hr实施顾问岗位职责（精选34篇）
hr实施顾问岗位职责（精选34篇）
hr实施顾问岗位职责篇1
职位描述：
1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；
2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的`解决方案；
3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；
2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；
3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；
4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、主导过2个以上hr项目的实施优先。
hr实施顾问岗位职责篇2
职位描述：
1.负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。
2.根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。
3.对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。
4.对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。
5.独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。
职位要求：
1.大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上saphr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap各模块功能操作和流程，精通saphr的schema配置；
2.引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；
3.能够独立完成saphr模块的系统实施配置工作；负责支持集团的saphr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。
4.熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。
hr实施顾问岗位职责篇3
职责描述:
结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
任职要求:
1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;
2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识，精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;
3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;
4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。
5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。
hr实施顾问岗位职责篇4
职责：
1负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;
3定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;
4评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5结合应用系统架构师提出的项目进行定义和评估，对可行性进行分析和研究;
6保持更新技术业务文档(场景/脚本/程序)和用户手册;
能力要求：
1、本科以上学历，5年以上SAPSD/MM/FICO/HR顾问经验，拥有3个以上完整项目经验;
2、熟悉SAPSD/MM/FICO/HR模块，能够独立进行需求分析，蓝图设计，系统测试和独立实施SD/MM/FICO/HR模块
3、具有SAPERP模板设计,及推广经验
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动;
5、具有熟练的英文交流能力和读写能力
hr实施顾问岗位职责篇5
岗位职责：
1、根据公司实施方法，结合客户mes信息化需求，负责mes项目咨询和实施工作；
2、根据项目文档要求，负责项目文档管理
3、负责相应的行业资料的总结，行业方案的编写，适当的售前支持
4、持续总结mes实施经验、形成项目知识文档，不断积累mes管理信息化的实践
