大型企业人事部职责（精选35篇）

大型企业人事部职责（精选35篇）

大型企业人事部职责篇1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

大型企业人事部职责篇2

1、负责店内员工招募工作;

2、负责执行和规划员工培训工作;

3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

7、协助日常账务流水的记录及单据的整理;

8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

大型企业人事部职责篇3

1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

4、员工宿舍分配及管理;

5、领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责篇4

1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记

3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

7、完成学校交代的其他相关工作事宜

8、每年17薪待遇

大型企业人事部职责篇5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

6、完成领导交办的任务;

大型企业人事部职责篇6

1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、负责公司的相关基础性制度培训;

6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、完成分总临时交力的人力相关工作。

大型企业人事部职责篇7

1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;

7、协助领导处理人事方面的其他工作。

大型企业人事部职责篇8

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责篇9

1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理;

大型企业人事部职责篇10

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5S检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

大型企业人事部职责篇11

1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

2、按标准执行招募流程，完成招募任务

3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

大型企业人事部职责篇12

1.负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

2.完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

3.内部HR系统的数据导入核对等工作;

4.员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

5.主管交办的其他工作。

大型企业人事部职责篇13

1、根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、上级安排的其他事宜。

大型企业人事部职责篇14

1、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人；

2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施；

3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备；

4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作；

5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。

大型企业人事部职责篇15

1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

大型企业人事部职责篇16

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

大型企业人事部职责篇17

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

大型企业人事部职责篇18

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

大型企业人事部职责篇19

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

大型企业人事部职责篇20

1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

3、负责公司培训工作的实施;

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。

8完成领导交办的其他工作。

大型企业人事部职责篇21

1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

5、负责公司合同的审核及管理;

6、完成领导交办的其它工作。

大型企业人事部职责篇22

1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

大型企业人事部职责篇23

1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

大型企业人事部职责篇24

1、负责外包、派遣员工的薪酬核算;

2、负责员工社保、公积金等事务办理;

3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。

大型企业人事部职责篇25

1.协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3.各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5.起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9.上司临时交待的其他工作。

大型企业人事部职责篇26

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

大型企业人事部职责篇27

1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;

2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;

3、负责文化、制度培训，入职培训等;

4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;

5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。

大型企业人事部职责篇28

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

大型企业人事部职责篇29

1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

大型企业人事部职责篇30

1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

5.其他行政工作

大型企业人事部职责篇31

1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;

4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

5、日常管理制度的执行和维护;

6、领导交办的其他相关工作。

大型企业人事部职责篇32

1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司行政、人事、工作;

4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

人事部门职责8

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

大型企业人事部职责篇33

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

7、完成上级领导交代的其他事宜。

大型企业人事部职责篇34

1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

大型企业人事部职责篇35

1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

6、负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

10、认真完成领导交办的其他任务。