算);

4、负责验厂等相关资料的准备;

5、领导交代的其他任务。

大型企业人事科职责篇23

1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表;

3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

大型企业人事科职责篇24

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

大型企业人事科职责篇25

1)制订年度和月度招聘计划;

2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;

3)制订年度和月度培训计划;

4)组织新员工及老员工培训;

5)能制订相关制度.

大型企业人事科职责篇26

1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

大型企业人事科职责篇27

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

大型企业人事科职责篇28

1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

大型企业人事科职责篇29

1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;

3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

大型企业人事科职责篇30

1.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

2.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

4.完成领导交代的其他事项。