任职资格：
1、工作经验：2年以上软件实施和服务经验
2、行业经验：具有一定的`mes和erp实际应用经验，具有二年以上mes实施项目工作经验者优先
3、专业知识：熟悉实施方法，具备良好的项目控制能力，具有一定的生产管理知识
4、具备较强的口头表达能力、文档书写能力
5、具有较强的学习能力，能够在压力下工作
hr实施顾问岗位职责篇6
职责描述：
1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理；
2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作，保证项目进度、质量、成本三者平衡，保证客户满意度。
职位要求：
1、制造业erp项目，担任项目实施工作3年以上工作经验，担任项目经理2年左右工作经验；
2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的，熟悉sapb1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。
hr实施顾问岗位职责篇7
职责：
1、负责公司内部SAP系统新需求实施及日常运维工作;
2、负责沟通协调，配合实施供应商完成SAP项目的实施;
3、深度学习并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
4、针对业务需求给出系统解决方案，配合协调技术顾问的开发，完成测试、上线等工作
5、解决运维中出现的问题，总结问题发生的根本原因，实施优化方案;
任职资格：
1、1年及以上SAP项目实施及运维经验(SD、MM等模块);
2、熟悉SAP常用系统架构，能理解SAP项目实施理念
3、具有较强的口头和书面表达能力，能与团队成员及业务部门进行有效沟通;
4、工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
5、熟悉SAPCRM各模块功能者优先;
6、具有互联网、金融、风控行业经验者优先;
hr实施顾问岗位职责篇8
工作职责：
负责医疗行业私募融资及并购项目的执行。
参与梳理项目财务法务资料，制作财务模型和其他工作。
熟练完成项目执行的各个环节。
指导和培养团队内分析师/实习生，检查分析师/实习生完成的工作，把控paperwork质量，并提供专业指导。
hr实施顾问岗位职责篇9
职责:
1.参与公司SAPS4HANA新项目PP/MM/SD/FICO/QM模块业务调研、蓝图编制、系统测试、系统上线;
2.负责SAPPP/MM/SD/FICO/QM模块业务流程和操作方法的教材编写、用户培训、使用指导等;
3.负责SAPPP/MM/SD/FICO/QM模块的运维及支持工作,能独立配置PP模块后相关解决方案;
4.根据要求编写PP/MM/SD/FICO/QM模块报表需求和开发文档;
5.负责上线后SAPPP/MM/SD/FICO/QM模块日常问题处理;
6.完成领导安排的其它任务
任职资格:
1.至少3年以上SAP系统PP/MM/SD/FICO/QM模块项目实施经验，能主导本模块项目实施工作;
2.编写过SAPPP模块的程序功能说明书，具备PP/MM/SD/FICO/QM模块开发需求的编制能力;
3.有S/4HANA实施经验或外部咨询顾问经验者优先
4.有MES车间管理或ABAP开发经验者优先;
5.有电子行业经验的优先考虑
5.善于沟通，性格积极开朗，能快速的融入团队，有良好的团队合作精神;
hr实施顾问岗位职责篇10
职责：
1、能独立担任模块实施，至少精通一个模块的标准业务流程、系统操作和后台配置;
2、能独立与客户进行业务沟通、有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现;
3、能独立组织和开展用户培训;
4、能承担项目经理工作经验和能力者优先。
任职要求：
1、计算机、管理相关专业本科以上学历，FICO模块要求会计及相关专业毕业;
2、具备3年以上SAP功能实施经验，独立实施过3个以上完整的大型项目经验或具备丰富的运维工作经验;
3、精通MM/PP/FI/CO/SD的工作流程和解决方案;
4、具有强烈的服务意识，有责任心，有耐心，善于沟通和人际交往;
5、可以接受出差。
hr实施顾问岗位职责篇11
职责:
1负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;
3配置系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;
4评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5协助开发进行测试及日常异常问题处理;
6保持更新技术文档。
