总裁岗位职责（通用33篇）
总裁岗位职责（通用33篇）
总裁岗位职责篇1
职责一，处理董事长总经办日常工作事务
1、起草、打印、登记和存档董事长签发文件
2、为董事长接见访客做好预约工作
3、收发传真，并及时交给董事长处理
4、公司文件批签的传送、督办、处理
5、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录
6、掌握董事长的日程安排，负责董事长及重要客人房间、车票、机票的预定工作
7、负责高层会议筹备和记录
8、完成董事长交办的其他工作
职责二，正式文件的处理
1、起草公司董事会的会议材料
2、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理
3、起草公司年度工作总结及董事长讲话稿
4、进行物品及文档的管理
技能——有一定的文字功底，较好的写作能力，具备较好的语言表达能力，具备一定的`英语应用能力，具有较强组织协调能力;反应敏捷、具有良好的理解能力与判断能力，对上级指示能准确的理解和判断，并能积极达成目标的实现;熟悉公司各方面经营情况，能独立处理对外来访接待，并能进行有效的沟通和交流，以有效地维护公司形象。
总裁岗位职责篇2
从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，以下是总裁秘书年终个人总结。
所要协调工作的对象都是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作。
受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理负责。
及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。
组织安排公司各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实，并对各部门情况及时跟进反馈。
及时组织完成总经理、公司所需文件的起草，有关材料的拟制。
受总经理委托，协调公司领导之间、系统各职能部门之间，分公司之间的工作。
圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。
处理各类来电及信访工作，解除总经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。
为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息，分类整理;经常深入调查研究，了解和全面掌握实际情况，在实际工作中注意，利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的.建议，征求公司相关部门的意见;为领导相关工作参好谋、献好策。
承办工作是秘书的主要工作之一，有来自上级领导、上级部门的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。
出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。
总裁岗位职责篇3
岗位职责
1.人员优化配置;
2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程;
3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;
4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况;
5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议;
6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9.负责监督、指导集团及各子公司的'员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10.依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格:
学历要求:本科以上学历
专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;
年龄要求:40-50岁
工作要求:
1.通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验,
行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先;
2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3.5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项;
4.熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
5.有很强的抗压能力。
总裁岗位职责篇4
职责描述：
1、主持集团财务系统工作，协助总裁完成年度经营目标，提供财务管理及资金保障；
2、制定财务年度工作计划，组织编制年度全面预算、资金规划及融资方案、税务规划方案；
3、完善管理制度、流程以及工作标准，防范财务风险；
4、负责整体全面预算管理，并对预算进行动态管理；
5、主持进行投资、经营财务分析，对集团整体经营情况进行监控及风险防范；
6、主持集团财务核算及报表管理，审核重要财务报表和分析报告、重大财务支出、重大投资方案、经营决策方案、利润分配方案；
7、负责集团整体资金计划安排，保证集团资金链的安全稳健；
8、负责集团财务部门内部管理，以及财务系统的人员管理工作；
9、协调集团与财政、税务、金融部门，投资合作伙伴的关系。
任职要求：
1、35—50岁，财务管理相关专业全日制本科及以上学历，中级以上职称，注册会计师优先
2、五年以上大中型集团或上市公司财务管理背景，熟悉集团财务管控体系建立，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，有农业产业或多元化集团财务管理经验尤佳；
3、思维敏捷，具有较强学习能力、组织协调沟通能力及分析、解决问题的能力；
4、具有较强的职业敏感度，较好的经营数据分析处理经验；
5、责任心强，独立工作能力强，抗压能力强，有良好的团队管理能力以及开拓创新精神。
总裁岗位职责篇5
工作职责：
1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作；
2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设；
4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理；
5、企业大学管理；
5、协助董事长进行外联、接待管理；
任职资格：
1、年龄50岁以下，本科以上学历，；
2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进；
