招聘专员工作岗位职责(精选33篇)
招聘专员工作岗位职责(精选33篇)
招聘专员工作岗位职责篇1
岗位职责:
1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;
2、维护招聘渠道,合理开发;
3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。
岗位要求:
1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;
2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;
3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力;
4、形象端正,有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇2
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇3
1)与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2)搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;
3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4)人才数据库的日常维护及建设。
招聘专员工作岗位职责篇4
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;
2、定期维护好网站的.招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;
4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
招聘专员工作岗位职责篇5
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的`英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
招聘专员工作岗位职责篇6
根据招聘需求,跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;
招聘专员工作岗位职责篇7
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的.各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;
4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员工作岗位职责篇8
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。
招聘专员工作岗位职责篇9
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。
招聘专员工作岗位职责篇10
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。
招聘专员工作岗位职责篇11
1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。
招聘专员工作岗位职责篇12
1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的'人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;
招聘专员工作岗位职责篇13
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员工作岗位职责篇14
1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通;
2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
招聘专员工作岗位职责篇15
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。
招聘专员工作岗位职责篇16
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
招聘专员工作岗位职责篇17
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式,扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;
招聘专员工作岗位职责篇18
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验,有互联网背景优先考虑;
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;
4.熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结。
岗位职责
1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;
2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
招聘专员工作岗位职责篇19
职责:
1.协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3.将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3.做事有条理性,有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4.职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员工作岗位职责篇20
1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈
招聘专员工作岗位职责篇21
职责:
1.负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;
2.负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3.负责招聘工作的组织、实施与管理;
4.负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5.负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6.完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
2.年龄20—30岁;
3.可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4.诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员工作岗位职责篇22
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
招聘专员工作岗位职责篇23
1、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。
招聘专员工作岗位职责篇24
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通,有事业企图心,累积半年以上全兼职工作经验。
招聘专员工作岗位职责篇25
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。
招聘专员工作岗位职责篇26
1、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求;
3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员工作岗位职责篇27
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2.1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3.熟悉基础的人力资源招聘流程;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
招聘专员工作岗位职责篇28
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
招聘专员工作岗位职责篇29
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员工作岗位职责篇30
1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇31
1、制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象
2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作
3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
招聘专员工作岗位职责篇32
1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
招聘专员工作岗位职责篇33
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。