招聘助理岗位职责归纳整合（精选34篇）

招聘助理岗位职责归纳整合（精选34篇）

招聘助理岗位职责归纳整合篇1

1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责归纳整合篇2

1.协助公司销售团队招聘；

2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职；

3.及时处理工作问题，做好承上启下工作；

招聘助理岗位职责归纳整合篇3

1.负责招聘网站维护。

2.筛选简历，面试邀约。

3.拨打电话邀约候选人面试。

4.会简单的office。

5.负责新员工的入职培训事宜。

招聘助理岗位职责归纳整合篇4

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇5

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、能独立处理和解决所负责的任务；

3、了解掌握各部门的用人需求；

4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇6

1、负责建立筛选、初步候选人调查。

2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、负责维护招聘平台信息。

5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇7

1、招聘人才；

2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇8

1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责归纳整合篇9

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责归纳整合篇10

1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、负责校园招聘计划跟进；

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责归纳整合篇11

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；

3.负责招聘渠道的维护与管理；

4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇12

1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。

2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

4、领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇13

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责归纳整合篇14

1.管理和维护招聘网站；

2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；

3.接待应聘者及进行面试；

4.办理员工入职手续；

5.完成上级交代的其他事务。

招聘助理岗位职责归纳整合篇15

1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；

4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇16

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理岗位职责归纳整合篇17

1、根据岗位要求，制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责归纳整合篇18

1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

2.在招聘网站上sourcing和筛选简历，推出合适的候选人；

3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇19

1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库；

2、负责OP级别员工的招聘，与劳务公司建立维护良好的合作关系；

3、协助校园招聘相关事宜；

4、组织、安排面试，接待入职人员，办理入职手续；

5、维护HRS人员信息；

6、统计招聘相关数据，分析及制作报表。

招聘助理岗位职责归纳整合篇20

1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

3.对意向人选进行邀约面试；

4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责归纳整合篇21

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责归纳整合篇22

1、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标；

2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；

3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；

4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；

5、完成领导安排的其他工作；

招聘助理岗位职责归纳整合篇23

1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责归纳整合篇24

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理岗位职责归纳整合篇25

1、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责归纳整合篇26

1.根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责归纳整合篇27

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理岗位职责归纳整合篇28

1.负责办理员工的入离职手续；

2.负责公司人员招聘、预约、面试；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理岗位职责归纳整合篇29

1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责归纳整合篇30

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责归纳整合篇31

1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

2.整理及核对帐单、票据信息;

3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进行财务处理工作;

4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

5.协助其他人事数据的整理、汇总;

6.完成上级领导安排的其它工作

招聘助理岗位职责归纳整合篇32

1、负责对合作项目岗位人员的招聘工作

2、给予求职者相应的就业指导和推荐

3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动

招聘助理岗位职责归纳整合篇33

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理岗位职责归纳整合篇34

根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

配合团队及主管完成其它交办事项