招聘助理的主要职责说明(精选32篇)

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招聘助理的主要职责说明(精选32篇)

招聘助理的主要职责说明篇1

职责:

1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求:

1.形象气质佳者优先。

2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

3.善于沟通,有亲和力,较强的保密意识。

4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的主要职责说明篇2

职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员数量,制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试,确定面试名单,进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试,确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业,大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验,尤其擅长人员招聘;

3、形象好,亲和力强,优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历,打面试通知电话,做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心,责任心强,协调能力,有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的主要职责说明篇3

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求:

1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要职责说明篇4

1、负责人事招聘,安排好面试的时间;

2、协助新员工办理入职、离职的手续;

3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

招聘助理的主要职责说明篇5

职责:

根据部门的招聘需求,发布招聘信息;

协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

根据要求,整理面试人员各类信息;

协助offer谈判,及入职流程的办理;

完成上级交代的其他工作任务。

任职要求;

本科及以上学历,人力资源专业优先;

熟练的使用office办公软件;

良好的沟通能力,细致有耐心,热爱招聘工作

招聘助理的主要职责说明篇6

1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;

4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;

5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。

招聘助理的主要职责说明篇7

1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;

2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向;

3.对意向人选进行邀约面试;

4.跟进面试结果。

招聘助理的主要职责说明篇8

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

2、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

3、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

4、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理的主要职责说明篇9

职责:

1、开拓招募渠道并约访招募对象;

2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;

5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;

6、参加相关会议和培训。

岗位要求:

1.大专及以上学历,年龄21-35;

2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;

3.形象气质端正、身体健康状况良好;

4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的主要职责说明篇10

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道,发布招聘需求,搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据,评估招聘效果,及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作,如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规,能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动,较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的主要职责说明篇11

1、负责开展日常社招工作,及时为各项目各岗位提供业务所需人才;

2、负责组织实施校园招聘工作;

3、完善公司人员招聘录用制度、流程;

4、不断开发、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的主要职责说明篇12

职责:

1.在招聘顾问指导下分析岗位,学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;

2.理解客户需求,进行职位分析,制定或优化人才寻访方案;

3.根据公司招聘岗位,通过各种招聘渠道搜寻人才;

4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库,按标签分类管理(简历粗过滤),动态维护与更新人才库;

5.对候选人进行初步沟通,并推荐合适候选人给招聘顾问;

6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);

7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通,完成招聘的其它相关临时事务。

任职要求:

1.中专以上学历,应届生亦可;

2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

3.踏实肯干,以目标为导向,积极进取;

4.善于学习,有较强的责任心和务实精神。

招聘助理的主要职责说明篇13

1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;

4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。

6.其他人力资源部的协助工作。

招聘助理的主要职责说明篇14

根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理的主要职责说明篇15

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的主要职责说明篇16

职责:

1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才规划,对招聘需求进行梳理,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、整理及编辑候选人推荐报告;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、26岁以下,本科及以上学历。

2、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察判断能力,优秀的语言表达及文字理解能力;

3、有激情、推动力强,能不断挑战自己,突破创新;

4、有RPO及校园招聘经验者,或在校园中有组织过大型活动或社团的,优先考虑。

5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

招聘助理的主要职责说明篇17

1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2.管理、维护、开发招聘渠道;

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

4.维护人才储备库;

5.员工档案管理。

招聘助理的主要职责说明篇18

职责:

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

任职要求:

1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、具有较强的亲和力和学习能力;

4、具有较强的责任心,工作认真细致。

招聘助理的主要职责说明篇19

1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位JD,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;

2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;

3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试;

4、协调企业与候选人之间的薪资谈判,促成合作;

5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;

6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;

7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;

8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;

招聘助理的主要职责说明篇20

1、根据部门的业务需求和职位说明书,进行职位分析,实施具体招聘工作,完成招聘目标;

2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试,面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈;

3、主动搜索和建立新的招聘渠道,维护现有渠道;

4、负责招聘相关信息的更新,简历的整理及归档工作;

5、完成领导安排的其他工作;

招聘助理的主要职责说明篇21

职责:

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查,薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格:

1.具有较强的沟通能力,有中高端岗位的招聘经验,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的主要职责说明篇22

、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

3、准备面试官需要的一切面试面谈资料,面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

4、初试官担当并且如实进行面试记录

5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的主要职责说明篇23

1.负责公司岗位需求人员的招聘;

2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;

3.收集并整理简历,丰富数据库;

4.协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。

招聘助理的主要职责说明篇24

1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;

2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,

5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;

8、员工入、离职手续办理;

9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理的主要职责说明篇25

1)协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3)执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4)参与公司活动的策划、组织工作;

5)领导安排的其他工作。

招聘助理的主要职责说明篇26

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务,制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息,做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单,通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题,提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理的主要职责说明篇27

1、招聘人才;

2、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

6、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的主要职责说明篇28

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标,拟定招聘需求,参与协助招聘及面试过程,给予人力专业意见与建议,达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹,如:办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

7、汇报对象:城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的主要职责说明篇29

1、负责公司招聘端口的维护;

2、负责邀约房产经纪人;

3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试;

5、对招聘情况进行总结分析等数据处理;

6、在各大网站,公众场合进行招聘宣传;

招聘助理的主要职责说明篇30

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作;

招聘助理的主要职责说明篇31

1、协助招聘主管建立、完善公司招聘体系及人才数据库;

2、负责OP级别员工的招聘,与劳务公司建立维护良好的合作关系;

3、协助校园招聘相关事宜;

4、组织、安排面试,接待入职人员,办理入职手续;

5、维护HRS人员信息;

6、统计招聘相关数据,分析及制作报表。

招聘助理的主要职责说明篇32

-执行招聘计划,维护拓展招聘渠道;

-与候选人沟通、进行初步面试;

-推进完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

-与拟录用人员进行offer谈判,完成录用通知,协助办理录用人员的入职手续;

-跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。