3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法；
4、形象气质佳。
总裁岗位职责篇6
1、负责协助总裁处理公司国际外贸业务管理中的相关问题;
2、定期组织外销业务协调会，了解掌握业务动态，及时反馈回总裁;
3、根据需要及时调查、解决外贸业务管理中的问题，客户投诉等;
4、参与不定期产供销协调会;
5、负责或参与外销业务中的有关新产品、新项目销售，协助总裁解决相关问题。
6、根据需要参加有关客户洽谈会议。
7、担任总裁相关外贸工作的英文或其他外文资料翻译。
8、收集行业咨讯，特别是国际上领先的行业资讯。
总裁岗位职责篇7
岗位职责：
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算，制订相应的季/工作实施计划，严格执行评价考核管理，并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化；
3、根据集团经营目标，制定各项目全生命周期节点，并协调督促各中心/部门编制项目分项计划，经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划，依据项目开发计划中确立的主节点计划，监督检查项目各环节的实际时间进度，识别项目进度风险，定期组织协调会，促使整体项目进度目标的实现；
4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；
5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务；
任职资格：
1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。岗位职责：
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划，涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算，制订相应的季/工作实施计划，严格执行评价考核管理，并根据市场和集团的`实际情况予以调整和优化；
3、根据集团经营目标，制定各项目全生命周期节点，并协调督促各中心/部门编制项目分项计划，经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划，依据项目开发计划中确立的主节点计划，监督检查项目各环节的实际时间进度，识别项目进度风险，定期组织协调会，促使整体项目进度目标的实现；
4、研判项目经营风险，组织编制审核项目运营分析报告，优化项目开发节点，向总裁提出改进建议；
5、制定分管部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务；
任职资格：
1、30—45岁，全日制本科及以上学历，工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景，品行端正，优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力；
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景，其中至少5年以上高层管理岗位任职经历，有知名地产企业工作经历优先。
总裁岗位职责篇8
1、推动公司战略规划制定工作;
2、负责行政管理体系制度搭建、运行和持续优化，确保公司运营有序。
3、负责公司级会议组织及推动工作，跟进会议决议事项的督导、实施;
4、统筹公司流程管理及体系制度发布工作;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
7、负责公司的办公系统、it系统管理;
总裁岗位职责篇9
1、该岗位向公司总裁直接汇报;
2、协助公司总裁开展连锁养老机构的'装饰设计、施工、验收工作;
3、参与、对接项目方案设计、图纸会审、预决算、施工建设管控等工作环节;
4、跟踪、协调与设计、施工、验收等内容相关的公司内外部资源。
总裁岗位职责篇10
岗位职能：
1。能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2。擅长公共关系事务管理以及风控管理
岗位要求：
1。备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2。本科学历岗位职能：
1能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2擅长公共关系事务管理以及风控管理
总裁岗位职责篇11
1.配合上级主管跟踪各种管理调整方案的执行，协助部门主管对公司标准化体系的建立和持续优化、建立和完善公司各类管理制度、管理流程操作标准;
2.负责总裁办牵头的各项管理制度和流程的具体实施、监督执行和跟进等;
3.协助完成对于各业务部门的绩效考核;
4.参与公司证券事务对接和管理的职能，如信息披露、上市与并购等;
5.负责公司相关重大会议决议事项的跟进、追踪和执行;
6.协助公司各项重大活动的组织和配合;
7.协助推动公司信息化建设的规划和信息管理体系的搭建;
8.负责总裁办相关重要文件的起草、修订，以及其他重要文件的.审核;
9.领导安排的其他工作
总裁岗位职责篇12
1、根据董事长的指示，主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。
2、组织实施经董事长批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事长批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常管理工作，在董事长委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和中高层员工的任免、报酬、奖惩；健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、抓好公司各项经营管理工作，定期召开管理层会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。
7、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
8、建立规章制度和完善管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。
9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。
11、加强员工队伍建设和企业文化建设，树立公司良好的社会形象。
12、由董事长授权办理的其他重要事项。
总裁岗位职责篇13
岗位职责:
1.协助董事长处理公司运营管理工作，制定营销策略和计划;
2.根据公司营销战略，进行线上线下平台的运营管控工作，推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;并提出分析意见和改进建议;
