行政经理工作职责内容（通用35篇）
行政经理工作职责内容（通用35篇）
行政经理工作职责内容篇1
1、全面负责上海办公室行政日常工作;
2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;
3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;
4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;
5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;
6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;
7、负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;
8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。
9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;
10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;
11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。
行政经理工作职责内容篇2
1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2.完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;
3.执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;
4.做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;
5.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;
6.负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;
7.完成总经理安排的其他工作。
行政经理工作职责内容篇3
1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;
2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;
3、协助负责广场的党务及企业文化建设;
4、总部和区域安排的其他工作。
行政经理工作职责内容篇4
主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;
与保险公司联系购买各种相关保险;
负责办公室的日常管理工作;
负责办公室、门店房租等付款事宜;
严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;
协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
妥善安排外来人员的来访接待工作;
完成领导交给的其他任务。
行政经理工作职责内容篇5
1.部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。
2.根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。
3.负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。
4.组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。
5.组织筹备公司各类会务、会议管理工作。
6.完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。
7.完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。
8.完成上级交办的其它工作。
行政经理工作职责内容篇6
1.全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;
2.为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.负责人资行政相关对外关系管理;
4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5.总经理交办的其他任务。
行政经理工作职责内容篇7
1、指导下级成员的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责办公室其他行政事务。
行政经理工作职责内容篇8
1、在总经理领导下，协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况;
2、起草公司工作文书，并作好公司重要会议记录，整理存档相关文件;
3、及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排，按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作;
4、完成总经理交办的其他工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
行政经理工作职责内容篇9
1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;
2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;
3.负责信息化管理工作;
4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;
5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;
6.负责车辆管理;
7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
行政经理工作职责内容篇10
1、负责制定完善公的管理规范等有关规章制度，并监督执行。
2、负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等;
3、人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备;
4、建立员工培训计划、岗位描述、发展计划;
5、制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理;
6、负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系;
7、固定资产管理、存货管理、资产维护和保养;
8、业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理;
9、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系;
10、负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。
11、完成领导安交办的其他事务。
行政经理工作职责内容篇11
1、接受军工项目合同，进行有效登记和管理;
2、负责军工项目过程管控，进度跟进，解决过程中的问题，确保项目周期符合公司要求;
3、负责军工项目评审组织工作。
行政经理工作职责内容篇12
1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;
2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;
3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
4、不断优化公司的人力资源配置,调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;
6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;
8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
11.定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;
12.负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;
13.负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;
15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;
16、完成总经理交办的各项工作任务
行政经理工作职责内容篇13
1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;
2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;
3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;
4、负责公司的人力资源各项管理工作;
5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;
6、门卫、宿管、保洁人员的管理;
7、日常考勤统计，各项制度的更新;
8、重大项目的跟进等。
行政经理工作职责内容篇14
1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议
2.管理人事行政部其它人员;
3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;
4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;
5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;
6.公司企业文化建立，各类活动规划;
7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;
8.负责公司外联及各项活动的组织;
行政经理工作职责内容篇15
1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;
4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。
6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
行政经理工作职责内容篇16
1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;
2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;
3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;
4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;
5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;
6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;
7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;
8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;
9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。
行政经理工作职责内容篇17
1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;
2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;
4、负责4S店的日常人事相关工作，人员招聘、员工考勤、薪酬福利、绩效考核、劳动关系以及人事相关手续办理等工作。
行政经理工作职责内容篇18
负责起草公司行政文件、会议纪要等各类公文，主要承担公文编撰职责;
负责公司工作各类信函、工作总结、汇报材料、领导讲话稿等各类重要综合性文件及报告的编辑撰写，熟练运用PPT;
及时准确的处理公司日常各类公文流转处理、催办;
按公司制度及时完成用印审批，重要证件管理和文件归档工作;
领导交办的其他工作。
行政经理工作职责内容篇19
1、公司决策层，对总经理负责;
2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;
3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向;
4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。
行政经理工作职责内容篇20
一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。
二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。
三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。
四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。
五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。
六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。
七、负责员工培训计划的制定与执行。
八、负责工厂福利制度的制定与执行。
九、负责完成各项接待任务。
十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。
十一、负责企业文化培育的相关工作。
十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。
十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。
十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。
十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。
行政经理工作职责内容篇21
1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;
3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;
4、负责指导和管理下属人员的工作;
5、完成部门领导交办的其他事项。
行政经理工作职责内容篇22
职责一:酒店行政经理岗位职责
1.制定行政管理制度与工作计划
(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度,并监督执行
(2)组织制定行政部门工作计划,并组织实施
(3)参与制定行政经费预算,严格控制酒店各项行政经费的支出,监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护
2.行政事务管理
(1)根据酒店相关规定,合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务
(2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作
