人事职责及工作范围（通用33篇）

人事职责及工作范围（通用33篇）

人事职责及工作范围篇1

办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

协同开展新员工入职培训;

协同员工关系，组织员工的活动;

对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事职责及工作范围篇2

1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

3、公司各类行政费用整理报支与管理

4、公司固定资产的管理

5、办公用品请购与管理

6、工会相关事务联络

7、公司其他行政支持

人事职责及工作范围篇3

--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事职责及工作范围篇4

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事职责及工作范围篇5

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事职责及工作范围篇6

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责及工作范围篇7

一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。

二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。

三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。

四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。

五、负责接待和协助税务机关的`查票、验票工作。

六、做好领导临时交办的其他工作。

人事职责及工作范围篇8

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、上级安排的其他工作。

人事职责及工作范围篇9

1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;

4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

人事职责及工作范围篇10

1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

人事职责及工作范围篇11

1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事职责及工作范围篇12

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;

人事职责及工作范围篇13

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

人事职责及工作范围篇14

1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事职责及工作范围篇15

1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;

2、完善绩效考核机制并执行跟踪。

3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;

6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。

7、负责组织总公司日常员工培训的实施;

人事职责及工作范围篇16

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

人事职责及工作范围篇17

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事职责及工作范围篇18

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事职责及工作范围篇19

1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;

3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等;

4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;

5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

7、完成上级指派的其他工作任务。

人事职责及工作范围篇20

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道;

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。

人事职责及工作范围篇21

1.根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

2.协助主管办理人员入职;

3.校区日常行政采买登记发放工作;

4.做好人员考勤，薪资核算;

5.完成上级交办的其他工作。

人事职责及工作范围篇22

1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

人事职责及工作范围篇23

熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。

做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。

搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。

负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。

做好领导临时交办的其他工作。

人事职责及工作范围篇24

1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；

2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作；

3、公司各项规章制度的推行，执行与追综；

4、负责公司车辆的管理工作；

5、员工档案管理，入离职办理，考勤表制作；

6、社保、公积金、员工就业登记等网站的操作

7、协助经理对公司突发事件的`处理工作，协助经理处理各项突发事件；

8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

人事职责及工作范围篇25

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

人事职责及工作范围篇26

1.负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;

2.负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;

3.负责协助办理人事相关工作;

4.完成领导安排的其他工作;

人事职责及工作范围篇27

1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事职责及工作范围篇28

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事职责及工作范围篇29

1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;

2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;

3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;

4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈;

5、协助安排公司及各部门的各种活动;

6、合同的签订与续签;

7、管理办公室卫生与环境;

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事职责及工作范围篇30

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事职责及工作范围篇31

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事职责及工作范围篇32

-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

-各类员工活动执行、采购及人员组织

-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

-管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

-发放员工生日卡等各种卡证;

-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

-管理和完善负责业务线的员工档案;

-开具在职证明等证明文件;

-管理公司人事的档案;

-配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事职责及工作范围篇33

1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。