3.对于新的商业模式和敏锐，并且以较高的热忱投入探索。
任职要求:
1.28岁至35岁，国内知名院校硕士及以上学历，海外名校mba毕业优先;
2.具有3年以上如麦肯锡、艾美仕、艾意凯等咨询背景，专做医疗行业战略咨询人选，互联网经验优先;
3.积极主动、热情专注有活力，有运营管理潜质优先;
4.具有良好的'职业形象、职业素养和职业习惯;
5.关注细节，有极强的责任心;热爱创新，拥抱变化。
6.对互联网医药商业模式感兴趣;岗位职责:
1.协助董事长处理公司运营管理工作，制定营销策略和计划;
2.根据公司营销战略，进行线上线下平台的运营管控工作，推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;并提出分析意见和改进建议;
3.对于新的商业模式和敏锐，并且以较高的热忱投入探索。
任职要求:
1.28岁至35岁，国内知名院校硕士及以上学历，海外名校mba毕业优先;
2.具有3年以上如麦肯锡、艾美仕、艾意凯等咨询背景，专做医疗行业战略咨询人选，互联网经验优先;
3.积极主动、热情专注有活力，有运营管理潜质优先;
4.具有良好的职业形象、职业素养和职业习惯;
5.关注细节，有极强的责任心;热爱创新，拥抱变化。
6.对互联网医药商业模式感兴趣;
总裁岗位职责篇14
岗位职责：
1、岗位职责、人员优化配置；
2、负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程；
3、协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；
4、组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况；
5、参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议；
6、负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
7、负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域（车间责任区以外）、安保等管理工作；
8、负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化；
9、负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作；
10、依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格：
学历要求：本科以上学历
专业要求：人力资源管理、企业管理类相关专业；
年龄要求：40—50岁
工作要求：
1、通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先；
2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
3、5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项；
4、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具；
5、有很强的抗压能力。
总裁岗位职责篇15
1、根据总裁指示,收集并分析有关投资信息,为总裁的投资决策提供信息和建议;
2.、组织考察投资标的,配合投资中心完成项目投资可行性分析;
3、负责总裁外联工作对接,准备相关资料,确保总裁的'工作顺利开展;
4、协助维护总裁外部关系,为总裁解决各项事务提供可靠的资源。
总裁岗位职责篇16
岗位职责:
1.根据公司业务特点,制定平台公司战略,负责互联网平台的整体运营工作,制定运营策略并组织执行;
2.负责内容建设、活动策划、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施等日常运营工作;
3.负责分析强化用户体验、挖掘顾客需求,有效提升用户产品的口碑,提升用户访问量、用户转化和用户粘性;
4.根据公司战略,进行市场调查和反馈,业务方向的.综合策划,加强公司品牌形象建设,提高平台知名度及品牌影响力;
5.指导策划互联网营销方案并组织、开展,确保达成产品的市场目标;
6.有效对接内外部资源,提升运营工作业绩指标;
7.研究运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,调整运营策略,制订产品优化方案;找到运营问题并给出解决方案,以保证运营绩效的持续提升,并定期出具运营分析报告及改进意见;
8.负责总体日常运营管理工作,分解任务、资源、带领团队完成任务指标,进行进度、质量与成本监控;
9.培养并建设运营团队,不断提升团队的执行力及专业度,为公司的发展储备必备人才。
任职要求:
1.年龄37岁以内;500人以上大型互联网公司工作背景,8年以上互联网从业经验,具备系统化的互联网思维;
2..具有游戏相关互联网平台经验优先考虑;bat级履历有限考虑。
2.具备创新思路,熟悉互联网行业市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;
4.具备创业者精神,善于团队组建、管理和激励;
5.对互联网市场动向具有较强的感知能力,精通互联网产品运营。
总裁岗位职责篇17
1.人员优化配置;
2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程;
3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;
4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况;
5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议;
6.负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10.依据5S管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
总裁岗位职责篇18
岗位职责:
1、起草公司及总裁所需报告、文件、讲话稿等;
2、起草公司股东会和董事会的会议材料;
3、作好公司重要会议的'记录及会议纪要的整理;
4、起草、打印、登记和存档总裁签发的文件;
5、做好重要来宾的接待工作;
6、掌握总裁日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;
7、协调、配合相关职能部门开展工作;
8、完成总裁交办的其他工作。
岗位要求:
1、30岁以下，相貌端庄，身材适中;
2、中文、文秘、新闻、医学等专业本科及以上学历，工作经验不限;
3、具有良好的文字书写能力、语言表达能力、协调沟通能力和执行力，思维缜密，细致认真;
4、责任心强，勤奋敬业，能能承受一定的工作压力;
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
6、有韩语语言能力者优先。