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上SAPMM运维经验，拥有2个以上完整项目经验。
2、熟悉SAPMM模块功能及配置，能够独立进行需求分析，功能设计，系统测试和独立实施MM模块。
3、具有SAP与供应链相关系统集成、有零售行业优先。
4、熟练SAP运用工具，如QUERY/LSMW/权限配置。
5、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动。
6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及数据库原理更佳。
hr实施顾问岗位职责篇12
职责：
1.负责ERP软件项目整体实施进度、实施质量、实施成本的控制和把握，协调客户、研发等公司资源，保障项目的顺利交付;
2.进行需求调研、差异分析、解决方案编制、需求方案编制以及用户培训、实施上线等实施服务;
3.挖掘引导需求，制订解决方案或优化方案，执行方案以满足客户需求，提升应用效果;
任职要求：
1.30岁以下，大专以上学历，计算机\管理\房地产或相关专业毕业。;
2.具备2年以上的管理软件客户服务或项目实施经验;
3.对数据库SQL语言及计算机网络知识有一定了解;
4.具有良好的体系化、结构化思维及问题分析、诊断能力;
5.能熟练操作office办公软件(PPT、Word、Excel等)，具有一定的文档编制能力;
6.具备较强的学习与公众表达能力;
hr实施顾问岗位职责篇13
职位描述：
岗位职责：
1、负责绍兴地区nc项目实施工作；帮助客户成功应用erp软件，根据实施方法论，结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，实现企业信息化价值；
2、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
职位要求：
1、本科及以上学历（管理信息系统、企业管理、财务、计算机或相关专业）
2、2年以上企业实际工作经验，丰富的erp项目管理经验，精通企业实物管理理论和应用经验，有2年以上erp实施经验或项目管理经验，有大型集团企业业务主管工作经历；
3、良好的沟通、组织能力和学习能力，有团队合作精神和敬业精神、积极主动。
hr实施顾问岗位职责篇14
1、SAPPP/QM模块分子公司实施及整个集团维护：系统配置、系统测试、上线支持;
2、针对需求，提出SAP具体方案并负责沟通和具体实施;
3、负责模块业务流程的技术支持及问题处理;
4、负责模块用户培训;
5、监控用户的不规范操作，并指导用户修正。
hr实施顾问岗位职责篇15
职责：
1、主导或参与ERP软件的实施项目，协助项目经理制定实施计划;
2、熟练掌握ERP软件模块的流程、功能设置和操作，根据业务需求制定相关的实施文档;
3、负责制定软件产品在客户的导入应用，完成项目各阶段的工作任务;
4、负责给客户进行相关的上线培训工作;
5、根据项目进展与计划，配合项目经理进行项目统计、总结等相关项目管理工作;
任职要求：
1、3-5年ERP相关工作经验的人才，本科及以上学历;
2、财务、会计或金融、计算机专业相关专业，专科以上学历;
3、两年以上工作经历，有参与过ERP项目实施过程，不论甲乙方;
4、熟悉企业财务管理与商业地产运营管理、有企业管理经验者优先;
hr实施顾问岗位职责篇16
你需要做什么？
1、负责ERP项目（财务方向）的实施和项目管理；
2、调研和分析客户的财务信息化需求，设计和优化财务流程，制定有针对性的综合解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作；
3、负责集团大中型客户财务信息化的实施支持和项目管理工作；
4、总结提炼优秀企业的管理模式，参与实施标准化建设。
我们希望你具有哪些能力/技能？
1、本科以上学历，财务专业优先考虑；
2、熟练掌握集团财务领域的专业知识，有财务共享中心建设经验尤佳；
3、2年以上实施或甲方财务信息化经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力；
4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力。
hr实施顾问岗位职责篇17
职责：
1、制定金蝶ERP项目实施方案;
2、进行项目的实施、指导与沟通，控制项目需求;
3、项目实施进度管理，完成实施相关的文档;定期监控并汇报项目现场情况;
4、巩固客户关系，提高客户满意度;
5、解决实施中的安装、使用和常见问题;
任职要求：
1、财务、物流、信息管理相关专业专科以上学历;
2、了解相关编程语言,熟悉常用数据库知识;
3、在乙方从事过ERP实施，或者在甲方从事过与乙方ERP项目的对接工作经验4年以上;
4、有中小型企业信息技术部项目管理经验优先;
5、具备相关行业知识或实践经验;较强的客户服务意识;
