子公司人力资源专员岗位职责(精选21篇)

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子公司人力资源专员岗位职责(精选21篇)

子公司人力资源专员岗位职责 篇1

职责:

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

子公司人力资源专员岗位职责 篇2

职责:

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准:

1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

子公司人力资源专员岗位职责 篇3

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;

子公司人力资源专员岗位职责 篇4

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

子公司人力资源专员岗位职责 篇5

1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇6

1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2. 结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;

3. 组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;

4. 开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;

5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

6. 结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;

7. 根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;

8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;

9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

上级交办的其他工作事项。

子公司人力资源专员岗位职责 篇7

1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;

3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;

4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;

子公司人力资源专员岗位职责 篇8

1、负责公司中高端职位招聘;

2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

3、做好上级交办的其他人资工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇9

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。

3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。

4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。

5、公司企业文化的建立、维护。

子公司人力资源专员岗位职责 篇10

岗位职责:

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜;

5、领导交代的其他事宜;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇11

职责:

1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;

3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心,认真踏实。

子公司人力资源专员岗位职责 篇12

职责:

1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

子公司人力资源专员岗位职责 篇13

1、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

子公司人力资源专员岗位职责 篇14

1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;

2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理:

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇15

1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

2.负责销售团队薪酬福利核算;

3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行,或负责销售团队的人事对接工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇16

1、参与集团人力所有"校招生"相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;

3、负责校招渠道的`拓展和维护;

4、协助制定并完善应届生培养体系;

5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

子公司人力资源专员岗位职责 篇17

1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

子公司人力资源专员岗位职责 篇18

1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

子公司人力资源专员岗位职责 篇19

职责:

1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件:

1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

子公司人力资源专员岗位职责 篇20

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

子公司人力资源专员岗位职责 篇21

职责:

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。

任职要求:

1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;

2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;

3、服务意识强,能承受工作压力;

4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。