总裁岗位职责篇19
岗位职责：
1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源；
2、负责投资项目的总体策划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作；
3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务；
4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。
任职要求：
1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例；
2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的'认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先投资副总裁：上海/北京；投资董事北京薪酬副总裁100—150w董事200—300w
岗位职责：
1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态，根据公司投资策略需求，拓展投资业务、开发项目源；
2、负责投资项目的总体策划与实施，把握关键节点，牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作；
3、全面负责投后管理及退出等工作，对已投资项目进行风险监控、分析评估，为企业提供增值服务；
4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。
任职要求：
1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验，有成功投资案例；
2、全日制硕士以上学历，生物医学等相关专业优先，对行业有深度的认知，具备丰富的人脉积累，具有募、投、管、退全面经验者优先
总裁岗位职责篇20
1、负责协助副总裁开展督办与项目推进业务;
2、外联与政企关系维护与对接;
3、对外合作项目沟通谈判与推进;
4、具有较好的逻辑思维能力和表达能力;
5、全日制硕士及以上学历，专业不限，熟悉互联网、智慧制造、tmt、及科技领域佳。
总裁岗位职责篇21
1.在知名地产集团有担任中高管以上职务从业经历;
2.熟悉房地产业务，经营战略大局观。有房地产项目全程开发经验，具备房地产开发规划、设计、融资、采购和成本管理、工程管理、营销、物业管理等业务综合管理能力;
3.具有较强的公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力和经营管理创新能力;1.在知名地产集团有担任中高管以上职务从业经历;
2.熟悉房地产业务，经营战略大局观。有房地产项目全程开发经验，具备房地产开发规划、设计、融资、采购和成本管理、工程管理、营销、物业管理等业务综合管理能力;
3.具有较强的'公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力和经营管理创新能力;
总裁岗位职责篇22
1、本科以上学历，会计、财务管理或金融等相关专业毕业，中级以上职称。
2、具有10年以上房地产集团公司财务管理工作经验，5年以上相同岗位任职经历，具有项目全程财务管理经验。
3、熟悉房地产各项财务政策、法规，精通财务管理知识。
4、具有出色的财务分析能力、较强的融资和资金管理能力，有大型融资项目全盘操作成功经验。
5、具有敏锐的洞察力、较强的判断和决策能力。
6、工作认真负责，沟通能力强，有团队合作精神。1、本科以上学历，会计、财务管理或金融等相关专业毕业，中级以上职称。
2、具有10年以上房地产集团公司财务管理工作经验，5年以上相同岗位任职经历，具有项目全程财务管理经验。
3、熟悉房地产各项财务政策、法规，精通财务管理知识。
4、具有出色的财务分析能力、较强的融资和资金管理能力，有大型融资项目全盘操作成功经验。
5、具有敏锐的洞察力、较强的判断和决策能力。
6、工作认真负责，沟通能力强，有团队合作精神。
总裁岗位职责篇23
1、负责养殖事业部所属分子公司的整体生产技术管理;
2、事业部整体经营计划拟定;
3、体系建设、与优化;
4、核定事业部中长期发展策略、经营目标、生产计划;
5、事业部生产技术人员的人才梯队建设、选拔、激励;
6、事业部标准化作业流程、制度的效验与改进。
总裁岗位职责篇24
1、负责开拓业务区域市场，积极跟踪市场动态与信息。
2、对接各地政府及相关部门，参与项目谈判与合同签订。
3、跟踪项目进度，协调项目管理中的问题，及时跟进客户需求并做好项目资金和进度管理。
4、做好团队的管理与培养，建设人才梯队。
5、配合全国经营团队，做好项目“拓、守、延”。
总裁岗位职责篇25
一、岗位职责
1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;
2、负责公司与金融机构(pe风投战略投资者银行)、各类潜在投资机构全面战略合作,寻找融资资本,全面规划融资项目;
3、负责现代化多元融资渠道的发掘、发展和维护,投资项目的前期规划;
4、主持对控股目标企业、项目的尽职调查,进行投资可行性分析,并提出介入方案,为投资决策提供建议和依据;
5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、上市等事宜;
6、负责维系拓展公司与资本市场的良性关系;
7、负责公司投融资相关日常事务与对外公关事务的处理与协调。
二、任职资格
1、年龄在35-46岁,本科及硕士以上学历,地产、投资、金融及其他经济类相关专业背景,mba佳;
2、熟悉金融资本,了解上市型集团金融管理。长期国内一线集团资本、金融、投融资领域经验积累,具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、具有很强的财务分析能力、行业研究能力,有成熟的多元化地产类大型项目资本运营发展经验;
4、具有敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的高端市场(行业、项目)开拓能力和商务谈判能力;
5、具有大型投资控股集团企业战略投资决策层或著名投资机构、咨询机构决策层相关岗位经验。岗位职责:1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;
总裁岗位职责篇26
职责描述:
1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理超市集团全面工作;
2、负责组织编制超市公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施;
3、负责超市集团年度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;
4、负责处理各部门工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报;
任职要求:
