机关人事处工作职责（通用30篇）

机关人事处工作职责（通用30篇）

机关人事处工作职责篇1

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

机关人事处工作职责篇2

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

机关人事处工作职责篇3

1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;

4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;

5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;

6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;

8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。

机关人事处工作职责篇4

1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、梳理、完善本部门各项工作流程;

机关人事处工作职责篇5

1、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;

3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;

4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;

5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;

6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。

机关人事处工作职责篇6

1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

机关人事处工作职责篇7

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

机关人事处工作职责篇8

1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

机关人事处工作职责篇9

1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

5、领导吩咐的其他工作安排。

机关人事处工作职责篇10

一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

三、负责全校各类人才的管理工作；

四、负责全校教职工的`考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

八、负责教职工出国（境）的政审工作；

九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

十二、负责全校人事统计报表工作；

十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

十四、负责未聘人员的分流安置工作；

十五、负责博士后流动站的建设与管理；

十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

十七、完成学校交办的其他工作。

机关人事处工作职责篇11

--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

机关人事处工作职责篇12

1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

机关人事处工作职责篇13

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

机关人事处工作职责篇14

1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

3、参与公司管理制度的修订和执行;

4、参与公司活动的策划、组织和执行;

5、负责总经理交代的其他任务;

机关人事处工作职责篇15

1、考勤管理

1)考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2)假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3)当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

差等离岗行为进行监督与安排。

2、卫生管理

1)按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2)对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

3)合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

1)按公司要求,每日检查员工的着装情况。

2)按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

4、行为规范管理

1)完善店的规章制度及落实制度的执行。

2)随时纠正员工的不良行为规范。

3)随时纠正员工的负面言论。

4)对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

5)对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

5、排班

1)每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

2)严格执行排班表的人员工作。

6、员工活动安排:定期安排员工活动

7、成本控制

1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

2)严格控制费用支出

3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

8、会议记录

1)对每次会议做好详细记录。

传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

备注:

1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

机关人事处工作职责篇16

1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

4、负责教职工的'年度考核和奖惩工作。

5、负责教职工证明、政审工作。

6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

7、负责合同工管理工作。

8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

9、负责相关人事统计工作。

10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

11、完成处领导交办的其它工作。

机关人事处工作职责篇17

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

4、完成上级主管交办的其他事务。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的`联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

机关人事处工作职责篇18

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

机关人事处工作职责篇19

1、全面负责人事工作;

2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

机关人事处工作职责篇20

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

机关人事处工作职责篇21

1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

机关人事处工作职责篇22

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

8、处理行政日常事务

机关人事处工作职责篇23

1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

机关人事处工作职责篇24

1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

机关人事处工作职责篇25

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

机关人事处工作职责篇26

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

机关人事处工作职责篇27

1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

机关人事处工作职责篇28

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

机关人事处工作职责篇29

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

机关人事处工作职责篇30

1、处理日常文档工作，员工档案。

2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。