6、具有较强的自学能力和接受能力，良好的问题分析及解决能力，
7、具备较强的沟通协调能力，和团队意识;
8、工作积极主动、认真负责、勤勉、踏实。
hr实施顾问岗位职责篇18
职责：
1、根据项目需求，提供项目现场实施、项目管理与过程监控，确保项目进程;
2、对各项目实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议，确保项目按质按时验收;
3、熟悉业务，熟悉产品，实施过程给予各项目规划、培训、上线各阶段指导，保障项目顺利进行;
4、掌握产品，能为客户提供业务和产品培训。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，计算机、财管等相关专业;
2、具有1年以上ERP软件项目的实施和项目管理经验，独立负责过财务、生产、供应链、预算至少一个领域的全程实施者优先;
3、熟悉sqlserver、oracle数据库、及sql语言;
4、具有较强的沟通和协调能力，工作认真负责，承受较强的工作压力;
5、性格开朗，具有良好的团队合作精神，能胜任工作所需的加班和出差。
hr实施顾问岗位职责篇19
职责：
1、负责SAPMM/PP模块，SAP运作流程优化及维护，提供技术支持
2、解决MM/PP/FICO等模块日常问题，针对业务提供最优的系统解决方案
3、需求整理，需求分析，系统测试，功能模块的配置实现
4、负责相关部门人员SAP系统的操作培训，指导用户开展工作
5、根据系统业务需求，对业务应用流程进行维护
6、报表需求确认，编写功能说明书
任职要求：
1、有电子、网通产品制造等相关行业业务管理、信息技术应用等经验，
2、精通SAPMM/PP/PS/FICO一项或者多项相关操作及系统配置;对SD/FICO有一定的知识掌握
3、2-3年制造业的业务流程系统经验，具有梳理、改善业务流程并转化成系统需求的能力
4、有实施SAPERP相关模块实施经验特别是电子行业ERP实施经验
5、有SAPABAP、SAPBW和接口技术开发经验
6、有项目经理资质认证者
hr实施顾问岗位职责篇20
职责：
1、负责用友U9项目的调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作;;
2、按照合同要求控制对ERP软件项目的整体实施进度、实施质量;
3、负责大中型客户的实施支持和项目管理工作;
4、总结提炼优秀企业的管理模式，参与实施标准化建设。
岗位要求：
1、本科以上学历，财务、计算机等ERP相关专业;
2、熟练掌握财务、供应链、生产制造其中一个以上领域的专业知识;具有成功ERP项目信息化项目工作经验者优先考虑。
3、2年以上实施工作经验，熟悉项目管理知识，具备良好的项目控制能力，对企业信息化、IT产品经理有浓厚的兴趣，有明确的职业规划;
4、工作积极主动，学习能力强，具备良好的沟通协调和解决问题能力。
hr实施顾问岗位职责篇21
职责：
1.负责实施项目，包括项目调研、业务蓝图设计、功能需求书撰写、安装配置及培训、项目上线后的运维支持等;
2.和用户保持密切沟通，了解用户需求调研并能正确理解及综合分析，解决项目中遇到的问题，并设计解决方案;
3.总结项目实施经验，丰富实施知识库;
4.配合项目经理或直属领导完成项目的管理。
岗位要求：
1.大专以上学历，计算机相关专业优先;
2.3年以上供应链行业或消费品行业或IT企业工作经验，熟悉供应链、生产制造运作流程经验者优先;
3.具备2年以上项目实施经历，熟悉WMS、TMS、SRM、SAP-PP/MM等其中一种以上的系统，参与2个以上中型项目并成功实施者优先;
4.具备良好的团队协作能力，有分享知识经验的团队意识;
5.具备良好的沟通表达及协调能力、分析与解决问题的能力、项目掌控能力，可接受全国范围的长期出差。
hr实施顾问岗位职责篇22
职责：
1、协助销售经理完成用友管理软件的销售任务，提供项目售前支持
2、针对客户现状，提出合理的信息化建议
3、解决客户软件应用问题，收集客户需求并向公司反馈
4、对客户进行软件使用培训，参与软件项目实施
5、对销售和渠道进行相关技术培训
招聘要求
1、工作细致严谨、积极主动，习惯压力下的工作方式，乐于接受挑战
2、有亲和力，能从不同视角考虑问题，周到全面
3、善于倾听，思维敏捷、有一定的应变能力
4、心态平各，具备忍耐和宽容素质
5、有两年以上财务及管理软件维护工作经验，熟练掌握Windows系统的操作，对数据库MSSQL、MSACCESS等有一定理解，并能够熟练使用，1年以上使用经验
6、具备良好的学习能力和演讲能力，了解本地重点行业企业的业务运作流程，有一定管理咨询能力,有管理软件实施经验背景优先考虑
7、大专以上学历，计算机软件或相关专业
hr实施顾问岗位职责篇23
职责：
1.直接与内部客户进行沟通，并引导客户需求;
2.业务流程优化改进建议，完成项目蓝图设计.编写.确认相关事项;