(3)统筹酒店内刊的编辑与发行
(4)接待并配合政府相关部门的检查工作,代表酒店参加政府相关部门召开的会议,并向上级汇报会议内容
(5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,提高员工的积极性
(6)完成上级交办的其他工作
3.后勤管理
(1)根据工作计划,自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作,确保酒店整体工作正常有序地进行
(2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作
(3)制定卫生管理制度及奖罚条例,组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改
4.人员管理
(1)传达酒店的方针政策,下达上级的命令
(2)指导、监督和考核行政所属人员的工作
(3)发觉培养有发展潜力的下属人员
(4)完成领导交办的其他工作
职责二:酒店行政经理岗位职责
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的.管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。
职责三:酒店行政经理岗位职责
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;
5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;
6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;
7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;
8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;
9、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
职责四:酒店行政经理岗位职责
1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。
2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋
3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。
4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。
6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.
7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。
8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。
11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。
12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。
13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息根据酒店经济效益和工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水平。
16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。
17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。
18、负责员工宿舍的日常工作的管理。
职责五:酒店行政经理岗位职责
1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施
2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作
3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性
4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力
5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工
6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质
7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核s
8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系
9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》
10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度
11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划
12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为
13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷
14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录
15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工
16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行
17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如《员工手册》及“实施细则”等
18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动
19、完成总经理临时交办的其它各项工作。
行政经理工作职责内容篇23
1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;
5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;
6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;
7、完成上级安排的其他工作。
行政经理工作职责内容篇24
1、全面管理广州公司的行政人事工作;
2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;
4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;
6、负责行政管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;
4、至少熟悉人力资源管理中的'两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;
5、优秀的沟通协调能力。
行政经理工作职责内容篇25
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的'管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。行政经理任职要求岗位职责精选篇3
1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经董事会批准的新上项目。
4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8.审査批准年度计划内的经营、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。
12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。
13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。
15.积极完成董事会交办的其他工作任务。
行政经理工作职责内容篇26
1、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等);
2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理;
3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要;
4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续;
5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;
6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
行政经理工作职责内容篇27
1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;
2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;
3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;
4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;
5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。
行政经理工作职责内容篇28
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行
动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企
业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队
管理、办公用品管理等;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政经理工作职责内容篇29
1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;
2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;
3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;
4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;
5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;
6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;
7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;
8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;
9、完成总经办交办的其他工作。
行政经理工作职责内容篇30
1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;
2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;
3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;
4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;
8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。
行政经理工作职责内容篇31
一、集团各项行政管理制度的建立和优化
1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级
2、行政成本的日常管控和分析
3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持
二、集团后勤事务的统筹管理
1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)
2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理
3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理
三、工商、外联、活动统筹事宜
1、工商认证、执照管理
2、商务接待、会议接待、外联关系维护
3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障
四、上级领导交办的其它事务
行政经理工作职责内容篇32
职责一:超市行政经理岗位职责
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
职责二:超市行政经理岗位职责
1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;
2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;
3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
职责三:超市行政经理岗位职责
1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。
3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的'培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。
5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。
8、完成店长及大区临时交办的其他任务。
行政经理工作职责内容篇33
岗位职责：
1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
5、有较强的.文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5—10年
行政经理工作职责内容篇34
1、制定和优化公司行政管理制度和工作流程;
2、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出;
3、建立与维护外部公关关系，包括政府、协会等公共关系;
4、负责办公环境和固定资产的管理;
5、负责企业文化建设工作，包括公司活动策划组织、内刊策划等。
6、负责优化员工关系体系，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度、幸福度及敬业度
行政经理工作职责内容篇35
1、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理
2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现
3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划
4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求
5、培训、绩效、薪酬的管理
6、劳动关系管理
7、负责行政后勤保障工作
8、安全管理工作