人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容(通用34篇)
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容(通用34篇)
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇1
1.部门文件资料整理;
2.协助办理入、离职手续;
3.整理核对考勤数据;
4.协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇2
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇3
1.负责员工考勤统计,劳动关系管理
2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排
3.负责培训组织安排,培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理:办公用品入库、发放
8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全
9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇4
1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;
9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;
11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇5
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇6
(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;
(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;
(3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;
(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;
(5)领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇7
1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;
2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;
3.负责人事档案及各项资料的整理;
4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.负责部分行政事务等后勤类工作;
7.上司交办的其他事项;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇8
1.负责HR部门日常数据分析工作,参与协助数据清洗流程优化迭代;
2.根据业务需要,提供各类人力资源分析报告,用以支持业务决策;
3.了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;
4.参与建设并运营HR数据可视化平台;
5.建立规范的数据文档体系;
6.其他与HR数据管理相关的工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇9
1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;
2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;
3.与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;
4.负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;
5.完成上级交待的其他工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇10
职责:
1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;
4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件:
1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇11
1.协助日常招聘及渠道维护;
2.负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3.负责员工月度考勤核算与汇总;
4.协助落实员工培训、绩效考核等;
5.负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6.完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇12
1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;
2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;
3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇13
1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇14
职责:
负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求:
我们希望你性格开朗大方,乐于沟通
做事踏实仔细,有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教
教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇15
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇16
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇17
工作内容:
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;
2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;
3、管理HR部门的'全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;
4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;
3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;
4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;
5、能适应短期出差;
6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇18
职责:
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:
5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求:
1.年龄20岁以上,专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;
3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇19
1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4.员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇20
1、参与招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;
3、负责员工入离职、异动手续办理;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇21
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇22
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇23
职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇24
1.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇25
1)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇26
1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇27
1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇28
1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。
2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘。
3.组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议。
4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析。
5.组织和开展新入职员工的试用期管理。
6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况。
7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实。
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作。
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇29
1.处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率;
2.对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3.根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇30
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇31
职责:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求:
1、管理类相关专业专科或以上学历;
2、具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、沟通能力良好,团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇32
1.负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募,确保条线人力充足;
2.开拓招聘渠道,为业务单位提供合理的人才招募建议;
3.为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4.负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5.负责其他主管交办的任务和专案工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇33
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.制定新员工及正式员工的'培训计划,准备培训资料,安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划,具体考核方案,并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表,并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容篇34
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。