3.支持日常系统运维
4.根据项目要求完成相应需求和开发文档的编写工作;
5.制作培训操作手册，并组织项目的用户培训;
6.负责进行单元测试.集成测试.系统上线支持等工作;
要求：
1.5年以上SAPHCM块独立实施或项目运维的经验
2.熟悉模块后台配置功能;
3.熟悉HCM模块的业务流程.能够处理一般的系统操作问题和用户优化需求;
4.具有扎实的业务背景，
5.针对客户提出的问题，能进行深入分析，能独立出具整体解决方案，针对客户的核心业务需求，有比较好的引导力;
6.有强烈的责任心和敬业精神，乐于在挑战性强.节奏快的环境下工作;善于沟通，待人和气，性格积极开朗，能快速的融入团队，有良好的团队合作精神;
hr实施顾问岗位职责篇24
岗位职责：
1、调研和分析客户需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案；
2、通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作；
3、帮助客户成功应用公司管理软件，负责项目的.技术实施工作；
4、结合客户管理信息化需求，对用户需求进行分析、整理，主导管理系统实施和二次需求开发；
5、完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、管理类、财经类相关专业优先。
2、三年以上erp项目实施经验，有完整的信息化实施经历。
3、良好的英文听、说、读、写能力。
4、良好的个人修养、团队协作和沟通能力。
5、工作主动性高，具有较强的学习力与执行力。
6、有制造型企业管理经验者优先。
7、有qad、infor、oracleebs实施经验者优先。
8、能适应经常出差。
9、base不限，目前重点招聘西南、华东区，社保，公积金委托代理公司在员工base地办理购买。
公司提供：五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等
hr实施顾问岗位职责篇25
职责：
ERP推广实施：
1)各店ERP项目全面推广标准制定及到店实施;
2)新人到岗ERP使用和BI使用培训;
3)新项目新功能上线推广、培训;
ERP管理：
1)问题解决：各类问题实时解答，重点业务问题邮件确认回复，每周运营周会集中解答
2)反馈优化：系统问题及使用问题实时反馈、优化
3)系统使用检核：检核系统+自检+抽查
4)承担ERP用户手册、培训等文档编写工作
ERP优化：
1)收集、分析、整合用户需求,结合业务流程和软件需求规范完成《用户需求规格说明书》等需求文档的编写
2)能通过客户需求分析，拓展客户需求，挖掘客户潜在需求，优化现有流程
3)理解业务需求,独立制定系统的业务框架,承担从业务向技术转换的桥梁作用
4)向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求
5)参与整个ERP开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证需求的正确实现
岗位要求：
1、大专以上学历
2、对4S店业务流程及管理了解，有汽车领域ERP实施经验优先考虑(最好用友金蝶的);具备汽车经销商管理经验者优先;有系统项目经理经验者优先。
3、了解软件工程知识，掌握一种需求分析理论;能熟练使用相关建模工具，如UML者优先考虑;
4、熟练使用Axure、Office、Visio等原型搭建与表达工具
5、具备较强的沟通协调，文字和总结能力，较强的体系化思维。逻辑清晰、善于思考、善于抽象，能从整体把握系统，对需求调研的方法有一定的认识
6、抗压能力强，责任心强，原则性强，能出差，有推动性和管理能力。
hr实施顾问岗位职责篇26
1、负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2、参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;
3、配置系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;
4、评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5、协助开发进行测试及日常异常问题处理;
6、保持更新技术文档。
hr实施顾问岗位职责篇27
1、负责金碟CloudERP系统实施、测试及用户支持;
2、负责需求调研、分析、系统实施等过程中各关键用户的会议组织;
3、按实施进度表跟进及监控系统各实施环节及时反映相关问题;
4、负责整理、编写项目实施过程中的相关文档及会议记录;
5、完成从业务数据到系统数据的整理、初始化及导入;
hr实施顾问岗位职责篇28
职责描述：
1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。
