岗位说明书最新12篇

我们将竭尽全力为您创造一个良好的学习环境，促进您全面发展和实现自我价值。这里是敬业的小编帮助大家收集整理的岗位说明书最新12篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位说明书模板 篇一

岗位名称：筹划专员

所属部门：筹划部

直接上级：筹划主管、筹划经理

直接下级：无

岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：

1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；

2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；

3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；

4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；

5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；

6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；

7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；

2、较强的文字写作力量；

3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；

4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；

岗位说明书模板 篇二

1.负责床头交接班。参加晨会，听取夜班医护人员早交班。全区病人床头交接班，重点交接分管病人。对新入、危重病人检查全身情况及各引流管情况，特殊情况交接班，医嘱执行情况交接班。病房安全管理交接。清点病人数，督促请假病人返回。

2.负责晨间护理。整理分管病人床单位及个人卫生，病房规范化管理。

3.负责基础护理。分管病人的鼻饲、吸氧、吸痰、备无菌盘、留置针护理、引流管护理、口腔护理、皮肤护理等。负责所使用物品清洁、浸泡消毒。每日更换氧气湿化瓶无菌水、氧气鼻导管，保持吸痰机清洁，每日更换吸痰机一次性管道。

4.负责各项治疗及专科护理。负责分管病人的`输液、输血、皮试、肌注、输液续接瓶工作。执行时间性治疗、护理工作。

5.负责安排各项辅助检查。要求安排科学、合理、适时、安全。协助管床医生完成各项有创检查治疗。

6.负责病情观察记录。及时巡视、观察分管病人的病情、医嘱执行情况等，发现异常及时报告值班医生处理。及时完成护理记录。

7.负责抢救及出入院处理。负责分管床位病人抢救、新入院处理、入院介绍及出院病人指导，做好终末消毒，死亡病人尸体料理。参加主管医生查房，对所有分管病人“八知道”：床号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食、心理。

8.负责整理护理病历。及时检查分管床位各班护理文件书写质量。

9.负责健康教育工作。与病人及家属保持良好沟通。协助总务护士做好收费解释工作。

10.负责对下级护理人员业务指导及教学工作。协同其它组责任护士工作。注意与替班责任护士交班，保证护理工作连续性。分管床位：10—15张。

上班时间：8:00—11:30 ； 14:00—17:30。

公司岗位说明书 篇三

岗位基本信息

岗位名称策划专员所属部门项目营销策划部岗位职等

直接上级项目营销策划部经理直接下属

岗位概要：负责参与指定项目的市场调查、品牌推广和项目企划方案的制订、执行

职责描述

重点工作

一般工作

3.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务；

主要责任

1.保证方案和计划的可行性及合理性；

2.保证按计划完成策划推广工作；

3.保证策划、推广工作及时有效；

4.保证本岗位提供的各项资料及时、完整、符实、准确；

5.保证本岗位各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为；

岗位权力

1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；

2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；

4.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；

5.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；

6.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；

7.按公司制度享有的其他权力；

任职资格

资

能

力：较强的策划能力、创新能力、沟通协调能力和文字表达能力；

品

质：工作积极主动，吃苦耐劳，有团队精神，责任心强；

知识结构：熟悉房地产广告策划政策、法规，具备一定的市场、策划相关知识；

岗位说明书的模板 篇四

岗位名称

人事行政部经理

岗位编号

030501

所在部门

人事行政部

岗位定员

1人

直接上级

副总经理

所辖人员

2人

直接下级

人力资源主管、行政主管、后勤主管

本职：

负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

职责与工作任务：

职责一

职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

工作任务

负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；

职责二

职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作

工作任务

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

负责公司会议管理、文印管理工作

负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律

正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划

负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

职责三

职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

工作任务

及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用

权力：

本部门工作计划的制订和实施权

行使对公司所有行政管理工作的权力

行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

行使公司全部后勤服务管理的权力

有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价

工作协作关系：

内部协调关系

策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格：

教育水平

大学本科以上学历

专业

经济管理专业、MBA优先

培训经历

HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

经验

3年以上相关工作经历

技能技巧

熟练使用MSOffice等办公软件

其他：

使用工具设备

计算机、一般办公设备、网络

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间，根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

