薪酬体系岗位职责（精选3篇）

薪酬体系岗位职责（精选3篇）

薪酬体系岗位职责篇1

岗位职责:

1、能够参集团人力资源战略,深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略;

2、能够与集团管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化;

3、搜集市场薪酬信息,进行薪资调查研究,制定符合企业实际状况的薪酬策略,并独立完成方案汇报;

4、指导集团所属各行业公司落实薪酬框架方案,协助有需求的行业公司薪酬体系搭建,推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

薪酬体系岗位职责篇2

质量体系/认证工程师(ts16949+荆门)亿纬惠州亿纬锂能股份有限公司,亿纬,亿纬锂能,亿纬锂能工作职责

1、维护并完善公司ts16949体系文件;

2、主导完成内审、发证机关审核、客户审核等审核工作;

3、解读并维护相关标准;

4、完成其它工作。

工作要求

1、有工业制造业经验,从事过汽车零配件企业的相关工作经历者优先考虑;

2、有3年以上的体系工程师经验,特别优秀者可以放宽限制条件;

3、为人积极,学习能力强,有团队合作精神。

薪酬体系岗位职责篇3

岗位职责:

1、3年以上相关经验负责质量管理体系的实施及保持，对质量管理、检验和计量理化工作负责。

2、组织分析、处理内外部质量问题。主持召开质量分析会议、质量工作会议，持续改进质量管理工作。

任职要求:

1、大专以上学历有一定的表达能力，熟悉iso/ts16949质量管理体系。

质量管理体系认证师岗位