2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力。能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。
3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解。
4、能适应项目出差要求。
5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。
hr实施顾问岗位职责篇29
1、SAP系统日常问题处理、客户培训等;
2、根据用户提出的新需求，提供系统解决方案;
3、ERP实施项目中，主导SAPFICO模块的项目实施、上线切换和上线支持。
hr实施顾问岗位职责篇30
职责：
1、负责SAP系统内FICO/MM/SD/PP版块的实施与支持;
2、进行业务及系统的可行性分析，提出技术解决方案或建议;
3、负责相关模块业务流程分析和业务流程设计、优化;
4、参与项目需求调研、系统配置、用户培训、项目实施过程中的用户支持等工作;
5、解决用户日常工作中遇到的问题，作相应的排错和问题修复工作。
岗位要求：
1、熟悉生产业制造流程;
2、本科以上学历，计算机或相关专业;
3、参与过至少3个完整的SAP系统子模块实施项目、3年以上工作经验;
4、具有较强的沟通和表达能力，清晰的思路和分析判断能力，工作主动性强，能够承受较强的压力;
hr实施顾问岗位职责篇31
职责：
1、负责公司内部PP模块的用户需求调研及需求分析，并提供现状与未来流程的设计;
2、评估PP模块应用状况，提出合理整改措施，执行流程优化或重组。
3、负责SAP系统PP模块的深化应用，针对需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案;
4、负责公司内部的SAP系统用户的培训、教材撰写及知识传递;
5、针对公司SAP项目优化需求，推进和完成PP模块的业务流程优化，完成PP模块对应其他模块或其他系统的相关配置，组织并协调相关责任人完成系统测试、数据收集、手册编撰及用户培训等工作;
6、配合信息中心IT信息化相关项目的实施、推进工作
7、负责SAPERP系统与MES系统的集成，后续将参与智能制造MES系统的业务需求沟通、MES选型。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机、信息管理、供应链相关专业优先;
2、熟练掌握SAP系统PP模块基本功能，熟悉制造业生产、计划、物料,供应链管理等流程;
3、至少5年以上SAP系统项目PP实施经验，能主导本模块项目实施工作;
4、善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力。
hr实施顾问岗位职责篇32
职责：
1、负责项目前期售前支持，业务方案编写，参与产品演示，和客户沟通业务需求
2、负责业务分析及需求分析、蓝图设计
3、负责推动项目实施工作，包括详细设计、功能测试、用户培训、上线切换
4、负责项目进度、质量、文档控制
5、负责项目交付和项目验收
职位要求：
1、本科以上学历，计算机、物流、管理相关专业毕业。
2、2年及以上SAP软件实施工作经验，熟悉物资供应链相关业务，熟悉项目实施方法和流程。
3、具有较强的业务分析能力，方案设计能力，良好的学习、沟通、团队合作精神;优秀的倾听、表达、沟通、展示和咨询技能;富有激情，能够承担挑战性工作。
4、熟悉Oracle/Mysql/Sqlserver其中一种数据库。
5、具有电力行业ERP实施经验优先
hr实施顾问岗位职责篇33
职位描述：
1、负责工厂项目（mes/wms/自动化集成等）系统软件实施，包括现场调研、解决方案设计、流程优化、数据整理、用户培训工作等相关实施工作；
2、配合项目经理完成项目调研，撰写调研、方案、开发说明等文档编写；
3、完成系统测试、培训及系统上线工作；
4、根据项目计划制定计划分解，合理安排项目任务，协调项目资源完成工作任务。
5、快速处理实施过程中碰到各种问题；收集与分析客户需求，维护客户关系，提高客户满意度；
职位要求
1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验，工作要求有车；
2、有机械加工或机电产品装配行业背景，熟悉机加工、装配、扳金或者注塑行业现场业务流程、计划安排、加工工艺等经验优先；
3、具备erp或mes实施经验者优先；
4、具有较强的学习、沟通交流能力和团队合作精神，抗压能力强；
hr实施顾问岗位职责篇34
1、负责ERP项目实施、方案讲解、产品演示、培训、客户关系维护及项目推进;
2、负责实施资源协调、企业流程分析、用户需求分析，能对项目进行有效的计划与管理;
3、负责项目的`范围管理、风险控制，保证项目成功交付;
4、客户ERP应用问题维护与解决