岗位说明书模板 篇五

1、抓好工程建设的技术管理工作，主持拟定具体的实施方案；

2、负责审定计量报表，审核工程结算价款，负责工程计算及成本核算；

3、负责工程质量的管理工作，处理好质量事故，确定整改方案；

4、负责总结阶段性工作，布置下一阶段工作；

5、负责组织学习有关技术文件，将精品意识灌输到基层每个员工，牢牢树立员工的精品意识；

6、协助项目经理处理其它日常工作；

7、承办上级领导交办的其它工作。

岗位说明书模板 篇六

岗位职责岗位描述：

岗位工作内容：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

任职资格要求：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

考核及

晋升考核要求：

执行什么方式的考核

人力资源部签字直属上级

签字受命人

签字总经理批准

任职资格考核学历专业经验能力培训其他总分说明

绩效考核记录考核结果具体结果结果记录人

月份目标/计划考核行为表现考核总分

1月具体的考核情况请参考相关的'考核表

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11

12月

行为奖惩记录内容结果记录人

岗位说明书模板 篇七

1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。

2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。

5.严格执行产科护士的。准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。

6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。

9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

岗位说明书模板 篇八

1.在厂长的领导下，负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。

2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。

3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。

4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。

5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。

6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。

7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。

8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。

9。 利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。

10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。

11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。

12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。

岗位说明书模板 篇九

(一)工作职责

1、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。

2、负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实。

3、严格质量管理，保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求。

4、合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、安全文明、工期和效益的目标得以实现。

5、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。

6、协调解决处理好与业主、监理、分包商以及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；

7、负责施工现场管理，合理使用物料、机械设备和劳动力，控制各工程项目的施工成本；

8、按工程进度的“急、慢、先、后”制订材料申报表、成品及半成品计划应提前计划、提前订购，以不影响施工连�

9、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；

10、解决处理施工中出现的各种技术问题，协调解决、裁决技术分歧；

11、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，赢得业主的满意；

12、完成领导交办的其他工作任务；

(二)考核指标

1、每周例会、每天工作早会制度执行率100%;

2、施工进度计划完成率90%以上；

3、工程质量合格率95%以上；

4、工程安全重大事故为零。

5、甲方工程管理罚款额在0.5‰以内。

6、上报报表、工作计划及时准确率100%。

(三)工作职权

1、经授权组建工程项目部，对项目部管理人员的工作有安排、考核、评价和奖惩权；

2、主持项目部的运作管理，有权组织制订施工管理的各项规章制度和措施，对所管辖的工程合同、技术交底、设计方案有参与权、知情权；

3、参与各单项工程的劳务分包业务的联系、审核与审批，对分包单项工程业务有管理、考核权与奖惩权；

4、在材料采购部门授权下，对急需配件、零星材料、用品有采购权；

5、对工程业务报表、施工计划、用工计划、技术方案、质量安全管理措施、经济处罚额度有审核、审批权；

6、有权解聘施工临时招募的生产、管理人员，有权根据合同条款解除与分包单项工程的分包业务关系。

7、对工程项目部内部的人员、机械、设备、材料、车辆，有统一指挥、调配、调整权和整顿权。

岗位说明书模板 篇十

负责学院日常科研工作的管理与服务。科研秘书的主要职责包括：

一。 认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平；

二。 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。

三。 负责组织各级各类政府项目的申报。包括信息发布、申报的组织、申报材料的汇总、登记、审核、报送，以及项目批准情况传达、到位项目登记，项目进展情况、结题材料的组织与报送等工作。

四。 负责组织各级各类科研奖励的申报工作。负责奖励申报信息提供、奖励申报的组织、材料报送和奖励信息登记。

五。 负责学院横向科研课题的登记、合同存档、项目管理。

六。 负责学院内成果鉴定、专利申请等相关文件的办理和相关会议的组织与服务。

七。 负责学院科研档案的建立和保管，及时完成科研情况的统计与汇总，负责上级主管部门要求的相关信息的上报。

八。 负责学院网站科研信息的更新与维护。负责随时搜集学院科技信息，及时归类整理和上网发布。采取积极措施，加强学院科研工作的对外宣传，促进科研项目推广。

九。 加强对外交流，建立畅通的信息通道，将社会科技需求信息及时反馈给老师，促进学院与社会间的信息交流与科技合作。

十。 参加学校相关科研管理会议。负责学院科研工作会议的组织和服务。积极配合学院承办的各级各类科研会议的组织和服务。负责学院邀请的国内外专家的接待，报告会的组织、登记工作。

十一。 担负信息员的工作，认真做好学院日常信息的整理和上报。

十二。 负责对上级各类科研统计的核实工作。

十三。 负责教师职称聘任、岗位考核中科研业绩部分的审核与数据、资料的提供；

十四。 掌握学院科研工作的第一手资料，及时、全面、准确的把握学院的科研工作情况，能够及时提供学院需要的科研统计信息；

十五。 为广大教师的科研工作提供热情、周到的服务。要求工作及时、到位；

十六。 完成学院交办的其他工作，并积极协助学院其他部门开展工作。

公司岗位说明书 篇十一

岗位职责：

1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打

3.负责电话、视频会议系统的运行维护与管理；

4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。

任职要求：

1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户

使用主流软、硬件；

2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；

3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作

精神；

4.熟悉常用的操作系统的安装、操作、配置、故障处理；

5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；

6.熟悉用友u8软件佳。

岗位说明书模版 篇十二

岗位名称：

招聘培训专员岗位编号：

所在部门：行政人事部

岗位定员：1人

直接上级：行政人事经理

所辖人员：无

直接下级：无

工作描述：

建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。

1、撰写人力资源规划，分析人力资源需求。

2、负责实施工作分析，编写岗位说明书。

3、负责实施人员招聘、甄选、评估工作。

4、负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。

5、建立、健全公司人事档案制度。

6、负责劳动合同的日常管理。

7、参与组织实施公司的绩效考评工作。

8、参与建立与调整薪酬福利体系。

9、完成上级交办的其他事项。

对应的业务流程名称：

工作协作关系

1、内部协调关系：公司各个部门

2、外部协调关系：相关业务往来单位

任职资格

教育水平：大学本科以上学历

专业：人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业

培训经历：人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等

经验：2年以上相关工作经历

技能技巧：

1、熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件、人才测评专用软件

2、具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力

其他：

使用工具设备：一般办公设备、计算机、网络

工作环境：办公场所

工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班