人事的岗位职责十篇

人事的岗位职责十篇

人事的岗位职责篇1

1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事的岗位职责篇2

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的`计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事的岗位职责篇3

1、负责公司基层人员招聘;

2、负责全体员工的人事档案管理工作;

3、员工入离职手续办理;

4、薪酬核算;

5、领导安排的其他事宜。

人事的岗位职责篇4

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助开展职称评定工作;

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责篇5

1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。

4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

8、熟练操作各办公软件；

9、具有良好的服务意识和团队协作精神；

人事的岗位职责篇6

1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;

2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;

3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。

人事的岗位职责篇7

岗位职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；

2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的`阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

人事的岗位职责篇8

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

5、负责公司会议准备，及会议室管理；

6、负责简历档案并保存整理各类档案；

7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；

8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；

9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；

11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；

12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；

13、领导交办的其他工作；

人事的岗位职责篇9

岗位职责：

1、负责海外子公司的HR管理对接；

2、深入了解海外子公司的.人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

5、负责海外劳动用工合规管理；

任职要求：

1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

3、具备较强的学习能力，抗压性能力；

4、英语可作为工作语言；

5、能适应海外派驻或出差。

人事的岗位职责篇10

一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的'管理。

二、负责办理员工的辞退手续。

三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。

四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。

五、对员工考勤进行监督、统计。

六、负责员工培训、考核等工作。

七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。

八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。