1、年龄50岁以下，大专及以上学历;
2、集团化企业总裁岗位两年以上工作经验或同行业销售额30亿以上城市公司总经理。熟悉连锁零售行业综合运营管理;
2、具有较强的计划、组织、控制、协调管理能力，执行力强。
3、具有较强的'敬业精神和开拓意识;
4、良好的领导力及沟通能力，团队组织能力强。
总裁岗位职责篇27
管理总裁岗位职责
职责描述：
1、会议管理
1）建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。
2）监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。
3）完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。
4）总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。
5）集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。
2、制度体系
1）统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准；
2）按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。
3、服务支持
1）事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的`日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策；
2）文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。
3）协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。
任职要求：
1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设；
2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先；
3、具备统筹协调能力，踏实肯干；
管理总裁岗位
总裁岗位职责篇28
1、建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;
2、负责建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;
3、负责部门内部组织管理工作及与相关部门工作协调;
4、负责规划设计部年度业务指标分解及工作计划的制定并组织监督实施;
5、负责组织配合相关部门确定产品定位、项目可行性研究;
6、负责组织开展项目前期设计研究及组织完成项目概要设计、方案设计。
总裁岗位职责篇29
1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施采购战略规划;
2、设计并改善公司采购供应链系统,制定并完善切实可行的采购、仓储、配送等管理工作流程;
3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本并保证品质;
4、提升采购供应链团队能力,确保采购供应链业务运作规范、高效;
5、定期编制、执行分析和动态管理采购供应链的预算和费用,善于利用行业信息及新方式降低成本。
总裁岗位职责篇30
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上标杆产业地产运营管理经历,产业地产top3背景优先;
3、熟悉产业政策及政府产业导向;
4、具备较强的`计划性及沟通协调能力。
岗位职责:
1、对产业版块实行业务对接,上通下达;
2、负责产业版块专项任务落实跟进;
3、负责产业版块经营信息收集及经营问题反馈;
4、定期更新行业政策信息,进行新规新政的提炼;
5、总裁交办的其他事项工作。
总裁岗位职责篇31
1.全日制本科及以上学历(985211)，年龄在35岁以内;
2.具有一定的医疗药品行业背景或相关专业教育背景;
3.具有大型企业第一行政运营秘书助理类工作经验优先;
4.能够从运营管理角度处理总裁日常事物;
5.性格沉稳.
总裁岗位职责篇32
1.研究集团发展方向，审核集团公司发展战略，并形成意见；
2.负责集团公司重大经营决策的研究与审核，并形成意见；
3.对集团公司提出的重大投融资项目进行审核，并形成意见；
4.对集团公司年度投资计划及经营计划进行审核，并形成意见；
5.形成的最终决议对集团公司战略及重大决策拥有一票否决权。战略发展职责
1.负责制订集团公司中长期发展战略；
2.负责制订集团公司战略规划流程，主持集团公司年度经营计划的制订，协助各子公司制定战略规划和年度经营计划；
3.把握国家宏观经济政策，进行房地产、电机、锅炉、物业相关产业研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对集团公司造成的影响，发现主要发展机会与风险；
4.分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析；
5.收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平，为公司提高核心竞争力、加快技术创新提供建设性意见；
6.根据战略规划的要求，组织和策划与国内外合作者的战略合作；
7.管理和维护公司的技术专利、知识产权等无形资产，对公司品牌进行统一协调管理；
8.负责专业性协会管理；直属上级交办的其他工作。
总裁岗位职责篇33
职责描述:
1、负责集团客服中心服务体系及运营指标体系的建立,定期总结工作报告,分析运营指标;
2、根据公司经营发展规划,制定客户服务工作规划,建立和完善服务管理体系和制度,并监督落实,保证达成客户服务标准和目标;
3、负责客服体系搭建及客服梯队建设,包括培训、考核、完善、优化客服系统工作流程等;
4、负责与各部门保持良好的业务沟通与协作,为公司提供有力的决策参考及建议。
5、对部门业务流程、数据及客户反馈意见进行收集、整理、分析、汇报;建立客户分级的分类管理标准;
6、协调部门工作中遇到的各类问题,与销售及部门保持良好的沟通,做好配合支持工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,公共事业管理、公共关系学、社会学专业优先考虑;
2、至少客服工作或相关管理类工作5年以上经验,有大型教育客户服务管理工作经验优先;
3、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;
4、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力。
【关于溢米】
X年7月,天使轮融资1000万人民币,投资方为精锐教育;
X年3月,A轮融资3000万人民币,投资方为精锐教育、德晖资本;
X年3月,B轮融资1000万美元,投资方为精锐教育、德晖资本、蓝湖资本;
X年11月,C轮融资1500万美元,投资方为精锐教育、德晖资本、蓝湖资本。